Реструктуризация предприятий на основе трансформации труда: теория и методология

• Автор: Клементовичус, Яна Язеповна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 349 с. : ил.

ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕФОРМЫ И ФОРМИРОВАНИЕ ИСТОЧНИКОВ РОСТА В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1. Развитие рыночных отношений в России в контексте глобализации экономики
1.2. Институциональные и структурные изменения в России
1.3. Современные тенденции промышленной политики в контексте развития промышленных предприятий
ГЛАВА 2. ЭВОЛЮЦИЯ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КАК
ОБЪЕКТА РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ
2.1. Некоторые концептуальные аспекты эволюции фирмы
2.2. Эволюция организации в процессе структурных изменений
2.3. Обоснование выбора критериев эффективности развития
предприятия как объекта реструктуризации в условиях социального консенсуса
2.4. Особенности формирования российской модели отношений наемного труда в условиях рыночной экономики
ГЛАВА 3. РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ: ДИВЕРГЕНТНЫЙ ПОДХОД
3.1. Новые подходы к реструктуризации в условиях глобализации и интернационализации экономики
3.2. Реструктуризация предприятия на основе координации знаний и развития компетенций
3.3. Социальная роль предприятия и особенности регулирования социальных процессов при проведении реструктуризации
'3.4. Некоторые концептуальные подходы к анализу труда и
механизм координации трудовых отношений в организации
ГЛАВА 4. ВНУТРИФИРМЕННАЯ ТРАНСОРМАЦИЯ ТРУДА В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССОВ РЕСТРУКТРИЗАЦИИ
4.1. Внутрифирменные трансформации: три парадигмы анализа спроса на труд в условиях реструктуризации
4.2. Эволюция роли персонала и развитие концепции управления человеческими ресурсами
4.3. Повышение роли персонала и других заинтересованных сторон в создании добавленной стоимости
4.4. Развитие гибких форм организации труда на предприятии
ГЛАВА 5. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
ПЕРСОНАЛА В ПРОЦЕССЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ
5.1. Новые подходы к управлению персоналом и трудом на основе компетенций
5.2. Источники конкурентоспособности и реструктуризация предприятия на основе ресурсного и управления и компетенциями
5.3. Выбор векторов стратегического развития и направлений реструктуризации предприятия, ориентированного на развитие компетенций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Одна из приоритетных задан российской экономики на ближайшую перспективу заключается в выборе модели роста, адекватной сложившимся и прогнозируемым институциональным и политическим условиям. Наблюдаемый в России экономический рост носит, с одной стороны, восстановительный характер, с другой - при его анализе необходимо рассматривать проблему догоняющего развития1. Современный экономический рост в России является незавершенным, продолжающимся процессом, для которого характерны быстрые и радикальные смены доминирующих тенденций, что существенно осложняет использование уже выявленных закономерностей для прогнозирования. Нужно отметить, что в развитие современных концепций экономического роста значительный вклад внесли как зарубежные, так и отечественные экономисты (Дж. Гэлбрейт, Р. Солоу, У. Истерли, Э. Крюгер, Е.Т. Гайдар, Г.Б. Клейнер, А. Котта, Д.С. Львов, Е.Г. Ясин, Дж. Стиглиц, А. Хербергер, В.О. Громан и др.). Применительно к России неоднократно высказывалась точка зрения о том, что, несмотря на наличие богатых природных и человеческих ресурсов Россия до сих пор не смогла решить многие проблемы, связанные, в том числе, с переходом от централизованно-плановой системы к рыночной, в частности:
• создание полноценной институциональной среды, позволяющей отечественным предприятиям развиваться в соответствии с рыночными принципами управления;
• формирование рыночного типа поведения, адекватной предпринимательской культуры и адекватного менеджмента;
• трансформация структуры российской экономики в контексте глобализации и необходимости формирования системы управления,
1 Гайдар Е.Т. Современный экономический рост и стратегические перспективы социально-экономического развития России. - М.: ГУВШЭ, 2003.

воря, в экономических системах, где господствующей формой собственности была частная собственность»
Р. Нуреев48, рассматривая российскую приватизацию как организационно-экономическую инновацию в системе «власть-собственность», выделяет три основных этапа изменения системы прав собственности в постсовет-сткой России:
Этап 1. Номенклатурная приватизация (1987-1991 гг.). Разгосударствление приобретает форму «спонтанной» приватизации в виде передачи имущества предприятиям (реально директорам) на основе права полного хозяйственного ведения: директора вносили свои паи о вновь создаваемые предприятия из средств госпредприятий.
Другим видом «спонтанной» приватизации стало массовое создание кооперативов на базе государственных предприятий в 1988-1989 гг. В кооперативном буме отразилась легализация de facto отношений частного присвоения формально общенародной собственности, уже сложившихся к тому времени в России. Более 80% кооперативов были образованы при государственных предприятиях самими директорами при явной или неявной поддержке со стороны центральных хозяйственных и партийных органов. Число занятых в таких квазигосударственных предприятиях превышало 90% от общего числа занятых в кооперативном секторе.49 Издержки производства несло общество (предприятие), а выгоды от производства стали частными.
Таким образом, наряду с действительно рыночными процессами становления частной собственности явно просматривается и параллельный процесс модификации отношения «власть-собственность». На этом этапе утвердилась своеобразная частно-бюрократическая собственность, которую можно трактовать как форму проявления власти-собственности в период ослабления «деспотического» государства.
47 Петраков Н.Я. Русская рулетка: экономический эксперимент ценою в 150 миллионов жизней. - М.: Экономика, 1997. - С. 261.
Js Нуреев Р.. Рунов Л. Россия: неизбежна ли деприватизация? //Вопросы экономики. - 2002. - №6. - С. 10-31. п Радыгпн А. Реформа собственности в России: на пути из прошлого в будущее. - М.. 1994. - С. 25-28, 149.