Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкой эффективностью производства : На материалах Курской области

• Автор: Балыкин, Андрей Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 221 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

1 Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночных

отношений
1.1 Сущность основных понятий в сфере оплаты труда и оценка ситуации в сельскохозяйственной сфере АПК
1.2 Механизм мотивации труда и доходы работников в сельскохозяйственных предприятиях

1.3 Стимулирование сельскохозяйственного эру да в рыночных условиях

2 Оценка современного состояния оплаты труда работников

сельскохозяйственных предприятий Курской области

2.1 Экономическая эффективность производства и уровень оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях

2.2 Анализ оплаты труда работников сельскохозяйственных

предприятий
2.3 Взаимосвязь материальных интересов с формами и системами
оплаты груда
3 Обоснование прогрессивных систем оплаты труда в сельскохозяйственном
производстве и повышение их эффективности
3.1 Совершенствование систем оплаты труда
3.2 Повышение эффективности использования
фонда оплаты труда
Основные выводы
Предложения производству
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
АПК РФ находится в глубоком кризисе. За годы реформирования Российской экономики, приведшие к спаду производства, нарушению торгового обмена, снижению покупательного спроса сельскохозяйственных предприятий и населения, накопился ряд острых социальных проблем. Наиболее актуальной из них представляется на сегодняшний день низкий уровень заработной платы, и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения, сдерживающие проведение реформ в социальной сфере, гак как основная часть заработка (до 70-80%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а остальная часть недостаточна для оплаты коммунальных, медицинских и других услуг, которые раньше оплачивались из общественных фондов потребления
Таким образом, заработная плата в России из-за низкого размера перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции. В сельском хозяйстве идет стихийное развитие систем оплаты труда методом проб и ошибок в соответствии с интеллектуальным и нравственным уровнем руководителей и специалистов хозяйств. В связи с этим одним из важнейших вопросов повышения оплаты груда в сельскохозяйственном производстве является совершенствование системы ее организации и использования, что выдвигает рассматриваемую нами тему в ряд наиболее актуальных в период развития рыночных отношений в сельскохозяйственном производстве.
Состояние изученности. Вопросы совершенствования систем оплаты труда имеют глубокие исторические корни, а их анализом в разное время занимались виднейшие зарубежные и отечественные экономисты. Среди первых необходимо отметить, на наш взгляд, вклад в решение проблемы таких ученых как Д. Данлоп, Д. Кейнс, К. Маркс, А. Маршалл, В. Петти, А. С. Пигу, Д. Рикардо,
А. Смит и других. В России над совершенствованием систем оплаты труда работали А. Аганбегян, В. В. Адамчук, И. Л. Батухин, В. Ф. Башмачников, Д. Е. Ванин, Н. А. Волгин, В. Я. Железнов, А. Л. Жуков, И. Т. Крячков,

Л.Э. Кунельский, А. Н. Лубков, А. Н. Никифоров, Н. Г. Тарасов, Б. Райзберг,
В. Д. Ракоти, Г. Э. Слезингер, Р. А. Яковлев и многие другие. Наряду с теоретическими разработками ими выполнены обширные практические исследования по конкреэным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и развития их организационно-правовых форм требуются новые исследования с целью современного решения проблемы организации оплаты груда в сельском хозяйстве.
Нель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование и разработка методических подходов по повышению эффективности оплаты труда работников сельского хозяйства на основе выбора наиболее действенных систем заработной платы и улучшения использования ее фонда в условиях рыночных отношений. Для достижения этой цели потребовалось решение следующих основных задач:
изучены теоретические основы и методические подходы формирования оплаты труда в современных условиях;
дана комплексная оценка существующей нормативной базы и эффективности оплаты груда работников аграрной сферы;
разработан механизм внутрихозяйственного совершенствования систем оплаты труда по отраслям и катег ориям работников;
разработан механизм совершенствования внутрихозяйственного регулирования фонда оплаты груда.
Объектами исследования являются экономические процессы распределительных отношений, направленные на совершенствование систем оплаты труда и повышение их эффективности в сельскохозяйственных предприятиях регионов с низкой эффективностью производства.
Предмет исследования - экономические отношения по распределению и использованию фонда оплаты труда сельскохозяйственных предприятий в современных условиях Для изучения использованы среднеобластные данные сельскохозяйственных предприятий Курской области, являющихся типичными для регионов с низкой эффективностью производства; для углубленного изучения -

издержек на труд за счет увеличения рабочего времени, организационных мер, сдерживают профсоюзы, вероятность перехода «уникальных» работников к конкурентам, условия коллективных и индивидуальных трудовых договоров.
Замена трудовых ресурсов на более производительные физические принося, как правило, увеличение эффекта для работодателя может по-разному отразиться на рынке труда и условиях найма. Так если производитель использует эффект замещения, то за счет привлечения более производительной техники он имеет возможность снизить объемы используемого трудового ресурса, что ведет к ухудшению условий найма. В случае же если производитель использует эффект увеличения объема выпуска, то привлечение более производительной техники не влечет за собой высвобождения работников, напротив спрос на рабочую силу может возрасти, в т. ч. за счет потребности в более квалифицированных кадрах, необходимых для обслуживания новой техники, что улучшит условия найма.
Государственное регулирование оплаты труда в странах с рыночной (правильнее будет сказать со смешанной) экономикой ограничивается, как правило, установлением минимальной заработной платы, уровня гарантируемых законодательством компенсационных выплат, и регулированием занятости.
Поскольку при организации заработной платы на предприятии сталкиваются интересы работника и работодателя, главным условием их гармоничного сочетания является наличие у сторон равных прав в решении вопросов оплаты труда, а их интересы, как отмечал А. Смит, отнюдь не тождественны. Первые стараются сговориться для того, чтобы поднять заработную плату, последние же чтобы ее понизить [149]. Но тут при обычных условиях работодатели имеют некоторое преимущество. Во-первых, им «на руки» играет наличие на рынке груда избыточных ресурсов, во-вторых, их меньше и поэтому им легче сговориться между собой и, наконец, в-третьих - если владелец капитала может прожить довольно долгий период времени, используя уже приобретенные средства, то рабочий, не имея таковых или располагая ими в гораздо меньшем объеме на это практически не способен. С другой стороны, для работодателя имеет большое значение долгосрочность трудовых отношений с конкретным работ-