Качество рабочей силы как фактор повышения её конкурентоспособности

• Автор: Шуняев, Артем Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 193 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАЧЕСТВА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.1 Эволюция научных взглядов на социально - экономическое содержание категории «рабочая сила»

1.2 Качество и конкурентоспособность рабочей силы: понятие,

характеристики, взаимосвязь

1.3 Тенденции изменения качества рабочей силы как основы её

конкурентоспособности в современной экономике

ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА КАЧЕСТВО И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

2.1 Классификация факторов, способствующих формированию качества и конкурентоспособности рабочей силы
2.2. Воздействие демографических и миграционных процессов на количественные и качественные параметры рабочей силы и её конкурентоспособность
2.3 Активная социально - экономическая политика как важнейший фактор, определяющий качество и конкурентоспособность рабочей силы в регионах (на
примере Белгородской области)
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЕЁ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
3.1 Совершенствование методов оценки качества рабочей силы
3.2 Модернизация системы непрерывного образования - важнейшее условие формирования нового качества рабочей силы
3.3 Повышение и усиление роли государства и уровня корпоративной социальной ответственности в формировании качества рабочей силы и её конкурентоспособности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Доля регионов в общероссийских социально-экономических
показателях (в %)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Основные социально-экономические показатели в разрезе
федеральных округов
ПРИЛОЖЕНИЕ В Место Белгородской области в экономике и социальной сфере
в России, ЦФО и Центрально-Черноземного экономического района
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Анкета оценки качества рабочей силы работника ООО «Гленорд»

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью дальнейшего повышения качества рабочей силы, её конкурентоспособности, без которых, по сути, невозможен подъём производительности труда в народном хозяйстве в современных условиях. Решение важнейшей задачи - переход на инновационный путь развития экономики России представляется возможным лишь при качественном развитии способности к труду личности. Последствия мирового финансово-экономического кризиса явственно продемонстрировали всю опасность её ориентации на экспортно-сырьевую модель. Экономический спад, как следствие перечисленных обстоятельств усиливает потребность решения проблем социально-трудовой сферы, и, прежде всего, повышения качества рабочей силы, её конкурентоспособности. Инновации и предпринимательство невозможны без функционирования в экономике рабочей силы высокого качества. При этом наибольшая конкурентоспособность имеющейся рабочей силы достигается при синхронизации во времени кадровых потребностей работодателей и высокой степени их удовлетворения, поскольку на практике существует определённый разрыв в несоответствии предложения подготовленных в образовательных учреждениях специалистов спросу на них со стороны работодателей. Формирование нужного качества рабочей силы, как решающего фактора конкурентоспособности предприятий, нуждается в дополнительных действиях со стороны субъектов рынка, (в т. ч. в регионах), направленных на повышение профессионально-квалификационного уровня работающих.
Степень разработанности проблемы. Основополагающими научными трудами в области исследования рабочей силы, в частности, в раскрытии понятийного аппарата, являются изыскания классиков экономической науки, получивших всемирное признание. Существенный вклад в развитие экономической мысли в области экономики труда внесли российские и

иными явлениями или тождество, совпадение с ними. При этом принято считать, что качество объекта не может быть без его количественного выражения.
Рабочая сила, являясь объективной реальностью, также представляет собой единство количественных и качественных характеристик. Качество рабочей силы - это комплексное понятие. Оно характеризует уровень развития способностей человека к труду и элементы, которые также могут иметь количественную оценку. Согласно марксистской трактовке, рабочая сила может быть нормального, высокого или низкого качества. К высокому качеству способности к труду работника К. Маркс относил высокий уровень его искусности, знаний и образования, а к низкому - фактическое отсутствие как специальной, так и общей подготовки. Способность к труду нормального качества, на его взгляд, призвана обладать установившейся средней степенью реализации, овеществления живого труда и скорости осуществления данного процесса. Подобная энергия, как правило, реализуется в социально-общественных условиях38. К. Маркс писал также: чтобы преобразовать природу человека на уровне формирования знаний и навыков в конкретном сегменте труда и сделать её не только специфической, но и развитой способностью к труду необходимо соответствующее обучение и воспитание. Более того, чем сложнее и тоньше профессионализм и квалификация способности к труду, тем значимее овеществление труда, имеющее место в процессе производства и воспроизводства, тем важнее тот сегмент, в котором формируется более совершенная способность к труду39.
Обобщение научных подходов к определению экономического понятия «качество рабочей силы» подтверждает, что под его сущностью следует понимать систему отношений по поводу степени развития производительной способности к труду. Например, О. В. Киселева определяет качество рабочей силы как систему отношений между обществом и работником, коллективом предприятия и теми, кто на нём трудится, между членами трудового коллектива относительно меры развития их производительной способности к труду,
38 См.: Маркс К. Ф. Энгельс Капитал. Собрание сочинений: В 50-и т. 2-е изд. М.: Политиздат, 1983. Т. 23. С. 907.
39 См.: Там же. Т. 23. С. 182-183.