Система менеджмента условий труда на горнодобывающих предприятиях Севера : на примере предприятий угольной отрасли

• Автор: Миролюбова, Светлана Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 197 с.

| СОДЕРЖАНИЕ

ГЛАВА 1 Теоретические основы менеджмента условий труда

1.1 Менеджмент условий труда в системе трудоохранного менеджмента

1.2 Формирование системы менеджмента условий труда

1.3 Условия труда как элемент организации труда и производства

1.4 Экспертиза рабочего места в управлении условиями труда

ГЛАВА 2 Особенности условий труда на горнодобывающих предприятиях Севера (на примере угольной отрасли)

2.1 Организационные аспекты условий труда на горнодобывающих

^ предприятиях

2.2 Промышленная безопасность как целевая функция менеджмента условий труда на предприятиях угольной отрасли

2.3 Комплексная оценка условий труда на предприятиях

ОАО ХК «Якутуголь»
ГЛАВА 3 Управленческие подходы к формированию условий труда на предприятиях угольной отрасли
3.1 Экономическая эффективность трудоохранных мероприятий
3.2 Мониторинг персональных экспозиций в системе менеджмента условий
» труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. В системе рыночных социальнотрудовых отношений возросла значимость условий труда как одной из важнейших потребностей человека. Условия труда для работников горнодобывающей отрасли, в силу специфики технологического процесса, являются одним из определяющих факторов организации производства и обеспечения жизнедеятельности. Они, выступая не только потребностью, но и мотивом, побуждающим трудиться с определенной отдачей, могут быть одновременно фактором и следствием производительности труда и его эффективности. Чем благоприятнее условия труда, тем выше производительность, а также качество продукции, ниже себестоимость продукции.
Условия труда, занятых в угольной отрасли, расположенных в северных районах, характеризуются частым превышением гигиенических нормативов вредных производственных факторов в рабочей зоне. Непрерывная интенсификация технологических процессов, применение мощной горной техники обуславливают большие валовые выделения частиц горных пород и угля в воздух производственной среды; сопровождаются интенсивным шумом; вибрациями; осложняются микроклиматом.
Особой тяжестью и напряженностью отличаются условия труда работников горнодобывающих предприятий, расположенных в северных районах, где действие на организм больших концентраций пыли, высоких уровней шума и вибрации усугубляются психоэмоциональными нагрузками, неблагоприятным микроклиматом, ограниченностью пространства при выполнении рабочих операций (вынужденные позы), загазованностью воздуха производственной среды. С физической точки зрения, это означает, что человеческий организм должен выдерживать определенные нагрузки - физическую, нервно-психическую и эмоциональную, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения, дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности. Одно и тоже
условие может быть по-разному оценено отдельными людьми или даже одним и тем же человеком в разное время и вызвать тем самым неодинаковые действия. Это зависит от возраста, состояния здоровья работника на данный момент, уровня физического и умственного напряжения, других личностных качеств.
Забота об условиях труда горняков, должна являться одним из основных направлений социально-экономического развития горнодобывающей отрасли.
Степень изученности и разработанности проблемы. Вопросам изучения человека и его места в трудовом процессе посвящено значительное число работ зарубежных ученых, таких как: А. Смит, Д Риккардо, Д.С. Миль, К. Маркс и др.
Большое значение в вопросах гигиены и безопасности труда «горных людей» приобрели работы М.В. Ломоносова, И.М. Сеченова, Ф.Ф.Эрисмана, A.B. Погожева.
Существенный вклад в разработку проблем условий труда рабочих внесли русские экономисты, они разработали принципиальные основы обеспечения безопасных условий труда, впервые показав зависимость деятельности предприятий от безопасных условий труда, установившие их связь с производительностью и другими показателями хозяйствующих субъектов. Наиболее известны труды ученых, таких как: В. Д. Беляев, Б. Д. Бреев, А. К. Гастев, Б. М. Генкин, Л. Л. Калачева, И. И. Кулинцев, В. Г. Макушин, С. С. Новожилов, Ю. М. Остапенко, И. А. Поляков, П. Ф. Петроченко, К. С. Ремизов,
A. И. Рофе, Г. Э. Слезингер, С. А. Стежко., Е. К. Смирницкий., E. Н. Штанов, Р. Д. Эренберг и др.
Проблемы организации труда и производства нашли свое отражение в работах дальневосточных ученых в области экономики труда: И.В. Калашниковой, B.C. Квагенидзе, Р.Г. Леонтьева, П. А. Минакира, Я.В. Моссаковского,
B.Г. Мысника, H.A. Романовой, Г.Н. Сафонова, В.А. Уварова, А.М. Шкурки-на, В.Т. Шишмакова и др.
Взаимодействуя с производственной средой, человек может подвергаться или не подвергаться неблагоприятным воздействиям. Не получает он их в тех случаях, которые для него привычны и к которым его организм адаптирован. Любое существенное отклонение в производственной среде сопровождается негативными воздействиями на человека.
Выделяют четыре степени взаимодействия человека и производственной среды:
• комфортное (оптимальное), создаются условия для высокой работоспособности, работнику гарантируется сохранение жизни и здоровья;
• допустимое, когда воздействия производственной среды не оказывают на жизнь и здоровье человека негативного влияния, но приводят к некоторому снижению работоспособности и надежности в выполнении должностных функций. При этом воздействии в организме человека не могут возникнуть и развиться необратимые негативные процессы;
• опасное, когда воздействия производственной среды оказываются за границами допустимых уровней и оказывают негативное влияние на здоровье человека, вызывая заболевания при длительном воздействии;
• чрезвычайно опасное, которое за кратчайшее время воздействия может оказать резко негативное влияние на здоровье человека (нанести травму, привести к неизлечимому заболеванию, летальному исходу).
Первые два взаимодействия (комфортное и допустимое) соответствуют условия, которые принято относить к позитивным, а два следующих (опасное и чрезвычайно опасное) - к негативным.
Основными признаками оптимальных условий производственной среды являются:
• эффективное функционирование систем организма (двигательной, зрительной и др.);
• длительное сохранение работоспособности;