Совершенствование организации системы заработной платы на дорожно-строительных предприятиях Астраханской области

• Автор: Брянцев, Дмитрий Витальевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Астрахань
• Количество страниц: 205 с.

Глава 1. Эволюция теорий заработной платы

1.1 Заработная плата как экономическая категория

1.2. Классические теории заработной платы

1.3 Маршаллианская теория предельной производительности и заработная плата

1.4. Современные теории заработной платы

Глава 2. Анализ экономических и социальных факторов, определяющих

уровень заработной платы

2.1 Взаимосвязь производительности труда, спроса на труд и заработной платы

2.2. Динамика реальной заработной платы и производительности труда в строительстве Астраханской области

2.3 Значение заработной платы в системе мотивации и стимулирования труда

Глава 3. Перспективы и основные направления развития современных моделей и систем заработной платы
3.1 Нормативные основы организации заработной платы в дорожном строительстве
3.2 Разработка гибкой многофакторной бестарифной системы заработной платы для дорожно-строительных предприятий Астраханской области
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что заработная плата является важнейшим фактором определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения.
Крупнейшее дорожно-строительное предприятие области Астраханьавтодорремстрой по своей организационно-правовой форме является региональным государственным унитарным предприятием. Как будет отмечено далее, в настоящее время снизился уровень организации оплаты труда. В строительстве это особенно свойственно государственным предприятиям и акционерным обществам, образованным из государственных предприятий и сохранившим кадры со старым менталитетом. Данный факт ставит вопрос о повышении эффективности организации заработной платы на государственных дорожно-строительных предприятиях.
Развитие хозяйственной инфраструктуры является важным условием экономического роста. Начавшийся рост в экономике России потребует, в частности, развития сети автодорог. Это делает актуальным вопрос совершенствования стимулирования и мотивации труда именно на дорожностроительных предприятиях. Одним из перспективных направлений развития транспортной сети Российской Федерации является расширение транспортного коридора «Север - Юг». Это позволит российской экономике не только удовлетворить потребность отечественных предприятий в транспортных перевозках, но и занять достойное положение на международном рынке транспортных перевозок. Транспортная сеть Астраханской области является ключевым элементом этого коридора. Это объясняет актуальность исследования дорожного хозяйства именно в Астраханской области. Другим немаловажным аргументом в пользу этого является зарубежный опыт. Развитие дорожного строительства создает много дополнительных рабочих мест. Причем, на одно новое рабочее место в данной отрасли приходится несколько новых рабочих мест в смежных отраслях. Строительство дорог во многом

способствовало выходу экономики США из Великой депрессии. Если применить опыт США в России, развитие дорожного строительства может ускорить выход российской экономики из затянувшегося спада.
Заработная плата тесно связана с эффективностью использования трудовых ресурсов, то есть, с производительностью труда. Раскрытие этой сложной двусторонней зависимости является достаточно актуальной проблемой. С одной стороны, реальная заработная плата, ее средний размер и различные формы дифференциации, являются важнейшими факторами стимулирования и мотивации труда. То есть непосредственно влияет на производительность труда. С другой стороны, производительность труда, обусловленная многими экономическими и социальными факторами, сама влияет на уровень заработной платы, так как является одним из основных факторов экономического роста.
В связи с рыночными преобразованиями не только усиливается стимулирующая функция заработной платы. Происходит переосмысление ее сущности. Это перенос акцента с оплаты по труду на оплату по стоимости. Необходимо оценить социально-экономическое содержание категории заработной платы в новых условиях.
Углубление социально-экономического содержания заработной платы переводит вопрос из теоретической плоскости в практическую. Распространенные ранее в отечественной экономике формы и системы заработной платы устаревают, показывая свою неэффективность в новых условиях хозяйствования. Вместе с тем полученную экономическую независимость на многих предприятиях восприняли как повод для упрощения организации оплаты труда, основываясь на старых принципах. Новые, рыночные методы материального стимулирования труда в нашей стране еще недостаточно разработаны. Это делает актуальным исследование современных тенденций заработной платы, особенно в области систем заработной платы.

остальные обозначения те же, что и в формуле (1.4).
Так, если количество рабочих составляет 16 человек, а цена продукции 10$, то заработная плата = (400 / 8) * 10$ = 500$. Викселль аппроксимирует предельный продукт, добавляя еще одного, семнадцатого рабочего. И показывает, что для всякой неоднородной производственной функции вида X = К Ыа + В, где В - земля и а < 1, доля труда зависит исключительно от а. В специфической функции Викселля доля труда а = 0,5.42 Остаток получает фиксированный фактор.
Таким образом, по Викселлю, заработная плата находится в обратной зависимости от численности рабочей силы и в прямой зависимости от обеспеченности ее землей и капиталом. Отправной точкой его теории все же служит теория предельной производительности.
Далее мы рассмотрим развитие теорий заработной платы в XX веке и их современное состояние. Под гибкостью заработной платы неоклассики в своих исследованиях понимают способность заработной платы изменяться с изменением экономического благосостояния. При этом они разделяют макроэкономическую и микроэкономическую гибкость заработной платы. Под макроэкономической гибкостью понимается способность уровня заработной платы как повышаться, так и понижаться в ходе экономического цикла при изменении ВВП, инфляции, безработицы. Под микроэкономической гибкостью понимается гибкость применяемых предприятиями систем оплаты труда, ставящих заработок работника в зависимость от экономического положения фирмы, ее результатов, успешности.
Рассмотрим случай высокой гибкости заработной платы. Во время экономического спада происходит падение спроса на труд. Заработная плата, будучи гибкой, снижается до новой точки краткосрочного равновесия. Вследствие этого фирмам удается обойтись без больших увольнений. Более того, снижение издержек предприятий и сохранение значительной доли