Регулирование ресурсного потенциала регионального рынка труда

• Автор: Сергеева, Татьяна Петровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 218 с.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Ресурсный потенциал рынка труда как объект исследования

и регулирования

1.2. Исследование зарубежного и отечественного опыта становления

и регулирования рынка труда

1.3. Особенности процесса регулирования ресурсного потенциала рынка труда в условиях современной российской экономики

2. МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

2.1. Состав и выбор методов формирования и оценки ресурсного потенциала рынка труда

2.2. Экономико-математическое моделирование движения трудовых ресурсов региона

2.3. Оценка эффективности использования ресурсного потенциала регионального рынка труда
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА РЫНКА ТРУДА (НА МАТЕРИАЛАХ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ)
3.1. Диагностика тенденций и выявление перспектив роста
ресурсного потенциала регионального рынка труда
3.2. Формирование и выбор приоритетных направлений регулирования ресурсного потенциала рынка труда Курской области
3.3. Разработка инструментария регулирования ресурсного потенциала рынка труда региона
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. Рынок труда является одной из составляющих рыночной экономики, его стабильность влияет на эффективность использования рабочей силы и социально-политическую напряженность в стране. Вместе с тем, состояние рынка труда зависит от общего состояния экономики в стране. Для современного этапа развития российского рынка труда характерны следующие проблемы: высокая безработица; низкая мобильность населения; наличие трудоизбыточных и трудодефицитных рынков труда в регионах; высокая социально-экономическая дифференциация населения, влекущая за собой падение качества ресурсного потенциала; низкая производительность труда; квалификационные диспропорции на рынке труда, в том числе потеря квалификации частью граждан из-за длительной безработицы или работы не по специальности.
Проблемы российского рынка труда имеют высокую степень зависимости между собой. Отразить эту зависимость позволяет изучение причин их возникновения, основной из которых является проблема несоответствия ресурсного потенциала рынка труда современным тенденциям развития экономики. Данное несоответствие в основном наблюдается по качественным характеристикам, а именно они определяют возможность интенсивного использования ресурсного потенциала рынка труда. Актуальность названной проблемы возрастает в условиях повышения роли и динамичности человеческого фактора, усиления нестабильности в сфере занятости, расширения полномочий регионов по самоуправлению.
Очевидно, что для эффективного функционирования рынка труда необходимо прежде всего достичь определенных целей и параметров развития ресурсного потенциала, что становится возможным в процессе его регулирования.
Таким образом, в сложившихся рыночных условиях одной из актуальных и первоочередных задач, от решения которой во многом зависит успех проводимых в российской экономике преобразований, становится развитие механизмов

регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда. Изложенные обстоятельства предопределили актуальность и выбор темы диссертационного исследования и спектра изучаемых в нем проблем.
Степень разработанности проблемы. Многие ученые, как отечественные, так и зарубежные, посвятили свои работы проблематике занятости населения, развития рынка труда и его ресурсного потенциала. Основы теории регулирования рынка труда и занятости были заложены классической школой экономической теории (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Милль, Ж.Б. Сэй, А. Маршалл, К. Маркс, Дж. Кейнс). Впоследствии теория была развита экономистами неоклассического направления (М. Фридман, П. Самуэльсон и др.). В современной экономической литературе имеются различные концептуальные подходы к анализу занятости и развитию рынка труда. Этими проблемами занимались такие ученые, как Б.Д. Бреев, H.A. Вишневская, П.А. Горелов, Р.П. Колосова,
В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, Э.А. Саруханов, Л.П. Сосновская и др.
Особенности функционирования рынков труда, формирования их ресурсного потенциала на уровне региона рассматриваются в работах А.И. Дадашева, Т.Н. Заславской, Е.В. Маслова, A.C. Новоселова, Г.Г. Руденко и пр.
Однако, несмотря на пристальное внимание специалистов к проблемам формирования и развития рынка труда и занятости, в настоящее время недостаточно полно разработаны методические вопросы регулирования ресурсного потенциала рынка труда на уровне региона.
В качестве рабочей гипотезы выдвинуто предположение, что в современных условиях развития экономики основой эффективного функционирования регионального рынка труда является развитие его ресурсного потенциала.
Цель и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является разработка последовательности регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда. Достижение поставленной цели в диссертационной работе обеспечивается решением комплекса взаимосвязанных задач:
- обобщение, систематизация и дополнение представлений о ресурсном потенциале рынка труда;

Таблица З
Современные представления об оценке трудового потенциала
Трудовой потенциал Основа Оценочные показатели
человека (работника) рабочая сила - размер фонда рабочего времени; - уровень производительности труда (ПТ); - уровень общих и профессиональных знаний
отрасли (фирмы, коллектива) рабочая сила - численность занятых в экономике; - размер фонда рабочего времени; - уровень ПТ; - состояние НТП; - показатель совокупного качества трудового потенциала (образование, квалификация, опыт и т.д.); - личностные качества работников
поколения трудовые ресурсы - среднее число человеко-лет трудовой жизни; - численность экономически активного населения; - уровни трудовой активности и смертности ЭАН
страны (региона) трудовые ресурсы - численность трудоспособного населения; - здоровье трудоспособного населения; - уровень образовательной подготовки; - уровень физического развития населения; - уровень профессиональной подготовки населения; - идейные и культурные ценности
Традиционная методика оценки трудового потенциала, по сути, представляет собой достаточно подробную последовательность действий при оценке количественных характеристик трудового потенциала - численности и половозрастной структуры трудоспособного населения. Наличие детально проработанной и апробированной в практике управления социальными процессами процедуры оценки трудового потенциала является главным достоинством этой методики. Другое ее достоинство заключается в том, что она позволяет получать вполне достоверные оценки будущей численной и половозрастной структуры трудоспособного населения в достаточно отдаленной временной перспективе.
В условиях рыночных преобразований, формирования многоукладной экономики, становления новых форм хозяйствования возрастают требования к качественным характеристикам трудового потенциала. Поэтому существенным недостатком традиционной методики оценки трудового потенциала населения,