Теоретические и методологические основы циклической оптимизации систем корпоративного управления в промышленности

• Автор: Петров, Валерий Петрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 455 с. : ил.

ГЛАВА I. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Спецификация основных концепций общей теории корпоративного управления и проблемы становления дисциплины «Корпоративный менеджмент»
1.2. Разработка частных вопросов теории корпоративного управления в корпоративном праве и других научных дисциплинах
1.3. Методологическая база современного корпоративного менеджмента и проблемы ее систематизации

1.4. Основные элементы методологического аппарата институционально-системной

концепции корпоративного менеджмента

ГЛАВА II. СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ТИПЫ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ

2.1. Сущность понятия «корпоративное образование» и проблема систематизации основных понятий корпоративного менеджмента

2.2. Многомерная классификация хозяйственных корпораций (компаний)

2.3. Специфика интегральных функций, внутреннего строения и динамики системы

І корпоративного управления совремешгой компании

2.4. Бизнес-группа как специфический объект корпоративного управления и многомерная
классификация бизнес-групп
ГЛАВА III. МЕХАНИЗМЫ ВНЕШНЕГО ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СТРОЕНИЯ И СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИНАМИКИ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
3.1. Институциональная природа и организационная структура внешней среды хозяйствующих субъектов и бизнес-систем
3.2. Механизмы внешнего институционального регулирования и проблема детерминации внутренних механизмов корпоративного управления
3.3. Генезис корпоративного сектора национальной экономики и промышленности
ГЛАВА IV. СПЕЦИФИКА ВНУТРЕННЕГО СТРОЕНИЯ И ДИНАМИКИ СИСТЕМ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ
* КОМПАНИЙ И БИЗНЕС-ГРУПП
4.1. Отраслевой профиль и уникальность промышленной компании как факторы корпоративного управления
4.2. Специфика ресурсно-факторной базы промышленных фирм
4.3. Специфика организационного строения промышленных компаний
4.4. Проблемы выработки и реализации государственной и региональной промышленной
политики
ГЛАВА V. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И ПРОБЛЕМА ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМ
КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ
5.1. Организационно-методический и содержательный аспекты анализа и совершенствования практики проведения корпоративных исследований
5.2. Институциональная динамика национальной экономики
5.3. Структурная динамика корпоративного сектора российской промышленности
I* 5.4. Структурно-функциональная динамика конкретных корпоративных образований в
российской промышленности и проблема оптимизации систем корпоративного управления
ГЛАВА VI. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНО-ЭВОЛЮЦИОННАЯ КОНЦЕПЦИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЙ АППАРАТ ЦИКЛИЧЕСКОЙ ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ КОМПАНИИ
6.1. Предпосылки разработки и структура институционально-эволюционной концепции
6.2. Принципы и теоретико-методологические установки институционально-эволюционной концепции циклической оптимизации СКУ промышленной компании
6.3. Методический аппарат корпоративно-управленческого инжиниринга как эффективный механизм практической реализации институционально-эволюционной концепции
6.4. Апробация методического аппарата и основные направления развития промышленнокорпоративного менеджмента
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования
Институциональные и организационно-структурные преобразования во всех основных сферах российского общества, имевшие место в последние 10-15 лет, создали качественно новую стратегическую ситуацию в национальной экономике. В результате активной экономической политики государства, проявившейся в комплексе кардинальных социально-экономических новаций - либерализация внешних экономических связей и цен, коммерциализация («разукрупнение») научно-производственных, производственных объединений и крупных предприятий и, наконец, приватизация основной массы государственных и муниципальных предприятий - в национальной экономике стали преобладать хозяйствующие субъекты, основанные на праве частной собственности на обособленное имущество. В свою очередь, введение института финансовой несостоятельности 1 (банкротства) хозяйствующих субъектов, формирование основ фондового рынка и усиление конкуренции на национальном рынке способствовали появлению тенденции к развитию интеграционных процессов, выражающихся в укрупнении хозяйствующих субъектов и в формировании более или менее устойчивых предпринимательских альянсов и других форм бизнес-групп.
Оценка совокупности этих процессов дала основание некоторым экономистам прийти к началу 2001 г. к следующему выводу: «Можно утверждать, что институционально-интеграционные тенденции сегодня привели к формированию рыночно ориентированного корпоративного сектора экономики, включающего крупные промышленные и промышленно-торговые акционерные предприятия, финансово-промышленные группы, холдинговые и транснациональные компании» [34,с.15]. Безусловно, «рыночно ориентированный» корпоративный сектор национальной экономики уже сформировался и играет все более определяющую роль в ее развитии. Верно и то, что в его составе действуют крупные акционерные компании. Однако данная оценка будет не верной, если не учитывать негативные тенденции, которые также имеют место в современном отечественном корпоративном бизнесе. Это проявляется как в преобладании числа компаний, созданных в форме ООО, так и в малом «рыночном масштабе» российских компаний. Как уже отмечалось И.И. Мазуром и др., «В 2002 году число акционерных обществ в России составляет ^ свыше 69 тыс. (из около 2 млн. действующих юридических лиц и около 130 тыс. приватизированных государственных предприятий)» [145, с. 77]. Данная

корпоративной собственности. «В корпоративных отношениях формируется обобщение деятельности участников, состоящее в единстве следующих моментов: во-первых, в принятии решений о реализации владения, пользования, распоряжения (порядок принятия таких решений определяется актом согласования воль о создании корпоративных отношений); во-вторых, в установлении общими решениями участников порядка фактического осуществления владения, пользования, распоряжения (т.е. в алгоритмизации - выстраивании последовательности и порядка действий (деятельности), детализированных по субъектам участникам); в-третьих, во введении внутрикорпоративных санкций за неисполнение корпоративно принятых общих решений участниками корпоративных отношений (в чем состоит саморегулятивность корпоративных отношений)» [184, с. 18]. Для корпоративного менеджмента это определение корпоративных отношений важно прежде всего тем, что в качестве их участников выступают, с одной стороны, юридическое лицо корпоративного типа, с другой -его участники.
1.2.2. Разработка корпоративной тематики в экономической теории и в ряде других смежных с корпоративным менеджментом дисциплин
В области экономической теории корпоративная проблематика разрабатывается как в рамках неоклассической экономической теории (экономике), так и в рамках институциональной экономики.
Отличительной особенностью экономики в сравнении с институциональной экономической теорией является то, что в ней «институты» и «организации» (фирмы) характеризуются крайне формально, тогда как экономическое поведение индивидов - наиболее полно и содержательно. Эти различия проявляется прежде всего в трактовке природы и роли такого глобального института, как рынок.
В рамках экономике даже в определении рынка не находится места для институционального аспекта: «...по определению рынок - это просто механизм или приспособление, осуществляющее контакт между покупателями или предъявителями спроса, и продавцами, или поставщиками товара или услуги» [149, с.53].
В свою очередь, в рамках институциональной экономики рынок трактуется как глобальный экономический (либо экономико-правовой) институт, который через комплекс определенным образом закрепленных «норм поведения» детерминирует экономическое поведение индивидов и организаций