Развитие механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли в условиях рыночной экономики

• Автор: Мохначук, Иван Иванович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 156 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Исследование методологических основ

регулирования социально-трудовых отношений в промышленных организациях

1.1. Изучение общих методологических положений

регулирования социально-трудовых отношений, предусмотренных законами и нормативными правовыми актами по труду

1.2. Анализ зарубежного опыта организации социального

партнерства и регулирования трудовых отношений

1.3. Обобщение межотраслевого опыта формирования

механизма регулирования социально-трудовых отношений

Выводы по первой главе
Глава 2. Исследование практики регулирования социальнотрудовых отношений в угольной отрасли
2.1. Анализ направлений развития и тенденций в
изменении основных технико-экономических
показателей работы организаций по добыче угля
2.2. Исследование практики социального партнерства,
разработка отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях по добыче угля
2.3. Обобщение и анализ практики дифференциации и
индивидуализации заработной платы работников 78 организаций по добыче угля

Выводы по второй главе
Глава 3. Разработка методических рекомендаций по
развитию принципов и механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли ^

3.1. Разработка рекомендаций по развитию принципов и
механизма формирования социально-трудовых отношений в организациях по добыче угля
3.2. Разработка методических рекомендаций по развитию
механизма формирования отраслевых тарифных
соглашений и коллективных договоров в организациях по добыче угля
3.3. Разработка рекомендаций по усилению стимулирующей
роли основных элементов организации заработной платы работников в организациях по добыче угля
3.4. Рекомендации по усилению роли профсоюзов в
регулировании социально-трудовых отношений
Выводы по третьей главе
Заключение
Список источников
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Развитие угольной отрасли в условиях рыночной экономики обусловливает необходимость совершенствования механизма регулирования социально-трудовых отношений в организациях.
Данная научная задача имеет исключительно важное значение в связи с тем, что перестройка организации производства в организациях по добыче угля во многом зависит от внедрения современных форм и методов социального партнерства, повышения мотивационной и стимулирующей роли заработной платы, роста производительности труда за счет внутрипроизводственных резервов. На примере сложного, трудоемкого и опасного угледобывающего производства могут быть разработаны общезначимые методические рекомендации по регулированию социальнотрудовых отношений, представляющие интерес не только для горнодобывающих, но и для других отраслей промышленности.
Вопросы формирования и развития механизма регулирования социально-трудовых отношений в рыночных условиях исследованы недостаточно и не получили должного освещения в горно-экономической литературе. Так, в отрасли практически полностью свернуты исследования в области экономики труда. В организациях по добыче угля не проводится должной работы по изысканию резервов повышения эффективности труда, развитию методов социального партнерства при заключении коллективных договоров и разработке необходимых нормативно-методических документов по труду, улучшению соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы. Вместе с тем, именно от решения этих вопросов зависит действенность регулирования социальнотрудовых отношений на шахтах и разрезах.
Важную роль при совершенствовании механизма регулирования социально-трудовых отношений должно играть усиление взаимосвязи между структурными элементами процесса принятия совместных
достаточно четко содержание соглашений и договоров, принимаемых на различных уровнях управления.
Межотраслевые исследования показывают [ 87 ], что изменения в организации заработной платы напрямую связаны с развитием социального партнерства. Вместе с тем действующему механизму его реализации присущи определенные недостатки. Генеральное соглашение носит формальный характер, многие его положения систематически не выполняются, а по ряду вопросов при его разработке не удается достичь консенсуса. Территориальные тарифные соглашения напоминают договоры о намерениях и такие, как правило, не реализуются. Недостаточно действенными оказываются также и отраслевые тарифные соглашения, даже там, где действуют мощные профсоюзные организации.
В известной степени носят формальный характер и заключаемые на предприятиях и в организациях коллективные договора. Об этом говорит, в частности, тот факт, что многие работники не принимают участия в их разработке и утверждении, а некоторые даже не знают об их существовании.
Недостатком действующей системы социального партнерства является то обстоятельство, что она распространяется только на тех работников и работодателей, представители которых участвовали в подписании соответствующих соглашений или присоединились к ним. В настоящее время практически отсутствует четкий механизм ответственности за выполнение отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора, достаточная их увязка по сфере деятельности.
На частных предприятиях, где коллективная договорная практика не эффективна, с каждым наемным работником должен подписываться контракт. За отсутствие таких контрактов на предпринимателей должны налагаться штрафные санкции.
Специалисты отмечают, что система социального партнерства не работает как в масштабах страны и регионах, так и на отдельных