Востребованность кадрового потенциала региона : социологический анализ : на примере Московской области

• Автор: Осипенко, Николай Иванович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с. : ил.

Оглавление
Введение
1 Теоретико-методологические подходы к исследованию востребованности кадрового потенциала

1.1 Востребованность кадрового потенциал как объект социологического анализа

1.2. Социальные факторы востребованности кадрового потенциала

2 Процесс формирования, востребованности и развития кадрового потенциала региона

2.1 Социологический анализ кадровых процессов в Московской области

2.2 Условия повышения востребованности кадрового потенциала региона (на примере Московской области)
Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследовании.
Трансформация российского общества сопровождается усилением роли человеческого фактора во всех сферах жизнедеятельности, растущими требованиями к профессиональной компетентности и ответственности кадров.
В то же время отмечается снижение качества высшего профессионального образования, сокращение числа средних профессиональных учебных заведений, дискредитация инженерных профессий, снижение трудовой мотивации, что негативно отражается на состоянии кадрового потенциала страны. Отрицательное влияние на состояние кадрового потенциала оказывает постоянный отток высокопрофессиональных кадров за рубеж. Только за прошедшие десять лет эти потери составили около полутора миллионов квалифицированных специалистов1, что следует рассматривать как прямые риски кадровой безопасности и угрозу национальной безопасности страны.
Следствием таких негативных процессов является низкий уровень кадрового потенциала российского общества, который, по международным оценкам, сопоставим только с уровнем стран с неразвитой экономической системой2.
Приведенные данные свидетельствуют об обострении противоречия между состоянием кадрового потенциала и новыми, возрастающими требованиями времени к их профессионализму и компетентности.
Серьезной проблемой для устойчивого социально-экономического развития страны является тот факт, что имеющийся кадровый потенциал недостаточно востребован сложившейся на сегодняшний момент социальной системой. В настоящее время среди безработных граждан России 17,4% имеют высшее профессиональное образование и 38,9% среднее и начальное профессиональное
1 Турчинов А.И. Проблемы государственного управлення п кадровой политики // Вестник КРАГСнУ. - 2012. - № 10 (15). - С. 29.
2 Устойчивое развитие: вызовы РИО. Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2013 год / Под общ. ред. С.Н. Бобылева. - М.: ООО «РА ИЛЬФ», 2013. — С. 181.

образование, при этом почти половину из них - 46,2%, составляют граждане трудоспособного возраста от 25 до 45 лет3.
Особенно остро стоит эта проблема в регионах, в том числе в Московской области, которая является одним из наиболее развитых экономических регионов Российской Федерации. Доля безработных, имеющих высшее профессиональное образование, в Московской области выше, чем по России в целом и составляет 26,2%; имеющих среднее и начальное профессиональное образование - 37,7%4. Данные показатели фиксируются при постоянно растущем спросе на квалифицированные инженерные и рабочие кадры, что свидетельствует о достаточной остроте и нерешенности проблемы качества и востребованности кадрового потенциала в регионе.
Для решения обозначенной проблемы необходимо знание современного состояния кадрового потенциала, условий и факторов его востребованности, в число которых входит взаимодействие таких социальных институтов, как государство, образование, бизнес. Определенный уровень знаний в этой сфере имеется, но сложность стоящей перед обществом проблемы повышения качества кадрового потенциала требует комплексного подхода к изучению данной проблематики, совершенствования методологии ее исследования для выработки обоснованных рекомендаций по повышению востребованности кадрового потенциала региона.
Таким образом, актуальность исследования проблемы востребованности кадрового потенциала региона обусловлена необходимостью:
- во-первых, разработки теоретико-методологических основ изучения кадровых процессов в регионе;
- во-вторых, повышения уровня востребованности имеющего кадрового потенциала путем приведения в соответствия спроса и предложения профессиональных кадров в регионе;
3 Россия в цифрах. 2014: Крат. стат. сб. / Росстат. - М., 2014. - С. 116.
4 Регионы России. Социально-экономические показатели. 2013: Стат. сб. / Росстат. — М., 2013.-С. 120.

силу своих возможностей»44. В данном контексте востребованность кадрового потенциала понимается как использование кадров, как имеющих, так и не имеющих профессиональную подготовку. Представляется, что подобное расширительное толкование кадрового потенциала общества приводит к размыванию границ между понятиями «кадровый потенциал» и «трудовые ресурсы», что исключает возможность адекватного определения востребованности кадрового потенциала как наиболее подготовленных, квалифицированных работников, профессиональная деятельность которых реально обеспечивает непосредственный результат организационного и общественного развития.
Таким образом, все приведенные определения основаны на представлении о востребованности кадрового потенциала с точки зрения практического использования, применения кадров. При этом авторами в большей или меньшей степени уточняются цели и оценки использования (рациональности, эффективности) кадрового потенциала. При подобном подходе, как нам представляется, вне сферы внимания остаются вопросы оценки и прогнозирования потребности в кадрах на всех стадиях от подготовки специалистов необходимых профессий и в необходимом количестве до последующих этапов их социализации, включения в профессиональную среду. За пределами научного анализа остаются проблемы перемещения между сферами трудовой деятельности в соответствии со спросом на рынке труда, а также вопросы восприятия самими работниками собственной социально-профессиональной востребованности.
В рамках настоящей работы особый интерес представляют исследования, в которых рассматриваются различные аспекты востребованности как составляющей профессионализации личности, вопросы востребованности специалистов на рынке труда и т.п. И хотя результаты ряда исследований получены несколько лет назад, они не утратили своей актуальности в настоящее время.
44 Вотякова И.В. Инновационное развитие кадрового потенциала социально-экономической системы: теория и методология: Автореф. дис. ... докт. экой. наук. - М., 2009.