Формирование системы социального партнерства на предприятии

• Автор: Короткова, Екатерина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 209 с.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1.1 Исследование сущности социального партнерства

1.2 Система социального партнерства в РФ

1.3 Зарубежный опыт социального партнерства

2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1 Методика формирования системы социального партнерства на уровне предприятия

2.2 Параметры согласования интересов в системе социального партнерства

2.3 Организация внутреннего контроля в рамках системы социального партнерства

3 КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ БАЛАНСА ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

3.1 Модель социального партнерства в условиях системы соучастного

экономического управления

3.2 Механизм взаимодействия работодателя с внутренними подразделениями предприятия и наемными работниками
3.3 Стимулирование персонала в условиях системы соучастного экономического управления
Заключение
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ А - Результаты опроса работников воронежских предприятий
ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Сравнительный анализ содержания коллективных
договоров
ПРИЛОЖЕНИЕ В - Характеристика основных понятий системы
социального партнерства на уровне предприятия
ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Классификация систем оплаты труда наемных
работников
ПРИЛОЖЕНИЕ Д - Модель установления и регулирования заработной платы в развитых зарубежных странах
Актуальность темы исследования. В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного регулирования отношений в социальнотрудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического развития страны. Это предполагает необходимость обеспечения согласования интересов наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции. Реализация этой задачи возможна в рамках нового типа регулирования социально-трудовых отношений - социального партнерства.
В России с конца 1990-х годов сформировалась достаточно стройная система институтов социального партнерства, предполагающая наличие трехсторонних комиссий на федеральном и региональном уровнях и находящая выражение в достигнутых соглашениях.
Начиная с 1992 г. в РФ принят ряд законодательных актов и положений, регламентирующих виды, формы и порядок регулирования социальнотрудовых отношений в рамках социального партнерства.
Вопросы содержания социальной сферы общества, общие методологические подходы к анализу социального партнерства освещены в работах В.М. Баутина, H.A. Волгина, Д.П. Гавра, И.В. Гейца, О.И. Иванова, В.Н. Киселева,
Н. Фещенко, С. Ю. Чуча, Ю.Г. Одегова, П. В. Журавлева, А.У. Панина и др.
Исторический аспект становления социального партнерства нашел отражение в трудах Б. М. Генкина, Г. Мкртчяна, И. Чистякова, В.А. Михеева и др.
Вместе с тем, несмотря на достаточную разработанность вопросов реализации системы социального партнерства на федеральном и региональном уровнях, проблема ее формирования на первичном уровне реализации отношеВ западной литературе [184] принято выделять три основные модели социального партнерства: североевропейскую, средиземноморскую и западноевропейскую. Североевропейская модель (Швеция, Германия) предполагает централизованный, формализованный подход к социальному партнерству. Отличительными особенностями данной модели являются существование в стране сильных представителей всех трех субъектов социального партнерства; обширное законодательство, касающееся выполнения прав наемных работников; большая роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений. Средиземноморская модель (Италия, Греция) характеризуется политической изолированностью рабочих организаций. В средиземноморских странах исторически сложилось так, что вмешательство государства в сферу социальнотрудовых отношений, снизило роль профсоюзных организаций. Несмотря на некоторое усиление роли профсоюзов после рабочих волнений в 1968 г., они все еще остаются неэффективной силой регулирования социально-трудовых отношений, особенно на местном уровне. Западноевропейская модель (Великобритания, Ирландия) характеризуется плюрализмом, децентрализованностью и фрагментарностью.
Поскольку наибольшее развитие идеи социального партнерства получили в Западной Европе, автор считает целесообразным остановиться на опыте Германии и Франции, являющихся наиболее успешными странами в области реализации механизма социального партнерства.
Социальное партнерство наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций не только защиты интересов наемного персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом.
Немецкая модель социального партнерства предполагает регулирование социально-трудовых отношений на двух уровнях. На общественно-публичном