Развитие механизма повышения эффективности деятельности предприятий на основе мотивации и стимулирования персонала : на примере предприятий инструментального производства

• Автор: Полынский, Роман Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 146 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Исследование направлений повышения эффективности деятельности предприятия
1.1. Терминологическая сущность эффективности деятельности предприятия
1.2. Анализ основных направлений повышения эффективности деятельности предприятий в современных условиях
1.3. Мотивация и стимулирование персонала в механизме повышения
эффективности деятельности предприятий
Глава 2. Разработка методического инструментария развития механизма повышения эффективности деятельности предприятий инструментального производства
2.1. Анализ специфики производственно-хозяйственной деятельности предприятий инструментального производства
2.2. Исследование механизма повышения эффективности деятельности предприятий инструментального производства
2.3. Мотивационный норматив - движущая сила эффективности инструментального производства
Глава 3. Разработка методического подхода к мотивации и стимулированию
персонала предприятий инструментального производства
3.1. Методический подход к мотивации и стимулированию персонала предприятий инструментального производства
3.2.Система показателей оценки повышения эффективности деятельности предприятий инструментального производства
Заключение
Библиографический список
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Правительство Российской Федерации, оценивая итоги третьего квартала 2009 года, констатировало о выходе российской экономики из острой фазы кризиса. В то же время, положительные тенденции пока носят неустойчивый характер. Экономический рост и увеличение объема промышленного производства в одних секторах сочетается с падением в других. Продолжается стагнация основных локомотивов устойчивого роста - инвестиционной и кредитной активности. В экономике продолжают доминировать факторы, обусловившие быстроту и глубину спада: зависимость от конъюнктуры мировых цен на товары сырьевого экспорта, низкий внутренний спрос и неспособность российской промышленности его обеспечить, слабая финансовая система и отсутствие в экономике «длинных» денег1.
Таким образом, качество роста становится определяющим для прогресса страны. Без новейших технологий в производстве, увеличения выпуска продукции невозможно обеспечить конкурентоспособность отечественной экономики в мировом масштабе. Как известно, одним из основных направлений, сформулированных в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, является модернизации экономики.
Машиностроение, к которому относятся предприятия инструментального производства, определяет производственный потенциал экономики Российской Федерации, обеспечивают устойчивое функционирование предприятий многих видов экономической деятельности. Так как от качества готовой продукции предприятий инструментального производства зависит обеспечение отечественных производственных предприятий высокотехнологичными инструментом и оснасткой, и, как следствие, повышение качества и
1 Основные направления антикризисных действий правительства Российской Федерации на 2010 год. Одобрено на заседании Правительства Российской Федерации (протокол от 30 декабря 2009 г. № 42) Источник: официальный сайт Правительства Российской Федерации

конкурентоспособности продукции российских предприятий на внутреннем и внешнем рынках. И потому, именно предприятиям инструментального производства принадлежит ключевая роль в осуществлении модернизации экономики. Несмотря на это, износ оборудования в машиностроении, например, согласно данным официальной статистики составляет 45,6%, а коэффициент обновления не превышает 7%.
Несомненно, обновление основных производственных фондов является одним из важнейших направлений развития. Однако в современных условиях развитие необходимо рассматривать с более широких позиций. Дополнительно к традиционным производственным характеристикам добавляются и показатели развития социальной сферы, самого человека, природной среды, качества жизни. В связи с этим, многими исследователями подчеркивается, что именно высокое качество рабочей силы является условием успешного развития экономики и обеспечения экономического роста.
В современных российских условиях для развития предприятий инструментального производства существует большое количество преград: низкая доступность кредита и лизинга современного оборудования, непривлекательность рабочих специальностей на рынке труда, несовершенство налоговой системы. В рассматриваемом виде экономической деятельности одним из самых сложных в настоящее время является кадровый вопрос (при прочих равных условиях). Его решение связано с поиском, привлечением, удержанием высококвалифицированных рабочих, формированием современной системы мотивации и стимулирования персонала, а, следовательно, решением проблем текучести кадров в целом, ростом производительности труда с целью повышения эффективности предприятий инструментального производства.
Степень разработанности проблемы. Раскрытию понятия эффективности деятельности предприятий, пониманию содержания показателей эффективности послужили работы отечественных ученых - Аганбегяна А.Г., Абалкина Л.И., Бухалкова М.И., Волкова О.И., Волкодавовой Е.В., Вихан-

психологический климат и ряд других, не поддаются количественному измерению и не могут быть формализованы.
Для обеспечения эффективного функционирования и положительных перспектив развития коммерческой деятельности организации необходимо иметь ясное представление о вероятном будущем состоянии условий, в которых существует фирма. Совокупностью различных условий и факторов, воздействующих на работу предприятия и требующих принятия управленческих решений, направленных на их устранение либо на приспособление к ним в условиях рынка, определяется предпринимательская среда, в составе которой различаются внутренние и внешние факторы.
Поэтому одной из наиболее важных классификаций является разделение всех факторов в зависимости от места возникновения на факторы внешние и внутренние. Внешние факторы не зависят от деятельности предприятия и являются в основном неконтролируемыми силами, воздействующими на решения менеджеров и их действия и, в конечном счете, на внутреннюю структуру и процессы в организации. Внутренние факторы зависят от деятельности самого предприятия.
В условиях рынка эффективность работы предприятия в значительной степени зависит от внешних факторов, так как современным организациям приходится приспосабливаться к непрерывным изменениям во внешнем окружении и соответственным образом осуществлять изменения внутри себя.
В теории и практике управления представление о значении внешнего окружения и необходимости учета влияния внешних факторов появилось в конце 50-х годов 20 века. Это связано с повышением динамизма внешней среды, усложняющего для организаций задачу адаптации, поэтому стала возрастать роль способности организации реагировать на изменения во внешней среде.
Таким образом, на современном этапе развития экономических отношений важной проблемой является повышение эффективности деятельности организации.