Регулирование занятости населения в территориально-хозяйственных образованиях региона : На примере Хабаровского края

• Автор: Зверева, Елена Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 195 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНЕ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ
1.1. Ретроспективный анализ концепций регулирования занятости
населения
1.2. Занятость населения как выражение конъюнктуры регионального 25 рынка труда
1.3. Территориально-хозяйственное районирование как инструмент
повышения уровня регулирования региональной занятости населения.
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СОСТОЯНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ
2.1. Социально-экономические и демографические факторы
формирования занятости населения в регионе
2.2. Состояние и процессы регулирования занятости населения в
условиях регионального рынка труда
2.3. Специфика занятости населения в территориально-хозяйственных
образованиях Хабаровского края
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНЕ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ
3.1. Механизм воздействия на занятость населения в регионе
3.2. Основные направления регулирования занятости населения в
территориально-хозяйственных образованиях Хабаровского края
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования. Формирование социально-рыночной модели экономики, основанной на альтернативных формах собственности, расширении конкуренции и развитии предпринимательской деятельности, привело к образованию новой системы социально-трудовых отношений и занятости населения. Становление данной модели наряду с положительными моментами имеет ряд негативных явлений, свойственных стихийному рынку. Они проявляются в структурных преобразованиях и закрытии ряда предприятий, несбалансированности между спросом на рабочую силу и ее предложением, наличии скрытой и явной безработицы во всех ее видах, снижении производительности и эффективности труда, миграционном оттоке трудоспособного населения, расслоении его по доходам, социальной незащищенности граждан, потере сравнительных преимуществ региона и ухудшающихся в нем демографических процессов. Все эти негативные моменты привели к развитию неэффективной занятости населения.
Особая значимость темы исследования обусловлена необходимостью комплексного анализа изменившейся ситуации в Хабаровском крае в сфере занятости. Своеобразие региона заключается в его окраинном положении, значительной автономности, удаленности от центра, богатом природно-ресурсном потенциале, слабой заселенности, неразвитой транспортной инфраструктуре и т. д.
Состояние в сфере занятости региона определяется природными, экономическими, социальными и другими факторами, что указывается во многих исследованиях по проблемам занятости населения. Однако при этом не учитываются внутренняя территориальная дифференциация, экономическая и социальная проблемность входящих в него территорий. В связи с этим целесообразно для исследования занятости населения и процессов ее регулирования в регионе выделение территориально-хозяйственных образований, ибо регион выступает не как единый монолит, а как синтез районов с различными специфическими особенностями занятости, интересами и приоритетами развития. В рамках данной

проблемы весьма значимым становится определение направлений регулирования занятости населения в регионе с учетом специфики его отдельных территориально-хозяйственных образований.
Для создания полной, эффективной и свободно избранной занятости в условиях становления рынка предполагается ее эффективное государственное регулирование. Государство посредством согласованного целенаправленного воздействия применяет различные формы, методы, рычаги и инструменты для устранения негативных последствий, свойственных рыночной экономике. Вместе с тем, процесс рыночных преобразований привел к фактическому уходу государства из важнейших отраслей материального производства, что сказалось на проблемах занятости населения в его отдельных территориально-хозяйственных образованиях. Вышеизложенное показывает, что тема настоящего диссертационного исследования, связанная с необходимостью разработки механизма регулирования занятости населения на уровне региона и его территориальнохозяйственных образований, в настоящее время является весьма актуальной.
Краткий обзор литературы. Проблемы занятости населения и ее регулирования вполне можно отнести к числу «вечных», постоянно привлекающих внимание не только представителей различных школ и направлений, но и практиков, проводящих те или иные социально-экономические преобразования. Методологическую основу анализа теории занятости населения и ее регулирования составляют идеи многих представителей классического, неоклассического, кейнсианского, неокейнсианского, институционального, монетаристского, неоконсервативного и других направлений: А. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэя, К. Маркса, Е. Бем-Баверка, А. Пигу, Дж.Б. Кларка, А. Маршалла, Дж.М. Кейнса, Дж. Коммонса, У. Митчелла, Т. Веблена, Дж.К. Гэлбрейта, М. Фридмена, П. Самуэльсона, Л. Эрхарда и других.
Современные тенденции и проблемы занятости и рынка труда получили свое развитие в трудах зарубежных авторов: С. Брю, Р. Коуза, Р. Лукаса, К. Макконнелла, Г. Саймона, Дж. Сакса, Р. Смита, Г. Стендинга, Р. Стоуна, А. Филлипса, И. Фишера, Э. Хансена, Э. Харрода, Дж. Хикса, Р. Эренберга.

Правовые
законы, регулирующие:
- предпринимательство и бизнес;
- миграцию населения;
- условия найма и увольнения работников;
- режим труда и отдыха.
ФАКТОРЫ,
влияющие на состояние занятости населения

Социальные
Демографические!
Миграционные
Экономические
- динамика валового регионального продукта (ВРП);
- динамика промышленного производства;
- структурные сдвиги в экономике;
- состояние экономической коньюк-туры;
- инвестиционная активность;
- территориальная структура хозяйства и т.д.
- уровень жизни населения (уровень реальной заработной платы; структура доходов и расходов населения, их использование; распределение населения по уровню доходов; прожиточный минимум населения; покупательная способность денежных доходов населения);
- мотивация труда и т.д.
- численность населения и его размещение;
- процессы естественного движения населения (естественный прирост или убыль населения);
- национальный состав населения;
- демографическая структура населения (по полу, возрасту, уровню образования и т.д.)
- миграционное движение населения (миграционный прирост или отток населения);
- объем миграционных потоков;
- направления миграционных потоков и т.д.
Природно-
климатические
- характер климата;
- структура и состояние природноресурсного потенциала региона и т.д.
Рис. 1. Классификация факторов, влияющих на состояние занятости населения