Оценка социальной эффективности организаций потребительской кооперации на основе трудовых показателей

• Автор: Агафонова, Светлана Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 202 с. : ил.

Глава 1. Анализ научных подходов к оценке социальной эффективности кооперативных организаций
1.1. Сущность социально-экономической эффективности кооперативных организаций
1.2. Анализ факторов и критериев оценки социальной эффективности кооперативных организаций
1.3. Исследование методов оценки социальной эффективности кооперативных организаций
1.4. Тенденции развития систем оплаты и стимулирования труда в России
Глава 2. Теоретические основы социальной эффективности организаций потребительской кооперации
2.1. Концепция социальной эффективности организаций потребительской кооперации на основе использования трудовых показателей
2.2. Анализ оплаты труда и социального положения работников организаций потребительской кооперации
2.3. Методы рационализации структуры оплаты труда персонала кооперативных организаций
2.4. Методика рейтинговой оценки социальной эффективности кооперативных организаций
Глава 3. Внедрение разработок и оценка социальной эффективности в кооперативных организациях
3.1. Внедрение методики оценки социальной эффективности кооперативной организации
3.2. Использование методики оплаты труда и социальной защиты в управлении персоналом кооперативных организаций
3.3. Расчет социально-экономической эффективности разработок Заключение
Список литературы Приложения
Актуальность темы исследования
Успешная деятельность организации немыслима без эффективного управления. Долгое время в нашей стране управление организацией ориентировалось на эффективное и рациональное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а роль персонала в эффективной организации функционирования предприятия была принижена.
Подобная ситуация в России сложилась не только из-за кризиса экономики, изношенности основных фондов, устаревания технологии производства, но и из-за недостаточного внимания руководителей организаций к работникам своих предприятий, из-за их желания получить как можно большие доходы без серьезных вложений в персонал, организацию труда и отдыха, охрану труда и здоровья, социальное развитие и т.д.
Сегодня становится очевидным, что персонал организации представляет собой главную ценность и на первый план выходят вложения в человека. Экономический рост может быть достигнут только на основе сочетания, накопления и эффективного использования природных ресурсов и человеческого капитала. Так, за 1990-2006 гг. численность населения России сократилась на 4,2 млн. человек, наблюдается старение населения. С 1991 г. среднемесячная заработная плата работников ежегодно увеличивалась, однако в ценах 1991 г. она снизалась за 1991-2005 гг. на 18 %; соотношение заработной платы и выплат социального характера и величины прожиточного минимума снизилось на 0,2 п.п., что отражает падение реальных денежных доходов населения страны.
Проблемы заинтересованности работников в улучшении результатов хозяйственной деятельности остаются злободневными, т.к. интересы работодателя и работника часто сталкиваются. Стремясь получить наибольший экономический эффект, работодатель забывает об интересах и потребностях персонала.

Невозможно достичь высокой экономической эффективности, если не достигнут определенный уровень социальной эффективности. В связи с этим проблемы социальной эффективности организаций выходят на ведущие позиции.
Объективные процессы децентрализации системы управления экономикой, перенесения центра тяжести на микроуровень - организацию - обуславливают необходимость формирования стратегии управления организацией, адекватной новым методам хозяйствования. Трудовой коллектив обеспечивает достижение реализации общей стратегии развития организации. Идея не может быть реализована без персонала, который удовлетворен своим материальным положением, духовным развитием, содержательностью и условиями труда и т.д. Наиболее успешно функционирующие организации стремятся к обеспечению социальной эффективности. Поэтому данная тема важна для научного исследования.
Степень разработанности проблемы
Различные аспекты проблем социальной эффективности нашли отражение в трудах отечественных экономистов: Г.В. Атаманчука, В.В. Адамчука, A.B. Бусыгина, H.A. Волгина, В.Р. Веснина, Л.П. Владимировой, Б.М. Генкина, Б.Н. Герасимова, Н.Ч. Дряхлова, А.П. Егоршина, Л.Г. Зайцева, З.А. Ка-пелюк, Ю.П. Кокина, А.И. Кравченко, А.Н. Люкшинова, В.Д. Марковой, Я.В. Михайлова, Е.Н. Орловой, П.Д. Павленка, К.А. Раицкого, С.Д. Резника, О.В. Ромашова, Г.Н. Соколовой, В.И. Сперанского, Л.П. Федоровой, О.И. Шкаратана, В.В. Щербины, Г. Шмидта и др.
Социальную эффективность с позиций менеджмента в своих работах рассматривают Л.С. Бляхман, В.И Бовыкин, И.Н. Герчикова, В.В. Глухов, А.П. Градов, В.Н. Даменюк, В.Т. Жигалов, A.A. Литвинюк, Ю.Г. Одегов, Е.Ф. Прокушев, А.К. Семенов, Э.А. Уткин, С.В. Шекшня и др.
Общие проблемы социальной эффективности организаций анализировались многими учеными. Однако задачи социальной эффективности и ее оценка разработаны недостаточно, что обусловило выбор темы работы, ее структуру, цели и задачи исследования.

Глава 2. Теоретические основы социальной эффективности организаций потребительской кооперации
2.1. Концепция социальной эффективности организаций потребительской кооперации на основе использования трудовых показателей
Обострение конкурентной борьбы заставляет предприятия совершенствовать систему социальной эффективности управления предприятием, внедрять технологии бюджетирования, которые позволяют управлять материальными и финансовыми потоками, снижать затраты.
Современный рынок подвергает конкурентной проверке действующий механизм социальной эффективности управления, способность руководства кооперативных организаций гибко реагировать на происходящие во внешней среде изменения. Необходимо на основе накопленного опыта работы изменить существующий подход и создать эффективный механизм управления, обладающий гибкостью и позволяющий адаптироваться к изменениям условий хозяйствования. В настоящее время опыт кооперативных организаций по социальной эффективности недостаточно освещен. Необходимо разрабатывать методологические аспекты формирования концепции социальной эффективности организаций потребительской кооперации.
В потребительской кооперации необходимость разработки концепции социальной эффективности обусловлена следующим:
1) концепция должна отвечать потребностям дальнейшего развития потребительской кооперации в условиях рынка;
2) методы повышения социальной эффективности на основе трудовых показателей призваны обеспечить повышение экономической и социальной эффективности деятельности кооперативных организаций в целом;
3) развитие методов планирования и прогнозирования требует новых подходов к оценке социальной эффективности кооперативных организаций;
4) потребительская кооперация не только перестраивается в соответствии с требованиями и потребностями рынка, но и сама призвана быть по своей сути и социально-экономической природе активным фактором развития рынка и отработки системы рыночных отношений. Без действенной концепции социальной эффективности кооперация не сможет в должной мере вписаться в социально ориентированную рыночную систему;