Формирование и использование интеллектуального потенциала предприятия в инновационной политике

• Автор: Кислицин, Игорь Георгиевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 160 с. : ил.

ГЛАВА 1. ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Сущность и содержание интеллектуального потенциала предприятия

1.2 Влияние факторов внешней и внутренней среды на процесс формирования и использования интеллектуального потенциала
1.3 Современный зарубежный и отечественный опыт формирования и использования интеллектуального потенциала
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА

2.1. Особенности формирования и использования интеллектуального потенциала

2.2. Система и организация процесса формирования и использования интеллектуального потенциала
2.3. Разработка оптимальной организационной структуры, ориентированной на эффективное использование интеллектуального потенциала в инновационной политике

2.3.1. Моделирование организации как системы социально-экономических процессов

2.3.2. Методика реализации процессного подхода в системе менеджмента качества предприятия как технология развития интеллектуального ресурса в инновационной политике

2.3.3. Процесс оптимизации организационной структуры

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

Интеллектуальный потенциал предприятия в современном обществе становится основой богатства и ключевой характеристикой ресурса развития. Характерная черта современного производства - наличие компонента интеллектуального потенциала в каждом продукте. Интеллектуальная работа, специальные знания и умения коммуникаций становятся факторами конкурентоспособности и эффективности предприятия в экономической области.
При стремительном росте глобальной конкуренции, основанной на создании наукоемких продуктов, интеллектуальный потенциал становится ключевым ресурсом развития.
В условиях повышенного спроса на продукты интеллектуального труда рассмотрение феномена материализации (овеществления) некоего интеллектуального концепта в результаты труда в рамках рыночных отношений и соответственно в категориях рыночной экономики представляется особенно важным.
Интеллектуальный потенциал характеризует способность сотрудника к адаптации, к инновационным изменениям, т.е. способность применять знания, умения и навыки в меняющихся условиях деятельности, готовность и способность профессионала к изменениям своих устоявшихся стереотипов и норм деятельности, способность творчески конструировать и влиять на других.
Вопросы использования интеллектуального потенциала («интеллектуальный капитал», «активы знаний») получили широкое освещение в исследованиях многих зарубежных и отечественных ученых. В их числе Т. Стюарт, Э. Брукингс, И. Исикава, С. Тайичи, М. Мэлуон, JI. Эдвинссон, а также отечественные ученые A.JL Гапоненко, Е.Н. Мельникова,
В.И. Корниенко.

Интеллектуальный потенциал как специфическая характеристика конкретной профессиональной деятельности индивида рассматривался А. Кохом, Е.С. Кузьминым, Л.А. Петровской, Н.В. Кузьминой, Ю.М. Жуковым, П.В. Растянниковым, Е.А. Яблоковой, А.К. Марковой, А.А. Бодалевым.
Проблематика оценки интеллектуального потенциала как характеристики профессиональной деятельности аналогична оценке мышления как интегратора интеллекта менеджера. В работах Б.Г. Ананьева, Б.Ф. Ломова, Л.М. Веккера, Дж. Аллена и других ученых рассматривались подходы к построению иерархии характеристик мыслительной деятельности профессионала.
Несмотря на этот объем исследований, научную разработанность проблемы формирования и использования интеллектуального потенциала в целом еще нельзя назвать исчерпывающим. Дифференциация исследований разнопредметных проявлений интеллектуального потенциала в различных областях деятельности человека приводит к «размыванию» целостности понятия и рождению множества отраслевых и самостоятельных определений и понятий, вкладываемых в категорию интеллектуального потенциала. Кроме того, научно-технический прогресс и трансформация общественных отношений постоянно добавляют к существующим вопросам аспекты, требующие научного исследования.
Целью исследования является разработка основ формирования и использования интеллектуального потенциала как интегральной характеристики готовности к профессиональной управленческой деятельности в реализации инновационной политики предприятия.
Объектом исследования является процесс формирования и использования интеллектуального потенциала в реализации инновационной политики.
Предмет исследования представляют управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и использования интеллектуального

экономическим благом, определяющим их позиции на рынке инновационных товаров и услуг.
Автор считает, что наиболее важным в исследованиях В.Л. Иноземцева является его вывод о возникновении новой организационной модели (которую он называет «креативной корпорацией»), в основе которой лежит теория «трастовых взаимоотношений». Для нашего исследования важное значение имеет анализ особенностей такой модели и выявление возможностей ее воздействия на процесс формирования интеллектуального потенциала коммерческих организаций:
• креативная корпорация преодолевает внешние черты экономической целесообразности и отвечает в первую очередь постматериалистическим устремлениям и идеалам ее создателей;
• корпорация строится вокруг творческих личностей, гарантирующих ее устойчивость и процветание; успех владельцев корпорации обусловлен отнюдь не тем, что они контролируют большую часть капитала своих компаний, а тем, что как основатели бизнеса, ставшего главным проявлением их творческих способностей, они несут за него высшую ответственность, олицетворяя в глазах общества в первую очередь созданный ими социальнопроизводственный организм;
• креативная корпорация, как правило, не следует текущей хозяйственной конъюнктуре, а формирует ее; ее продукция или услуги чаще всего оказываются наиболее наукоемкими и качественно новыми, при этом креативные корпорации не принимают форму диверсификационных конгломератов, а сохраняют узкую специализацию, заложенную в начале их деятельности;
• креативные корпорации обнаруживают возможность постоянно преобразовываться, давая жизнь новым и новым компаниям, так как в условиях, когда отдельные работники персонифицируют