Оценка и оплата творческого труда

• Автор: Кушнир, Александр Борисович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 176 с.

1. СОДЕРЖАНИЕ ТВОРЧЕСКОГО ТРУДА. АСПЕКТЫ ТЕОРИИ
1.1. Определение творческого труда и классификация его видов
1.2. Авторство и защита авторства как свойство творческого труда
1.3. Специфические черты творческого труда
1.4. Творческий труд в системе «соединения стимулов и мотивов»
1.5. Особенности творческого труда в вопросах его нормирования и поощрения
2. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТВОРЧЕСКОГО ТРУДА В РОССИИ 70-е ГОДЫ XX ВЕКА - НАЧАЛО XXI ВЕКА
2.1. Оплата труда научных работников
2.2. Оплата труда работников кино
2.3. Оплата труда работников театрально-зрелищных предприятий
2.4. Сравнительный анализ уровней оплаты труда работников творческих специальностей
2.5. Сравнительный анализ уровней оплаты труда творческих работников с работниками нетворческих специальностей
2.6. Оплата труда творческих работников согласно ЕТС
3. РАЗВИТИЕ ОПЛАТЫ ТВОРЧЕСКОГО ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ
3.1. Основы преодоления ситуации в сфере оплаты творческого труда и ее характерные черты
3.2. Оплата труда в новых условиях
3.3. Источники финансирования как фактор системы оплаты труда
3.4. Новые условия оплаты творческого труда в связи с переходом
от ЕТС к отраслевым системам оплаты
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВЫВОДЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Мировое общественно-экономическое развитие в значительной мере предопределяется творческим потенциалом используемого трудового ресурса.
Одной из характерных черт практики функционирования творческого труда является высокий уровень миграции лиц, способных к творческому труду. Страны с высокоразвитой экономикой охотно приглашают в свои институты высокообразованных специалистов, зарекомендовавших себя своей предыдущей деятельностью как работников с высокоинтеллектуальным потенциалом. Чем весомей достижения этих лиц в сфере их интеллектуального приложения, тем весомей предложения, изложенные в трудовом контракте. Проводя подобную политику, эти государства нисколько не боятся принизить свои собственные интеллектуальные школы, а наоборот гордятся создаваемыми условиями для работы этой категории работников и авторитетом своих государственных и частных институтов, в которых они собраны. Более того, авторитет этих институтов повышается не только в связи с привлечением молодых специалистов, склонных заниматься интеллектуальным трудом, но прежде всего, с приглашением к сотрудничеству лиц, уже известных в тех или иных областях общественной жизни и добившихся высоких достижений в сфере творческого труда (творцов). Нельзя при этом не отметить, что счет таких специалистов-интеллектуалов невелик.
Рассматриваемая проблема не обошла и Россию, но, к сожалению, здесь мы, в настоящее время, являемся поставщиками данной категории трудового ресурса на зарубежные рынки труда. Причины происходящего не раз поднимались в дискуссиях на различных уровнях, а также освещались средствами массовой и специальной информации. Поэтому нет нужды рассматривать их, в данной работе: целесообразнее попытаться найти

подходы к их устранению и, прежде всего, в области оценки и оплаты творческого труда.
Дополнительную актуальность решению проблем оценки и оплаты труда, в том числе творческого, придает обусловленное проведением дальнейшего регулирования экономики нашей страны, внедрение новых условий оплаты труда, которые должны соответствовать заложенным в реформах принципам хозяйствования.
Отказ от прежней модели экономики, оплаты труда через распределение необходимого продукта, наконец, переустройство системы стимулирования работников бюджетного и небюджетного секторов экономики, требует разработки новой методологии оценки творческого труда и разработки новых систем его оплаты.
Важно отметить, что проблема оценки и оплаты творческого труда с развитием экономической науки никогда не теряла своей актуальности. В экономической литературе представлен широкий спектр работ, затрагивающих в той или иной мере данную тематику, накоплен в этой области полезный для изучения и применения опыт. Тем не менее, творческий труд, как экономическая категория, проблемы его оплаты остаются пока недостаточно изученными.
Творческий труд часто рассматривался, как часть непроизводственной сферы экономики, в череде с другими видами труда, используемого в ней. В подобных исследованиях творческий труд был представлен достаточно поверхностно с окончательной формулировкой, как труд специфический. Эта специфика определенным образом учитывалась, но мало изучалась.
Параллельно были проведены отдельные исследования, отвечающие на важные вопросы организации творческого труда, содержащие конкретные рекомендации в рамках определенной отрасли или конкретных должностных категорий, непосредственно связанных с творческим трудом.
Данные работы, как правило, посвящались деятельности в области науки и техники на уровне прикладных исследований и конструкторских

В.А. Палицын в своей рабо1е, посвященной оценке и оплате творческого труда, применяет экспертный метод нормирования для работ с высоким содержанием творческих элементов.
Основываясь на данном меюде, В.А. Палицын рассчшывает фудоемкость работ в нормо-днях. Полученные данные при помощи коэффициентов сложности перерассчитывает в коэффициенто-дни. В эгих же единицах определяется трудоемкость направлений, этапов, задач и результатов.
Трудоемкость результата (в нормо- и коэффициенто-днях), рассчитанная на основе данных о продолжительности проекта, численности и квалификации исполнителей, полученных экспертным путем, утверждается в качестве нормативной.
При оценке деятельности работников по объему выполненных работ учитываются качественные характеристики результата. Объем, определенный по трудоемкости, может быть увеличен при аттестации результата экспертной комиссией. Увеличение производится при помощи коэффициента значимости результатов, рассчитанных на основе шкалы оценок новизны и перспективности.
Личный вклад рабошика определяется согласно участия, отображенною в коэффициенто-днях.
Описанный метод оценки творческого труда учитывает ряд специфических особенностей, предполагая трудность прогнозирования результата, предусматривая некоторый резерв трудоемкости на возможные и неоднократные изменения направления творческого поиска. Учитывая возможность перерывов, обусловленных сложившимся уровнем организации труда и психофизиолотическими свойствами организма работника. Однако, предложенный метод оценки творческого труда, основанный на измерении пусть и с определенными допусками, по нашему мнению, все же отображает процесс творчества не полностью. В связи с чем, наверное, нельзя считать данный метод действительно объективным.