Влияние внешней трудовой миграции на российский рынок труда

• Автор: Люев, Азамат Хасейнович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Нальчик
• Количество страниц: 184 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА

РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

1Л Рынок труда: основные контуры социологического

исследования

1.2 Фактор внешней трудовой миграции в контексте социологического исследования рынка труда
1.3 Концептуальные подходы к анализу влияния внешней трудовой миграции на рынок труда
Глава 2. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА
2.1 Динамика внешней трудовой миграции в контексте влияния на российский рынок труда

2.2. Внешняя трудовая миграция и конкуренция на российском рынке труда

2.3 Влияние трудовой миграции на сегментацию рынка труда в Российской Федерации
Заключение
БИБЛИОГРАФИЯ

Введение
Актуальность темы исследования. В контексте глобализации мировой экономики и вовлечения все большего количества государств мира в активные экономические взаимоотношения активизируются процессы массовой миграции населения, детерминированные, в первую очередь, социально-экономическими факторами и оказывающие непосредственное влияние на социальную систему и состояние экономики государств — доноров и реципиентов миграции. Значительное количество современных государств испытывают проблемы социально-экономического и политического характера, связанные с миграцией, что актуализирует потребность в научно-теоретическом осмыслении происходящих в современном мире и в России в частности миграционных процессов и их влияния на состояние общества.
Российская Федерация, являясь одним из наиболее развитых в экономическом отношении и стабильных в политическом плане государств на постсоветском пространстве, закономерно представляет собой цель притяжения миграционных потоков из стран Центральной и Восточной Азии, Закавказья, некоторых государств Восточной Европы и Ближнего Востока. Масштабы миграционных потоков в Российскую Федерацию неизбежно влекут за собой трансформационные изменения в структуре и функционировании основных социальных и экономических институтов страны. Миграционные процессы оказывают непосредственное влияние на состояние российского рынка труда и характер трудовых отношений в стране, поскольку современная миграция носит в основном экономический характер и заключается в стремлении людей к поиску более выгодных условий для своей экономической деятельности.
Рынок труда в связи с активизацией миграционных процессов претерпевает существенные изменения, связанные с появлением на нем в

качестве новых акторов значительных контингентов внешних трудовых мигрантов. Соответственно актуализируется вопросы: являются ли
внешние трудовые мигранты помощниками или конкурентами коренному населению, каковы последствия их пребывания на территории России для экономики и социального порядка российского государства, - ответить на который не представляется возможным без обращения к социологическому исследованию влияния миграции на рынок труда.
Актуальность социологического анализа влияния миграции на трансформацию рынка труда, во-первых, определяется потребностью в выявлении реальных последствий трудовой миграции для социально-экономической жизни страны. Поскольку социальная стабильность государства в целом во многом зависит именно от процессов, происходящих в сфере трудовых отношений, только определение масштабов трудовой миграции, конкуренции мигрантов с местным населением позволяет прогнозировать дальнейшее социальное развитие страны.
Во-вторых, актуальность социологического исследования заключается в том, что лишь посредством обращения к социологическим методам исследования представляется возможность выявление не только экономических, но и социальных последствий влияния фактора миграции на состояние рынка труда - таких, как конкуренция мигрантов и местных жителей, взаимоотношение и взаимовосприятие мигрантов и коренного населения в сфере трудовых отношений, понижение или повышение качества прибывающих в страну трудовых ресурсов. Без социологического исследования составить полномерное представление о перечисленных проблемах невозможно. Этим, в первую очередь, и обусловливается актуальность настоящего исследования для социологической науки и российского общества и государства в целом.

перемены носят глобальный характер. Меняется институциональная структура общества, трансформируются устоявшиеся нормы и ценности. В то же время формирующиеся в данных условиях институциональные формы, нормы и ценности на этом этапе носят преимущественно локальный характер, а значит их потенциал для адаптации большинства населения пока существенно ограничен. В качестве одного из важнейших факторов функционирования рынка труда социальная мобильность призвана способствовать не только упрощению свободы перемещения трудовых ресурсов, но и повышению продуктивности рабочих процессов.
Регулирование социально-трудовых отношений, соответственно осуществляемых в рамках рынка труда, подразумевает наличие формальных и неформальных ограничений, контроль за соблюдением поведенческих стандартов, и т.д. Таким образом, рынок труда является социально значимым институтом, где действуют многочисленные формы социальных связей, а также различные управленческие и контролирующие органы и структуры.
В рассматриваемом контексте максимально эффективное задействование жизненного, а значит и социального пространства выступает в качестве немаловажного средства для выполнения задач, стоящих перед исследователями. Следовательно, конкретизировав теоретические представления о типологии рынка труда, обозначив его границы и определив характер изменений, происходящих в его границах, мы делаем вывод, что для четкого формулирования стратегии регулирования занятости крайне важно более детально исследовать механизм его функционирования — прежде всего с целыо уточнения действительного соотношения между существующим уровнем спроса и предложения, а также для выявления всех факторов, способных так или иначе воздействовать на его эффективность. Процесс институционализации рынка труда заключается в установлении ряда