Развитие методов обоснования гарантий по заработной плате при заключении коллективных договоров и соглашений

• Автор: Хабарова, Дарья Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 186 с. : ил.

Глава 1. Теоретико-методологические основы регулирования и обоснования заработной платы в соглашениях и коллективных договорах
1.1 Достойная и справедливая заработная плата как фактор развития человеческого потенциала
1.2 Соглашения и коллективные договоры - ключевое звено в механизме регулирования заработной платы
1.3 Методы обоснования заработной платы при заключении коллективных договоров и соглашений
Глава 2. Анализ уровня гарантий по заработной плате в соглашениях и коллективных договорах
2.1. Диагностика показателей, формирующих уровень достойной и справедливой заработной платы в соглашениях и коллективных договорах
2.2. Аудит минимальной заработной платы и ее тарифного регулирования в коллективных договорах и соглашениях
2.3.Коллективно-договорная практика регулирования переменной части заработной платы
Глава 3. Развитие методов обоснования достойной и справедливой заработной платы при заключении коллективных договоров и соглашений
3.1. Пути совершенствования методов обоснования гарантий по базовой части заработной платы

3.2. Рекомендуемая методика обоснования достойной и справедливой заработной платы

Заключение
Список литературы
Приложения
Приложение А. Гарантии по минимальной ставке заработной платы в коллективных договорах компаний авиационной промышленности
Приложение Б. Установленный порядок индексации заработной платы в коллективных договорах компаний Нефтегазового комплекса

Приложение В. Установленный порядок индексации заработной платы в коллективных договорах компаний авиационной промышленности
Приложение Г. Гарантии по предельным соотношениям между минимальным и максимальным окладами (заработной плате) в организациях авиационной промышленности
Приложение Д. Г арантии по темпам роста реальной заработной платы с учетом динамики производительности труда в коллективных договорах предприятий авиационной промышленности
Приложение Е. Примеры социальных выплат, установленных в коллективных договорах компаний нефтегазового комплекса
Приложение Ж. Социальные гарантии в коллективных договорах авиационной промышленности
Актуальность темы исследования.
В реализации концепции Международной организации труда о переходе к достойной заработной плате, активно поддерживаемой профсоюзами России, ключевую роль играют коллективные договоры и соглашения. Но чтобы реализовать потенциал социального партнерства в решении проблемы установления достойной и справедливой заработной платы, необходимо обеспечить совершенствование методов ее обоснования с учетом финансовых возможностей компаний и соблюдения требований международных и отечественных социальных стандартов. Значение коллективно-договорного регулирования заработной платы и развития методов обоснования ее уровня и структуры по категориям персонала возрастает в современных условиях под влиянием следующих обстоятельств:
- минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил по данным Росстата во втором квартале 2014 г. всего 62,9 % от прожиточного минимума трудоспособного населения;
- количество работников в России, получающих заработную плату ниже 2/3 медианной величины, которая по мнению экспертов МОТ является критической величиной, составляет по данным Росстата 28,1 %;
- по данным Председателя Верховного суда РФ Вячеслава Лебедева, которые он сообщил в начале 2014 г. на съезде судей, в составе трудовых споров, рассмотренных в судах в 2013 г. в России, 83,6 % составляют споры об оплате труда1;
- возрастает неравенство в оплате труда, когда руководители некоторых крупных государственных компаний по данным журнала Форбс получают вознаграждение в тысячи раз превышающее минимальные гарантии по заработной плате, предусмотренные соответствующими соглашениями и
1 Основное число трудовых споров в России касается вопросов оплаты труда // Отдел новостей ИА "Клерк.Ру". ШЬ:

следующие: фокус-группа, глубинные интервью, экспертные оценки, наблюдение, метод публицистического прогнозирования. Поскольку эти методы связаны с оценками людей и их точкой зрения на ситуацию, возможны преднамеренные или непреднамеренные искажения информации, что необходимо учитывать при анализе.
Количественные методы социального аудита обладают совсем другими характеристиками. К таким методам можно отнести: полуформализованные интервью; экспертные интервью; фокус-групповые дискуссии; эксперимент; бенчмаркинг; ассесмент-центр.
Интервью в данном случае выступает как инструмент для сбора необходимой информации, помогает выяснить мнение работников по определенным вопросам, проанализировать рабочий процесс. Оно так же может проводиться с заинтересованными и вовлеченными в проблемные области стейкхолдерами (потребителями, сотрудниками, чиновниками и т.д.) для выяснения ожиданий от социально ответственного поведения предприятия, региона, отрасли и т.д. Исходя из того, что интервью достаточно дорогостоящая процедура, можно использовать еще один эффективный метод - анкетирование. Он более доступен и позволяет исследовать мнение различных категорий работающих, а так же задействовать большое количество респондентов. Надежность и достоверность полученной информации при данном методе зависит от репрезентативности выборки. Опрос работников особенно результативен при оценке мотивации к труду, эффективности работы руководителей, при анализе системы компенсаций и вознаграждений. Так же можно воспользоваться анализом вторичных данных (контент-анализом), который представляет собой сбор и анализ социоэкономической информации о системе организации оплаты труда из открытых источников. Контент-анализу, кроме официальных документов, могут быть подвергнуты так же газетные и журнальные статьи, объявления, видеозаписи, телевизионные выступления и т.п. К достоинствам этого метода относятся быстрота и небольшие затраты финансов на сбор информации. Контент-анализ не заменяет обычный (содержательный) анализ