Развитие разделения и кооперации труда работников предприятий электротехнической промышленности

• Автор: Семенов, Вячеслав Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 155 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Ведение

Глава I. Разделение и кооперация труда в современных условиях

1.1. Разделение и кооперация труда: сущность, формы, критерии эффективности

1.2. Влияние глобализации производственных процессов на разделение и кооперацию труда

1.3.Методические основы развития разделения и кооперации труда

Глава II. Исследование разделения и кооперация труда работни

ков промышленного предприятия

2.1. Особенности промышленных предприятий, на базе которых

исследуются проблемы разделения и кооперации труда

2.2. Анализ форм и способов разделения труда работников пред
приятий электротехнической промышленности
2.3. Анализ форм и способов кооперации труда работников в
электротехнической промышленности
Глава III. Основные направления развития разделения и кооперация труда работников электротехнической промышленности
3.1. Развитие и проектирование современных схем разделения
труда работников предприятий электротехнической промыш
ленности
3.2. Совершенствование форм и способов кооперации труда ра
ботников в электротехнической промышленности
3.3. Изменение правовых условий организации труда на предпри
ятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В России формируются рыночные отношения. Под их воздействием на предприятиях значительно меняются организация труда работников, в том числе его разделение и кооперация. В условиях развивающейся конкуренции организация труда на предприятии объективно становится не столько проблемой всего общества, как это было в нашей стране при командно-административной экономике, сколько проблемой работодателя. При этом работодатель, как правило, подходит к совершенствованию организации труда только тогда, если оно приносит прибыль. В настоящее время уменьшение внимания к вопросам организации труда работников наблюдается также и в научных исследованиях по экономике труда. Вместе с тем научно-технический прогресс, во многом стимулируемый глобализацией производственных процессов, повсеместно проникая в производство, настоятельно требует совершенствования, его организационной составляющей, важнейшим элементом которой выступает разделение и кооперация труда работников. Современное оборудование, станки с числовым программным управлением (ЧПУ) - с технологической стороны и массовое появление малых предприятий - с организационной стороны, предполагают разделение трудового процесса на разнородные элементы таким образом, что ранее употребляемое функциональное деление персонала предприятий на рабочих и служащих утрачивает актуальность, а на первый план выходят вопросы разделения труда в целом между работниками предприятия.
Мероприятия по совершенствованию кооперации труда работников предприятий в условиях глобализации, особенно при интернационализации производственных процессов, все больше становятся зависимыми от аутсорсинга. Возникает необходимость анализа взаимодействия работников предприятий и разработки методического аппарата для его эффективного проектирования на новых основах.

В настоящее время изучение вопросов разделения и кооперации труда актуальны также с позиции широко начатой МОТ работы по формированию на предприятиях условий для достижения уровня достойного труда.
Степень научной разработанности проблемы. Исследованию проблем организации труда, его разделения и кооперации посвящены труды отечественных и зарубежных ученых - первооткрывателей закономерностей научной организации труда — Ф. Тейлора, Ф. и JT. Гилбрет, Г. Форда-старшего, A.A. Богданова, А.К. Гастева, Ф.Р. Дунаевского, O.A. Ерманско-го, П.М. Есманского, ГТ.М. Керженцева, И.М. Бурдянского и др., а также современных российских ученых H.A. Волгина, Б.М. Генкина, A.C. Довбы, Ю.Н. Дубровского, H.A. Иванова, Р.П. Колосовой, Л.А.Костина, В.В. Куликова, В.Г. Макушина, С.С. Новожилова, П.Ф. Петроченко, Ю.Е. Пака, И.М. Полякова, И.М. Разумова, А.И. Рофе, В.М. Серова, Г.Э. Слезингера, И.С. Степанова, А.М. Шуникова и др., а также зарубежных ученых Я. Зе-леневского, Т. Котарбинского, Г. Паркера, П. Стоуна, и др. В имеющихся научных разработках и публикациях определена сущность процессов разделения и кооперации труда. Имеются методические рекомендации по анализу форм разделения труда. Для профессионально-квалификационного разделения труда существуют тарифно-квалификационные справочники работ и рабочих и квалификационные справочники для руководителей, специалистов и прочих служащих, разработанные, в основном, в советское время и используемые с некоторыми дополнениями и изменениями в настоящее время в РФ. В части кооперации труда работников в специальной литературе содержится информация по ее совершенствованию при коллективных формах организации труда. Существует переводная литература, отражающая зарубежные подходы к группировке работников с точки зрения содержания их труда, а также уровня квалификации и ценности рабочего места. Однако для современных российских условий рыночной экономики указанные источники и материалы недостаточны, поскольку в них не отражены реалии глобализации экономики, существенного увеличения

тивного времени и т. д.). Коэффициенты разделения и кооперации труда рассчитывались по методике определения уровня организации труда, разработанной НИИ труда совместно с рядом отраслевых научно-исследовательских организаций1.
Общий методический подход к установлению фактического уровня организации труда заключался в том, что первоначально рассчитывались уровни так называемых частных коэффициентов организации труда, которыми являются показатели достигнутого уровня решений по каждому элементу организации труда: разделению и кооперации труда, организации рабочих мест, приемам и методам труда и т.д. Затем на их основе рассчитывались показатели состояния организации груда в подразделениях и в целом по предприятию.
Частные коэффициенты организации труда, производства и управления устанавливались, как отношение значений фактических величин, характеризующих какой-либо элемент организации труда, производства и управления, к их значению по централизованно установленному плану или нормативу.
Коэффициенты уровня разделения и кооперации труда (Крт ) рассчитывались на основании изучения фактических затрат рабочего времени и выявления его потерь по причинам, вызванным ошибками и недостатками в разделении и кооперации труда, по формуле:
где: —Прт - потери рабочего времени в подразделении по причинам недостатков в разделении труда, мин.;
Тсм - продолжительность рабочей смены в подразделении, мин.; п - количество работников в подразделении, чел.
1 Количественная оценка уровня организации труда, производства и управления на предприятии и в производственном объединении: методические рекомендации / НИИ труда. - М., 1986.