Социальный капитал как фактор конкуренции субъектов регионального рынка труда

• Автор: Герасимчук, Дарья Николаевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Южно-Сахалинск
• Количество страниц: 192 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА И ЕГО РОЛИ НА РЫНКЕ ТРУДА

1.1. Концепция социального капитала в современной социологии..

1.2. Конкуренция субъектов рынка труда как социальный феномен.

1.3. Методология изучения функций социального капитала на рынке труда

2. ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ СУБЪЕКТОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА

2.1. Сущность и специфика функционирования региональных рынков труда в России

2.2. Анализ использования социальных сетей субъектами региональных рынков труда

3. СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ И КОНКУРЕНЦИЯ УЧАСТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1. Функции социального капитала в условиях регионального рынка труда

3.2. Особенности использования социального капитала трудовыми
мигрантами, молодежью и работодателями
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Концепция социального капитала получила широкое распространение в современной западной социологии. На сегодняшний день и для российской социологии изучение социального капитала является одним из значимых направлений.
В сфере изучения социального капитала на рынке труда существует ряд исследований, посвященных использованию его как ресурса, влияющего на конкурентоспособность различных социальных групп (например, молодежь) и социальных слоев (средний класс, малообеспеченные слои населения), как средства адаптации к рынку труда, в том числе и в аспекте трудовой миграции. Различные аспекты функционирования рынка труда изучаются представителями экономической и социологической наук, что приводит к возникновению различных подходов к объяснению поведения акторов и процессов, протекающих на рынке труда и в значительной мере затрудняет реальную оценку социального капитала и его функций. Таким образом, актуальность изучения социального капитала как фактора конкуренции на региональных рынках труда обусловлена тем, что социальный капитал может рассматриваться как важный ресурс, способствующий развитию региона' и оказывающий значительное влияние на социально-трудовые отношения на региональных рынках труда.
Различные аспекты конкуренции субъектов рынка труда и роль социального капитала практически не исследованы в рамках Сахалинской области, ввиду чего данная работа позволит в некоторой мере восполнить теоретические пробелы в этом направлении.
Наличие различных, порой противоречивых подходов к измерению социального капитала затрудняет объективную оценку его влияния на социально-экономические процессы, особенно в сфере разграничения социального капитала и его функций. В настоящей работе автор делает попытку соединить различные подходы в рамках интегративного подхода,
который позволит наиболее полно исследовать функционирование социального капитала на рынке труда.
Степень научной разработанности проблемы. Понятие социального капитала по своему происхождению восходит к концепциям классической политической экономии и к экономической категории «капитал». Такие классики экономической мысли, как А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Л. фон Мизес, ввели в научный оборот понятие капитала как продуктивного ресурса экономической деятельности.
В работах Г. Беккера, X. Дж. Джонсона, Т. У. Шульца была обоснована необходимость включения в экономическую и социологическую науку концепции «человеческого капитала», что во многом предопределило развитие концепции социального капитала.
Впервые наиболее полный социологический анализ социального капитала предпринял П. Бурдье. Он рассматривал данное понятие в контексте классового анализа и социального структурирования в современном обществе. Значимый вклад в развитие концепции социального капитала внесли такие ученые, как Р. Патнем, Ф. Фукуяма, Дж. Коулман, М. Грановеттер, А. Портес, М. Пелдем и другие.
На современном этапе развития отечественной социологии ведется активная научная работа в области проработки концепции социального капитала и ее отдельных элементов, а также возможностей измерения социального капитала в российских условиях. В российской социологии общие теоретические основы концепции социального капитала разработаны в трудах В. В. Радаева, П. Н. Шихирева, А. Т. Конькова.
Изучение феномена социального капитала как сети отношений встречается в работах С. Барсуковой, Л. Н. Борониной, Г. В. Градосельской, М. В. Курбатовой, И. В. Мирошниченко.
Социальный капитал как проявление феномена доверия, а именно способность доверия выступать базой формирования социального капитала и снижать транзакционные издержки социального взаимодействия в
воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
В целом, с экономической точки зрения, рынок труда можно определить как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, как основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наёмным работником, желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям2. Рынок труда отличается от всех других рынков тем, что на нём в качестве товара выступают физические и интеллектуальные способности людей. Предметом отношений на рынке труда является обмен квалификации, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную плату и прибыль.
В целом, с точки зрения экономической теории, поведение субъекта на рынке труда связано с рассмотрением экономических альтернатив с целью рационального выбора, в котором минимизируются издержки и
максимизируется чистая выгода. Субъекты рынка труда преследуют свои экономические интересы, удовлетворяют свои насущные потребности. Так, например, модель поведения индивида на рынке труда, предложенная
американским экономистом П. Хейне основывается на положении о
безусловной рациональности человека и акцентировании внимания на
возможности осуществления выбора единичным индивидом3.
Обобщая положения основных экономических трактовок рынка труда, можно констатировать, что данный рынок в целом, подобен рынку любого другого ресурса. В условиях конкуренции и отсутствия неэкономических барьеров заработная плата как цена труда устанавливается в результате
'Большой экономический словарь: 25000 терминов / Под ред. А.Н. Азрилияна,- изд-во: Ин-та новой экономики, 2010. - С.815.
2 Радаев, В. В. Анализ рынков в современной экономической социологии,- М. : Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008
422 с.
■* Хейне, П. Экономический образ мышления / П. Хейне. - М. : Вильямс, 2007. - 544с.