Социально-психологический климат в производственных группах в современных условиях

• Автор: Михайлов, Александр Сергеевич
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 129 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ГРУППАХ

1.1. Феноменология и концепции социально-психологического климата

1.2. Социально-психологические аспекты взаимосвязи организованности и социально-психологического климата малых производственных групп
1.3. Условия и факторы формирования социально-психологического климата малой производственной группы

1.4. Выводы по первой главе

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В МАЛЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ГРУППАХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

2.1. Программа эмпирического исследования

2.2. Результаты исследования социально-психологического климата в производственных группах
2.2.1. Результаты первого этапа исследования
2.2.2. Результаты второго этапа исследования
2.3. Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Модернизация экономики России предполагает оптимизацию не только технико-технологических, но и социальных процессов в производственных организациях, что невозможно без социально-психологического исследования причин и закономерностей развития взаимоотношений и взаимодействия между членами малых производственных групп.
Современные условия развития производительных сил и существенные изменения в экономической сфере российского общества повышают уровень требований к личности в ее профессиональной деятельности, цена социальнопсихологических последствий принимаемых экономических решений также возрастает. Расширяется спектр социальных проблем, среди которых особое место принадлежит разнообразным аспектам оптимизации социальнопсихологического климата в малых производственных группах. Важнейшей областью пространства социальных отношений является взаимодействие внутри малых производственных групп. Оптимальные формы взаимодействия между членами малой производственной группы и методы их диагностики и формирования должны базироваться на научных представлениях о феномене социально-психологического климата.
От особенностей и состояния социально-психологического климата в малой производственной группе существенно зависит процесс и результаты совместной деятельности, экономические показатели труда, отношение членов этой группы результатам собственной деятельности в составе группы, удовлетворенность этой деятельностью, межличностными отношениями и общением. Социально-психологический климат играет существенную роль в формировании и развитии организационной культуры, обеспечении экономической и социальный эффективности производственной организации [25].
Однако в наши дни исследователи не уделяют должного внимания изучению социально-психологического климата, практически отсутствует планирование и выстраивание моделей его оптимизации с учетом миссии производ-

ственной организации, условий ее функционирования и психологических особенностей взаимоотношений и взаимодействия. Довольно редко появляются новые исследования социально-психологического климата в производственных группах в драматически меняющихся социальных и экономических условиях современной России, хотя его исследование остается одним из наиболее востребованных практиками направлений работы психологической службы производственных организаций. Интерес практиков к этой проблематике определяется, преимущественно, возрастающими требованиями к человеку в совместной трудовой деятельности, усложнением деловых и межличностных отношений в группе, постоянным ростом личностных притязаний членов производственных групп. Представляется закономерным возрождающийся интерес исследователей и практиков к изучению социально-психологического климата производственных групп и управлению им. Впрочем, в научных публикациях по данной проблематике чаще всего рассматриваются именно общие вопросы, связанные с функциями, сущностью и детерминантами социально-психологического климата в производственных группах [8; 11; 22; 35; 44; 48; 51; 66; 102; 103 и др.]. Таким образом, проявляется определенное несоответствие между запросами практиков и имеющимися теоретическими наработками в области изучения социально-психологического климата производственных групп, осуществляющих совместную трудовую деятельность.
Актуальность исследования обусловлена тем, что условия осуществления социально-экономических реформ в нашей стране повышают требования к уровню психологической включенности индивида в совместную трудовую деятельность в малой производственной группе и усложняют организацию взаимодействия между членами группы. Оптимизация социально-психологического климата - это задача развертывания социального и психологического потенциала группы и личности, создания более полнокровного образа жизни членов производственной группы. Условия, в которых происходит взаимодействие в производственной малой группе, определяют ход и результаты совместной деятельности, удовлетворенность результатами и процессом совместного труда.

занное деление психических явлений. Поэтому элементы обоих отмеченных делений переплетаются при теоретическом анализе социальнопсихологический климат.
Так, акцент на состоянии как стадии процесса развития типичен для генетического аспекта системного подхода. Очевидно, определенные состояния социально-психологического климата соответствуют фазам, которые можно выделить в развитии коллектива. Однако нельзя не отметить, что процесс становления и последующего развития социально-психологического климата наименее исследован. Лишь некоторые данные освещают особенности этого процесса применительно к группам, находящимся в экстремальных условиях, либо к экспериментальным группам [11; 48; 52; 59; 113; 121; 141].
Б.Ф. Ломов включал в состав психологического климата систему межличностных отношений (дружба, симпатия, антипатия); психологические механизмы взаимовлияния и взаимодействия людей в группе (подражание, содействие, сопереживание, эмоциональное заражение); взаимных требования членов группы друг к другу, общий для группы стиль совместной трудовой деятельности, общее настроение, эмоциональное, волевое и интеллектуальное единство коллектива [39].
Анализ феномена социально-психологического климата малой производственной групп с позиций системного подхода позволяет сделать постулировать положение о том, что данный социально-психологический феномен представляет собой полифункциональное психологическое образование, опосредующее совместную деятельность группы указанного типа. Следовательно, он является динамически изменяющейся интегральной характеристикой психологического состояния группового субъекта.