Система социального партнерства в сфере малого бизнеса

• Автор: Кирилушкина, Ирина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 205 с. : ил.

ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования социального партнерства в сфере малого бизнеса

1.1. Социально-трудовые отношения; содержание и специфика в сфере малого бизнеса

1.2. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений: элементы, структура, функции

ГЛАВА 2. Формирование системы социального партнерства в сфере малого бизнеса

2.1. Оценка качества трудовой жизни на малых предприятиях

2.2. Противоречия формирования системы социального партнерства в сфере малого бизнеса

ГЛАВА 3. Перспективы развития социального партнерства в сфере малого бизнеса

3.1. Направления развития социального партнерства на уровне малого предприятия

3.2. Создание макроэкономических условий развития социального партнерства

в сфере малого бизнеса

Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. Основным направлением развития российского государства является социально ориентированная рыночная экономика. В Конституции говорится о том, что Российская Федерация -социальное государство, в котором гарантируются поддержка конкуренции и свобода экономической деятельности.
Существуют различные трактовки термина «социально ориентированная рыночная экономика», но все они отражают основную идею: гармоничное сочетание принципов свободного рыночного хозяйствования и социальной справедливости. Функционирование социально-экономической системы страны должно сочетать в себе экономическую и социальную эффективность. Хотя экономическая и социальная составляющие развития тесно взаимосвязаны, цели и пути их достижения могут быть противоречивы. Во всем мире система социального партнерства является способом достижения общего согласия между группами субъектов, представляющих различные интересы экономического, политического социального характера.
В последние годы система социального партнерства сформировалась и достаточно успешно развивается в России. Государство выбрало активную позицию в становлении социального партнерства в нашей стране. Этот факт является особенностью российской модели социального партнерства. Но несмотря на явный прогресс в становлении данной системы, существуют определенные проблемы, препятствующие дальнейшему развитию системы социального партнерства. Инициатива идет сверху вниз, и не всегда на микроуровне, на уровне предприятий она воспринимается в полной мере. Кроме того, особенности предприятий, специфика их деятельности зачастую не учитываются. Сфера малого бизнеса является одной из сфер деятельности, на предприятиях которой социальное партнерство находится лишь на начальной стадии формирования.
Роль малого бизнеса для эффективной рыночной экономики очень велика. Малые предприятия поддерживают и обеспечивают конкурентную борьбу, развивают инфраструктуру экономики. В связи с ростом количества малых предприятий в постиндустриальной экономике возрастает их роль в обеспечении занятости и самозанятости. Малый бизнес способствует внедрению и развитию предпринимательских идей.
Осознавая значимость малого бизнеса для развития экономики страны, государство проводит политику его поддержки и развития. Однако проблеме становления системы социального партнерства в сфере малого бизнеса внимания практически не уделяется. Выпала из поля зрения исследователей и проблема уровня развития социально-трудовых отношений на малых предприятиях. Сложившаяся ситуация требует к себе пристального внимания. Уровень травматизма и смертности на малых предприятиях значительно выше, чем на крупных. Многие работники работают без выходных дней и оплачиваемых отпусков, продолжительность рабочего дня не нормируется. Эти факты усугубляются тем, что высока доля малых предприятий, работающих частично или полностью неофициально. Все это свидетельствует о неразвитости системы социального партнерства в сфере малого бизнеса и необходимости разработки перспективных направлений данной системы, что обусловливает актуальность темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. В отечественной и зарубежной литературе проблемы социального партнерства находят отражение во многих научных работах и публикациях. В свою очередь, малый бизнес также является объектом внимания многих ученых. Однако в целом проблема становления системы социального партнерства в сфере малого бизнеса осталась за гранью работ, посвященных различным аспектам исследуемой темы.
Проблемы противоречий между трудом и капиталом поднимались в трудах классиков экономической мысли, таких как: Ф. Бэкон, Д. Рикардо, А. Смит. Впервые идеи общественного согласия рассмотрены в работах Оуэна, Ж-

работник и, например, крепостной (тут возможны варианты, связанные с личной зависимостью: рабство, крепостничество и т. п.).
Наемный работник - это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем предприятия или отдельным лицом. Категория «наемный работник», - безусловно, максимально обобщенное понятие, [202, с. 49]. Другие авторы также отмечают, что социально-трудовые отношения могут быть как индивидуальными, так и коллективными.
Нужно отметить, что с законодательной позиции определение субъектов системы социального партнерства достаточно точно и обоснованно, оно продиктовано целями и задачами законодательства, а также способами их реализации.
Так, в ТК РФ отмечается, что: «Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей» [180, с. 16]. Работник, в соответствии со статьей 20 -физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, [180, с. 12]. Кодекс в данном случае не рассматривает понятие найма, т. е. равноправие сторон подчеркивается тем, что стороны вступают в трудовые отношения, основанные на соглашении и заключении трудового договора.
Элементы и связи между элементами системы образуют структуру системы. Связи и взаимодействия устанавливаются между сторонами социального партнерства или, другими словами, формы социального партнерства. В качестве основных форм связей на уровне предприятия выделим:
• коллективные переговоры;
• коллективные договоры и соглашения;
• участие работников в управлении организацией.