Теория и методология синергетического подхода в управлении организационными изменениями

• Автор: Иванова, Татьяна Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ульяновск
• Количество страниц: 377 с. : ил.

Глава 1. Теоретические аспекты синергетического подхода к управлению неравновесной социально-экономической системой

§ 1.1 Неравновесная социально-экономическая система:

содержание и характеристика

§ 1.2 Субъективный фактор в управлении неравновесной социальноэкономической системой

§ 1.3 Эволюция научных взглядов на управление организационным развитием

Глава 2. Методология устойчивости в развитии социально-экономических систем

§ 2.1 Устойчивость социально-экономических систем:

природа и содержание

§ 2.2 Устойчивость и развитие социально-экономической

системы

§ 2.3 Методы оценки устойчивости социально-экономической системы

Глава 3. Организационные изменения в условиях смены управленческих парадигм
§ 3.1 Теория организационных изменений как фактор
устойчивости организации
§ 3.2 Классификация изменений в организации и тенденции,
определяющие новую парадигму управления
§ 3.3 Исследование действующих моделей управления
организационным развитием
§ 3.4 Концепция развития организации, базирующаяся на синергетическом подходе

Глава 4. Синергетические инструменты управления организационными изменениями
§ 4.1 Знания как основа креативной организации
§ 4.2 Управление знаниями как синергетический инструмент
управления организационными изменениями
§ 4.3 Концепция формирование тотального лидерства
§ 4.4 Организационная культура как синергетический параметр порядка в управлении организационными изменениями
Заключение
Библиографический список
Приложения
Актуальность темы исследования
Ни одна из задач экономической истории не заслуживает большего внимания, чем осмысление комплекса кумулятивных изменений в технологии и организации производства, которые за последние века преобразили состояние человечества. В развитых странах проведенная модернизация принесла проблемы, связанные с экологической безопасностью жизни, по-новому поставила вопрос о соотношении материального успеха и фундаментальных человеческих ценностей. Страны развивающиеся озадачены поиском эффективных направлений функционирования с тем, чтобы сократить разрыв в уровне экономического развития с передовыми государствами. Решение этих проблем в рамках старых стилизованных теоретических положений, на наш взгляд, невозможно. Необходимо коренным образом перестроить теоретический фундамент в понимании организационных изменений.
За годы рыночной трансформации большинству российских предприятий удалось «выжить» благодаря своему высокому адаптивному потенциалу. При этом пришлось выработать множество способов приспособления к изменившейся экономической жизни. В качестве таковых можно назвать прежде всего традиционные: улучшение организации работ,
совершенствование технологических процессов и внедрение принципиально нового оборудования, поиск новых рынков сбыта, переход на выпуск продукции, пользующейся высоким спросом. Однако характер и масштаб проблем потребовали существенно более «сильных» и «глубоких» действий в новых экономических условиях. Для достижения эффективного функционирования и устойчивого развития в России необходимы преобразования, затрагивающие структуру и систему управления предприятием. Большинство управленческих ошибок допускается не по вине сотрудников, они всего лишь невольные исполнители, вынужденные работать

экономики1. А. Смит основывался в своих исследованиях на теории Ньютона, который рассматривал Вселенную как систему материальных тел, находящихся в состоянии динамического равновесия, которое определяется законом всемирного тяготения. Все, что происходит во Вселенной, ее упорядочивание подчиняется невидимой силе гравитации. В экономике же, по мнению А. Смита, частные интересы также подчиняются невидимой силе (руке) рынка. К. Маркс, тоже увлекшись этой логикой, утверждал, что свобода личности определяется условием освобождения всех. Иначе говоря, человек перестает быть личностью, а превращается в общественную функцию. «Лишь когда действительный индивидуальный человек вберет в себя абстрактного государственного человека... и в своей эмпирической жизни станет родовым существом, лишь когда человек свое forces propres познал и организовал как силы общественные и потому уже не отделяет общественных сил от себя в виде политической силы, - лишь тогда совершится человеческая эмансипация».
Однако механика с ее стремлением дать полное описание системы управления в настоящем, точно и однозначно предсказать ее поведение в будущем, исходя из начальных условий, с ее полностью обратимыми процессами, начала активно расшатываться термодинамикой, утверждавшей обратное: все определяется конечными условиями (состоянием с наименьшей энергией) и все идет в одну сторону - сторону увеличения хаоса, в сторону роста энтропии2. В то же время в рамках самой механики стали появляться открытия, во многом противоречащие идеям жесткого детерминизма3.
1 Лесков Л.В. Футуросинергетика: универсальная теория систем: Научно-учеб. пособие. -М.: Экономика, 2005. - С.5.
2 См.: Колодкин А.Н., Саловарова В.П. Синергетика: предпосылки возникновения и возможности ее развития // Философия науки. - 2002, - №1 (12). - С.72.
3 Так, одним из наиболее обычных объектов классической динамики всегда служил маятник, который может либо вращаться, либо колебаться, что, если следовать принципам ньютоновской механики, всецело зависит от начальных условий (для вращения необходим больший запас кинетической энергии); т.е., зная кинетическую энергию маятника, всегда