Эконометрические модели и методы исследования удовлетворенности жизнью и работой - связь с выбором незарегистрированной занятости и социально-демографическими характеристиками индивида

• Автор: Леонова, Людмила Аркадьевна
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ

1.1. Понятие незарегистрированной занятости

1.2. Состояние незарегистрированной занятости: количественные и

качественные характеристики

1.3. Эмпирические модели выбора незарегистрированной занятости

1.4. «Добровольный» и «вынужденный» выбор незарегистрированной занятости, удовлетворенность работой

ГЛАВА 2. ЗАНЯТОСТЬ КАК ДЕТЕРМИНАНТА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ

2.1. Удовлетворенность жизнью как субъективный показатель благополучия: понятия, характеристика, методология
2.2. Удовлетворенность жизнью: связь с социально-демографическими характеристиками индивида
2.3. Занятость как детерминанта удовлетворенности жизнью - оценки в рамках модели упорядоченного выбора
ГЛАВА 3. ОЦЕНКИ СВЯЗИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ С ВЫБОРОМ НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННОЙ ЗАНЯТОСТИ, УЧИТЫВАЮЩИЕ ПАНЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР ДАННЫХ
3.1. Модель с фиксированными эффектами
3.1.1. Модели на основе перехода к бинарной модели
3.1.2. МНК вариант модели упорядоченного выбора
3.2. Модификации модели со случайными эффектами
3.3. Проблема эндогенности

3.3.1. Модель
3.3.2. Оценки параметров
3.3.3. Обсуждение результатов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ I
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования
Изучение структуры занятости в экономике важно не только с точки зрения производства благ в экономике, но и для понимания источников социальной напряженности в обществе. Первое десятилетие XXI века отметилось в России ростом занятости в неформальном секторе экономики, а в частности, незарегистрированной занятости. С одной стороны, тенденцию создания неформальных мест можно объяснить выгодами, которые неформальная занятость приносит работодателю. Кроме очевидного финансового преимущества (например, неуплата налогов), неформальная занятость может упростить юридические отношения работодателя с наемными работниками в случае необходимости увольнения последнего. С другой стороны, принцип рациональности рыночных отношений говорит о том, что любая добровольная сделка выгодна как покупателю, так и продавцу. Представляется целесообразным определить, какие выгоды для работника сопровождают выбор неформального вида занятости. Неформальный сектор часто обеспечивает большую степень гибкости и широкие возможности для индивидуальной инициативы и творчества. Вместе с тем, работник теряет социальный пакет и юридическую защищенность. Некоторые работники могут столкнуться с плохими условиями труда. Всё это может оказывать влияние на удовлетворенность жизнью работника.
Удовлетворенность жизнью все чаще становится объектом наушного
исследования в России и за рубежом. Важность изучения данного явления
обусловлена тем, что для стабильного экономического развития общества
необходимо не только обеспечение возможностей для получения достойного
дохода, но и создание механизмов, которые бы способствовали положительной
оценке индивидом социально-экономической среды, окружающей его, что, в
свою очередь, невозможно без подробного изучения факторов, влияющих на
самооценку индивидом своего благополучия. Истоки анализа
удовлетворенностью различными аспектами жизни лежали в области таких

я Занятые в сфере обслуживания
а Служащиеионторскис и по обслуживанию клиентов
а Законодатели, крупные чиновники, управляющие
образованием я Профессионалы со средним
* Промышленные рабочие
Ремесленники
Разнорабочие

Рис. 1.6. Распределение незарегистрированной занятости на основной работе по профессиональной принадлежности в 2009г. (в процентах от общей численности незарегистрированно занятых на основной работе)
Источник: расчеты автора на базе ЙЕМ8-Н8Е за 2009г.
При исследовании незарегистрированной занятости мы можем провести более тонкий анализ, разделив процесс найма на два различных сценария. Незарегистрированная занятость состоит из двух принципиально различных групп работников: тех, кто самостоятельно принял решение об отсутствии официальной регистрации на работе, и тех, кто вынужден работать без контракта в силу разнообразных обстоятельств. Причем можно ожидать, что мотивы выбора статуса занятости и последствия этого выбора для благополучия индивида для добровольной и вынужденной незарегистрированной занятости разнонаправлены. Добровольная незарегистрированная занятость это осознанный выбор, и, следовательно, может рассматриваться как равноправная альтернатива официально оформленной занятости. Вынужденная незарегистрированная занятость ожидаемо должна оказывать негативный эффект на удовлетворенность жизнью индивида, т. к. в этом случае отказ от социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором, происходит без согласия работника, и этот статус занятости может