Благополучие трудовых ресурсов монотерритории в условиях реструктуризации градообразующего предприятия

• Автор: Парсюкевич, Антон Мечиславович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 180 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1 Благополучие трудовых ресурсов монотерритории: теоретический анализ факторов влияния
1.1 Влияние экономического кризиса на социально-трудовую сферу моногородов
1.2 Социально-экономическое развитие монопрофильных территорий в условиях реструктуризации градообразующих предприятий
1.3 Феномен социального загрязнения территорий от экономической деятельности предприятий как фактор снижения благополучия трудовых ресурсов
Глава 2 Социальное загрязнение монотерритории от экономической деятельности хозяйствующих субъектов: методическое обеспечение оценки и анализа
2.1 Оценка уровня социального загрязнения монопрофильной территории: поиск совокупности индикаторов
2.2 Методические аспекты диагностики уровня социального загрязнения территории от экономической деятельности хозяйствующих субъектов
2.3 Эффективность управления благополучием работников градообразующего предприятия: методические основы анализа
Глава 3 Уровень социального загрязнения монотерритории градообразующим предприятием как фактор благополучия трудовых ресурсов: анализ и управление
3.1 Динамика социально-экономического развития МО «Новоуральский городской округ» и локального рынка труда в 2006-2012 гг
3.2 Диагностика уровня социального загрязнения исследуемой монотерритории
как элемент управления благополучием трудовых ресурсов
3.3 Оценка и анализ эффективности управления благополучием трудовых ресурсов градообразующего предприятия
Заключение
Список литературы
Приложения

Приложение 1 - Оценка эффективности воздействия на трудовое поведение
работников различных практик управления персоналом в организациях
Приложение 2 - Опросный лист
Приложение 3 - Динамика показателей численности населения МО «Новоуральский городской округ», 2006-2012 гг
Приложение 4 - Динамика основных экономических показателей хозяйствующих субъектов МО «Новоуральский городской округ», 2006-2012 гг
Приложение 5 - Динамика основных экономических показателей предприятий
малого бизнеса МО «Новоуральский городской округ», 2006-2012 гг
Приложение 6 - Динамика показателей состояния общественной безопасности
в МО «Новоуральский городской округ», 2006-2012 гг
Приложение 7 - Основные социально-экономические показатели предприятий МО «Новоуральский городской округ», осуществляющих деятельность в рамках
единого производственно-технологического процесса, 2011 г
Приложение 8 - Объем производства по МО «Новоуральский городской округ», в соответствии с Комплексным инвестиционным планом модернизации «Новый облик», 2008-2016 гг
Приложение 9 - Показатели Комплексного инвестиционного плана модернизации «Новый облик», 2007-2016 гг
Приложение 10 - Численность населения, занятого в экономике МО «Новоуральский городской округ», по видам экономической деятельности, 2006-2012 гг.... 169 Приложение 11 - Динамика показателей занятости и уровня денежных доходов населения МО «Новоуральский городской округ», 2006-2012 гг
Приложение 12 - Уровень регистрируемой безработицы в МО «Новоуральский городской округ», 2005-2010 гг. Динамика показателей рынка труда МО «Новоуральский городской округ» в ходе реализации Комплексного инвестиционного
плана «Новый облик», 2011-2014 гг
Приложение 13 - Структура респондентов по категориям работников, по возрастным группам. Распределение ответов респондентов на вопрос «Какое место в Вашей жизни занимает работа?»

Приложение 14 - Распределение ответов респондентов на вопросы: «Как Вы относитесь к своей работе?», «Как Ваша работа влияет на Ваше физическое самочувствие?»
Приложение 15 - Распределение ответов респондентов на вопросы: «В чем именно проявляется ухудшение Вашего самочувствия?», «Считаете ли Вы, что текущее состояние Вашего здоровья является следствием Вашей работы?»
Приложение 16 - Распределение ответов респондентов на вопросы: «Как Ваша работа влияет на Ваше психологическое благополучие?», «Какие из перечисленных
ситуаций негативно отразились на Вашем самочувствии?»
Приложение 17 - Распределение ответов респондентов на вопросы: «Какое влияние на качество Вашей жизни в целом оказывает организация, в которой Вы работаете?», «В чем именно проявляется ухудшение Вашего самочувствия?»
Приложение 18 - Распределение ответов респондентов на вопросы: «Какие из перечисленных ситуаций негативно отразились на Вашем самочувствии?». Корреляционная взаимосвязь ответов респондентов на вопросы «Какое место в Вашей жизни
занимает работа?» и «Как работа влияет на Ваше физическое самочувствие?»
Приложение 19 - Распределение ответов респондентов на вопросы: «Как Ваша работа влияет на Ваше психологическое благополучие?», «Какие из перечисленных ситуаций негативно отразились на Вашем самочувствии?» по полу респондентов, %
от общего числа ответов
Приложение 20 - Исходные данные для оценки эффективности использования
методов управления трудовыми ресурсами ОАО «УЭХК», 2011-2012 г
Приложение 21 - Исходные данные для оценки эффективности социальной политики ОАО «УЭХК», 2011-2012 г

функцию, так как ее величина зависит не столько от его квалификации, образования и опыта, сколько от места работы.
Как указывает профессор Соболев Э. Н., это в равной мере относится и к внутрифирменной дифференциации оплаты труда, где сложились две основные тенденции [92]. Во-первых, происходит увеличение разрыва между оплатой труда руководителей и рядовых работников, что означает усиление статусной дифференциации на предприятии. Во-вторых, сложилась устойчивая тенденция сближения заработков квалифицированных и неквалифицированных работников. Таким образом, одновременно существуют как «переизбыток» статусной дифференциации, так и недостаток профессионально-квалификационных различий.
Распределение доходов предприятия, основанное на предпочтениях менеджмента, воспринимается рядовыми работниками как несправедливое, что вызывает у них негативные переживания, ведущие к стрессу и снижению мотивации к высокопродуктивному труду. Следовательно, существует необходимость идентифицировать подобную практику как одну из форм токсического менеджмента, оказывающего негативное воздействие на благосостояние и социально-психологическое благополучие работников.
Современная ситуация в социально-трудовой сфере характеризуется также крайней неэффективностью механизмов согласования интересов, что проявляется, по словам профессора Соболева Э.Н.: «...в усилении социальной напряженности на российских предприятиях при неготовности перейти от латентных ее форм к открытой конфронтации» [92]. Слабым звеном остается процесс регулирования трудовых конфликтов: механизмы регулирования функционируют крайне неэффективно либо еще не созданы. Следствием этого является увеличение числа подавленных конфликтов: работники, чувствуя нестабильность своего положения, как на данном предприятии, так и на рынке труда вообще, не решаются вступать в открытое противостояние администрации, так как не верят в то, что им удастся отстоять свои права. Одновременно увеличивается доля конфликтов, которые либо остаются неразрешенными, либо разрешаются не в пользу работников. Так, почти пятая часть открытых конфликтов имела результатом увольнение работников [90].
На уровне предприятия основными причинами возникновения трудовых конфликтов является стратегия менеджмента, направленная на минимизацию затрат на рабочую силу, под которой в данном случае мы понимаем персонал предприятия, вклю-