Результативность управления в интегрированных корпоративных организациях промышленности России

• Автор: Передунова, Светлана Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 214 с.

1. Теоретические основы эффективной деятельности корпоративной организации

1.1. Корпоративные организации в промышленности России

и зарубежных стран

1.2. Интеграционные трансформации как очередной этап эволюционного развития корпораций в промышленности

1.3. Особенности систем управления в интегрированных корпоративных организациях

2. Методические основы измерения результативности

управления в интегрированной корпоративной организации

2.1. Оценка результатов деятельности интегрированных корпоративных организаций

2.2. Измерение результативности управления в интегрированной корпоративной организации
2.3. Особенности оценки результативности системы корпоративного управления в интегрированных корпоративных организациях
3. Результативность управления в интегрированных корпоративных организациях промышленности России
3.1. Специфика формирования и развития интегрированных корпоративных организаций промышленности России
3.2. Апробация методики измерения результативности управления в интегрированной корпоративной организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Актуальность темы исследования. Социально-экономические
преобразования, произошедшие в России за последние 15 лет,
способствовали коренному перевороту в развитии отечественной
промышленности. С формированием рыночных отношений сложились новые механизмы функционирования национальной экономики, в которых изменились производственные отношения, типы структур производственных организаций и модели управления ими; значительно возросла роль крупных промышленных корпоративных организаций, сформировавшихся в ходе интегргциоииых трансформаций в промышленности России.
В условиях активисту развития новых организационно-экономических форм т. прт.ыыыленностц Росош. ключевой проблем-'.-:;- метается ОТС. Л'ТВИе адекватных методов измерения результативности у тк-ел синя итеф'фочш.л-ч.н! хоопорат:;,.'.;ы!,ш организациям’.., которые бы помюлили четко •:.пределч1>. стеш-пь реэа;памии интересов /-■<*•• тчикор организации и достижения целей и задач корпоративной стратегии, а также ставить конкретные задачи перед менеджментом, контролировать их реализацию, увязывая результаты с системой мотивации. Результативность деятельности органов управления интегрированных корпоративных организаций получила бы максимальную прозрачность и трансформировалась бы в систему конкретных показателей.
Большинство современных исследований в данной области, к сожалению, сосредоточено на односторонней оценке деятельности органов управления по реализации целей корпораций. Разрешение данной проблемы видится в необходимости разработки принципиально иного подхода, основанного на создании комплексной методики измерения результативности управления крупными интегрированными корпоративными предприятиями с учетом их специфики, а также исторических,
экономических и социальных особенностей национального управления. Вышеизложенное определило выбор темы исследования и ее актуальность.
Степень разработанности проблемы. Проблемам, связанным с совершенствованием корпоративного управления, интеграционными трансформациям в промышленности и разработкой моделей оценки результативности управления в промышленных структурах, посвящены многие научные публикации отечественных и зарубежных специалистов.
Методологические основы исследования природы интеграционных процессов в производстве заложены в трудах М.Добба, Р.Коуза, Ф.Найта, Ж.Тироля, О.Уильямсона, К.Эрроу и других исследователей.
Значительный вклад в исследование интегрированных организационно - экономических форм в промышленности современной России внесли отечественные ученые. Среди отечественных исследований выделяется несколько периодов интереса к проблемам развития интегрированных корпоративных организаций в промышленности.
В 70-е и 80-е годы XX века были опубликованы вызвавшие большой интерес работы С.Губара, Р.Лещинера, А.Панченко, А.Селезнева, Ю.Субоцкого, В.Эйтингона и других ученых. Теоретические подходы и обобщения, содержащиеся в этих работах, отражали накопленный к тому времени опыт построения громоздких структур управления применительно к потребностям крупных государственных объединений со сложной технологической и производственной структурой в советской экономике.
Значительный вклад в исследование корпоративных организаций в постперестроечный период внесли С.Авдашева, И.Беляева, Ю.Винслав, И.Владимирова, А.Володин, Е.Губин, Т.Долгопятова, А.Жуплев, М.Ионцев,
А.Осиновский, С.Орехов, А.Радыгин, В.Смирнова, М.Старовойтов, И.Храброва, В.Шеин, М.Эскиндаров, А.Яковлев, Ю .Якутии и др.
Различные теоретические и методические подходы к оценке деятельности, результативности управления интегрированными корпоративными организациями разработаны в трудах отечественных и

9. Оптимизация налоговых платежей за счет признания
интегрированной организации консолидированным налогоплательщиком и применения упрощенных схем налогообложения.

Обобщив приведенные мнения исследователей , отметим важное преимущество интеграционных процессов, отмеченное всеми
исследователями - обеспечение роста совокупного потенциала объединения (как правило, на принципах синергии72), повышающее конкурентоспособность объединения организаций. Причем, эффективность функционирования возрастает за счет многих факторов, основными из которых являются:
• концентрация финансовых и материальных ресурсов на наиболее критических или выгодных направлениях;
• увеличение объема и масштаба инвестиционных проектов; Ь
: • повышение эффективности и мобильности использования ресурсов;-
• снижение рисков;
• улучшение качества менеджмента
Таким образом, вырисовывается ряд весьма привлекательных результатов интеграционных трансформаций организаций. В частности, возможность оптимизации движения товарных и денежных потоков между предприятиями-участниками; возможность аккумулирования значительных инвестиционных ресурсов и развития наиболее значимых направлений; построение структуры, способной защитить от недружественных поглощений; повышение общей стоимости фирмы и ее конкурентоспособности за счет эффекта синергии и т.д.
71 См., например: Храброва И. А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. Аффилированные лица, организационное проектирование, интеграционная динамика. - М.: Издательский дом «АЛЬПИНА», 2000. -198 с. С.21; Беляева И. Ю., Эскиндаров М. А. Капитал финансово-промышленных корпоративных структур: теория и практика. - М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 1998. С.81.
72 Храброва И. А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. Аффилированные лица, организационное проектирование, интеграционная динамика. - М.: Издательский дом «АЛЬПИНА», 2000. -198 с. С. 25.