Организационно-экономический механизм повышения эффективности сельского хозяйства в трансформационной экономике

• Автор: Сафиуллов, Рамис Хатыпович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХА-
НИЗМА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1. Сущность и содержание организационно-экономического ме- 11 ханизма хозяйствования
1.2. Г осу дарственное регулирование организационно- 20 экономического механизма хозяйствования в трансформационной экономике
1.3. Формирование внутрихозяйственного организационно- 38 экономического механизма хозяйствования сельскохозяйственных организаций
2.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
2.1. Макроэкономические условия формирования и функционирования организационно-экономического механизма хозяйство- 48 вания в сельском хозяйстве
2.2. Экономическая оценка организации деятельности сельскохо- 64 зяйственных предприятий Республики Татарстан на современном
этапе
2.3. Факторы развития организационно-экономического механизма хозяйствования и степень их влияния на эффективность 73 сельскохозяйственного производства
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

3.1. Общая модель совершенствования организационноэкономического механизма хозяйствования в трансформацион- 100 ной экономике
3.2. Оптимизация организационно-производственной структуры сельскохозяйственных предприятий и обоснование оптимальных 108 размеров трудовых коллективов внутрихозяйственных подразделений
3.3. Совершенствование системы планирования, учета и контроля 123 в сельскохозяйственных организациях
3.4. Формирование системы внутрихозяйственного ценообразования
3.5. Экономические отношения, кооперация сельскохозяйственных организаций и личных подсобных хозяйств
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Литература
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Повышение эффективности агропромышленного комплекса, от которого зависит уровень обеспеченности населения продуктами питания, продовольственная безопасность страны и выживаемость сельского товаропроизводителя в современных, кардинально осложнившихся условиях, а это и деятельность в формате ВТО, и Таможенный Союз, а с 1 января 2015 года Евразийский экономический союз, усугубленные экономическими санкциями стран ЕС, США и других государств, является объективной необходимостью. Опыт последних лет показывает, что основной причиной сложной ситуации на селе является неблагоприятная макроэкономическая среда для развития хозяйствующих субъектов АПК. Она многоаспектна и очень противоречива.
А вторая сторона медали заключается в том, что реформирование самих сельскохозяйственных формирований затрагивало лишь отдельные вопросы организации производства, земельных отношений, не изменяя организационноэкономического механизма хозяйствования. Организационно-экономический механизм в формально преобразованных субъектах хозяйствования не стимулировал работников к высокоэффективному труду, не способствовал росту конкурентоспособности и доходности агропромышленного производства.
В связи с этим необходимость совершенствования основных элементов организационно-экономического механизма хозяйствования в условиях работы в формате ВТО, т.е. экономических санкций, перехода аграрного сектора на инновационный путь развития является настоятельной необходимостью. Неслучайно за последние годы исследования по проблемам «совершенствование аграрной политики, включающей организационно-экономические механизмы инновационного развития АПК» [151, с.5], проводились в институтах Отделения экономики и земельных отношений Российской академии сельскохозяйственных наук [148, с.5-8]. Практикой передовых хозяйствующих субъектов доказано, что там, где функционирует организационно-экономический механизм хозяйствования, способствующий максимальной самостоятельности и ответственности предприятия и его

Как известно, цена труда должна равняться стоимости рабочей силы, которая определяется прожиточным минимумом - стоимостью средств существования необходимым работнику и членам его семьи для нормального воспроизводства рабочей силы. Однако на практике имеет место существенный перекос, в результате которого заработная плата перестает выполнять воспроизводственную функцию. Трудовой потенциал постепенно деградирует и заинтересованность работников в развитии экономики, наращивании объемов производства, развитии собственных умственных и физических возможностей сходит на нет.
Острой проблемой, вызывающей социальную напряженность на селе, является задолженность по выплате заработной платы. В ряде сельскохозяйственных организаций и без того низкую заработную плату задерживают более двух месяцев.
Наблюдается разбалансированность структуры заработной платы: надтарифная часть в несколько раз превышает тарифную долю заработка работника; нарушены пропорции в размере заработка между работниками, выполняющими простую и сложную ответственную работу, обладающими высоким уровнем мастерства и новичками.
Высококвалифицированные кадры мигрируют за более высокими заработками в города и другие отрасли производства, даже в организациях, переходящих на новые технологии и использование современной техники, существует проблема нехватки кадров. Причина та же - низкая заработная плата.
Данные негативные явления обусловлены тяжелым экономическим положением сельскохозяйственных организаций, нарушением эквивалентности товарно-денежного обмена и вызывают необходимость реформирования оплаты труда. При этом следует учитывать полное разрушение старой системы регулирования и невыполнение заработной платой всех своих функций.
Главной целью политики заработной платы является существенное ее повышение, что возможно с оживлением производства. Хозяйствующие субъекты не могут одномоментно повысить заработную плату до желаемого уровня, по-