Профессиональная подготовка и трудоустройство молодежи

• Автор: Стрельченко, Сергей Георгиевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с. : ил.

Глава 1. Теоретические и правовые аспекты профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи
1.1. Молодежь как особая социальнодемографическая группа населения
1.2. Нормативно - правовые аспекты регулирования профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи
Глава 2. Анализ системы профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи
2.1.Профессиональная подготовка как важная составляющая системы образования
2.2.Количественные и качественные характеристики подготовки молодых работников на всех уровнях профессионального образования
2.3. Проблемы трудоустройства молодежи
Глава 3. Механизмы и направления совершенствования профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи
3.1. Повышение эффективности профессиональной подготовки в свете “Приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации”
3.2. Направления совершенствования профессиональной подготовки молодежи, как фактор повышения ее конкурентоспособности
Заключение
Список литературы

Актуальность темы исследования. Изменения в экономике в процессе рыночных преобразований, потребности обеспечения значительного экономического роста на новой технологической основе не могут не затронуть сопряженную с ней сферу обучения, где осуществляется профессиональная подготовка кадров.
Ситуация, сложившаяся в данной сфере, сложная, так как профессии и специальности, которые получают обучающиеся в результате профессиональной подготовки в учебных учреждениях, во многом не соответствуют спросу, существующему на рынке труда. В результате доля молодых людей в возрасте до 29 (включительно) лет, в том числе профессионально-подготовленных, составила в 2004 г. 40,4% безработных. В то же время предприятия испытывают значительный дефицит в квалифицированных рабочих кадрах.
В условиях сокращения численности всего и особенно трудоспособного населения страны, повышение эффективности общественного производства может быть обеспечено только на основе качественных сдвигов в профессионально-квалификационной структуре занятых. Необходима рабочая сила, способная решить весь комплекс задач, стоящих перед экономикой страны. Демографическая ситуация, сложившаяся в России и грядущая «демографическая яма» многократно повышает “стоимость” каждого молодого человека, входящего в трудоспособный возраст, поскольку именно на молодых будет возложена основная тяжесть интенсификации экономического развития. В таких условиях значение рациональности (в соответствии с запросами рынка труда) профессиональной подготовки каждого молодого работника многократно возрастает.
Между тем, сложившаяся к настоящему времени ситуация показывает, что сфера обучения и сфера занятости не только органически не взаимоувязаны, как должно быть при эффективном хозяйствовании, а существуют во многом изолировано друг от друга. Причинами этого являются: отсутствие четкой экономической стратегии государства и программы

кадрового обеспечения экономического развития, и низкое бюджетное финансирование учреждений системы образования и профессиональной подготовки.
Все это свидетельствует о толі, что в системе профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи остается немало проблем, которые требуют изучения и поиска механизмов их решения, что и определило выбор темы и актуальность диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретическим и практическим вопросам профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи посвящены работы отечественных ученых таких как Л.Абалкин, Е.Антосенков, А. Ананьев, С.Глазьев, Е.Гонтмахер, В.Добреньков, Т.Журавлева, Е.Катульский, С.Калашников, А.Кибанов, Р.Колосова, В.Коновалов, А.Котляр, А.Кравченко, В. Лавриненко, Ю.Левада, И.Маслова, Л.Одегов, Ф.Прокопов, Н.Римашевская, О.Селиванова, А.Семенов,
Г.Слезингер, Н. Сорокина, Л.Чижова и др.
Несмотря на повышенный интерес специалистов-практиков и научных работников к изучению проблем профессиональной подготовки молодежи, степень остроты их, в новых для страны рыночных условиях, по-прежнему велика.
Цель исследования - разработка направлений совершенствования системы профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи на основе комплексного анализа ее современного состояния и нормативно-правовой базы, регулирующей труд и социальную защиту молодежи в сфере занятости. Достижение поставленной цели требует решения следующих задач: -изучение социально-экономических и психологических особенностей молодежи, характеризующих ее как группу населения, и оказывающих влияние на ее социализацию, выбор профессии, отношение к профессиональной подготовке, критериям желаемого места работы и конкурентоспособность на рынке труда и в сфере занятости;
-анализ нормативно-правовой базы, регулирующей профессиональную подготовку и трудоустройство молодежи;

окончательное решение при рассмотрении вопроса об увольнении совместно с профсоюзом принимает работодатель.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее заявлению, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими делай в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается кроме увольнения в связи с ликвидацией предприятия либо увольнением за виновные действия (ст.81).
Проведенный анализ трудового законодательства показал, что применение рабочей силы молодежи (прежде всего несовершеннолетней) в сфере занятости по значительному кругу вопросов ограничивается действующим трудовым законодательством, которое накладывает многочисленные ограничения на труд молодежи и одновременно определяет обязанность работодателя предоставлять молодым работникам значительное число гарантий, финансирование которых Трудовым кодексом возложено на работодателя. Проверки, проводившиеся органами Минтруда России в 2000 и 2001гг., зафиксировали многочисленные нарушения трудового законодательства, которое в тот период регулировалось КЗОТ, хотя многие нормы, действовавшие ранее, не только сохранили свое значение в Трудовом кодексе, но и были даже усилены. В 2002г. по вопросам соблюдения трудовых прав работников в возрасте до 18 лет было проведено более 2,4 тыс. тематических и целевых проверок, в результате которых выявлено и устранено около 10 тыс. нарушений
Все эти многочисленные нарушения вызваны, прежде всего, тем, что работодатель не заинтересован в соблюдении установленных Трудовым
43 По отчета.м Минтруда РФ за 2000 г. и 2001 г.