Организационно-методические аспекты социальной работы с персоналом в организации

• Автор: Максимов, Евгений Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 210 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ

1. Теоретические аспекты социальной работы с персоналом организации

1.1. Оценка роли социальной работы в привлечении и развитии персонала организации

1.2. Взаимосвязь социальной политики государства и социальной работы с персоналом организации
1.3. Концепция социальной работы с персоналом в современных условиях социально-экономического развития Российской
Федерации

Выводы по главе

2. Исследование методических основ социальной работы с персоналом в организации

2.1. Международный и российский опыт социальной работы с персоналом организации

2.2. Анализ факторов, влияющих на социальную работу с
персоналом
2.3. Разработка классификации современных технологий социальной работы с персоналом в организации
2.3.1. Технологии социальной работы с персоналом в общей структуре социальных технологий
2.3.2. Классификация технологий социальной работы с
персоналом
Выводы по главе
3. Методические и практические рекомендации по организации социальной работы с персоналом
3.1. Разработка методики организации социальной работы с
персоналом
3.2. Эффективность социальной работы с персоналом
Выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования.
В формировании человеческого капитала принимают активное участие и различные социальные институты, среди которых: экономические
институты, политические структуры государственного и общественного управления институт семьи и брака, организации образовательной сферы, сферы здравоохранения и социального развития, духовные и культурные институты.
Для формирования необходимого национального человеческого капитала необходима совместная деятельность указанных институтов. Взаимосвязь такого совокупного инструментария может реализовать такая научная и практическая деятельность, как «социальная работа». Сущность социальной работы предполагает процессы взаимосвязи и взаимодействия между индивидами и социальными группами в обществе. Для реализации данных процессов необходимы специально подготовленные профессионалы, обладающие необходимыми компетенциями и профессионализмом. Осуществление социальной работы как научно-практической деятельности необходимо в силу того, что формирование и реализация человеческого капитала — это комплексная задача управления для всех структур, управляющих различными сторонами жизнедеятельности общества.
Инструментарий социальной работы в современной России используется недостаточно эффективно. Полноценное использование инструментов социальной работы при формировании, сохранении и развитии человеческих ресурсов в обществе позволит:
• усилить роль социальной составляющей в социально-трудовых отношениях работника, работодателя и государства;
• содействовать профессиональной ориентации и трудоустройству молодежи и других социальных групп населения;
• участвовать в социальном партнерстве работодателей, работников и

государственных структур при решении трудовых споров.
Тем не менее, работодатели не видят необходимости развития социальной работы в российских организациях. Поэтому возникает естественный вопрос об определении четких критериев эффективности социальной работы в России и создании эффективного методического и научно-практического инструментария организации социальной работы с персоналом.
Описанные выше положения подтверждают актуальность темы данного диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы.
Вопросам организации социальной работы, формированию среды социально ответственной организации рассмотрены в исследованиях зарубежных авторов, среди них можно отметить труды Боуэна X., Барретта Р., Гантта Г., Тида О., Карнеги Э., Хармана У. и других. Исследования в области социальной ответственности бизнеса проводились в трудах по социальному управлению, а также в работах, посвященных вопросам формирования и развитию человеческого капитала (Э. Кастельс, Ф. Махлуп, П.Друкер, Д. Дункан).
Проблемы теории и практики социального менеджмента, исследования в области социальной работы и организационной культуры изучены российскими исследователями в области социологии и экономики: Г.А. Ахинова, А.Г. Аганбегяна, Л.Я. Дятченко, В.И. Жукова, В. Иноземцева, С.В. Калашникова, В.И. Кнорринга, Е.В. Михалкиной, Л.И.Абалкина, П.Д. Павленка, В.Л. Романова, А.И. Рофе, Э. Уткина, Е.И. Холостовой, A.A. Чернецкой, С.А. Шимшилова и др.
Труды этих исследователей в подробностях рассматривают теоретикометодологические аспекты изучаемого вопроса. В методологическом, методическом и научно-практическом аспекте особенно интересны публикации Фонда с названием «Институт экономики города» в редакции М.
Либоракиной, учебного центра Международной организации труда в

Согласно Конституции Россия провозглашается социальным государством. Согласно теории политологии, это обозначает, что мы поддерживаем точку зрения Ю. Александрова в том, что современная Российская Федерация - это развитое промышленное сообщество, имеющее действующие механизмы рыночной экономики и развитые демократические социальные учреждения. Значение властных структур при этом состоит в том, чтобы разрабатывать и реализовывать
эффективную политику занятости населения, развивать систему

партнерских договорных отношений между рынком труда и рынком капитала, а также стать гарантией удовлетворения социальных потребностей граждан и защитником социально-уязвимых категорий населения (6).
Отдельные черты Российской Федерации как социально развитого государства настоящее время уже сформированы. В процессы формирования новых политических структур и реформирования социальной жизни включились новые институты, выражающие потребности и интересы общества. Экономическая сфера хозяйствования, встала на рыночные рельсы и имеет ряд характерных черт, присущих экономике развитых капиталистических государств, достигших среднего уровня в своем развитии (62).
Многие государственные предприятия были приватизированы, созданы новые частные предприятия и организации. Данные тенденции выявили необходимость изменения трудового законодательства и формирования системы социального партнерства, т.е. договорных взаимоотношений рынка труда и рынка капитала. Государство при этом выполняет регулирующую функцию.
В 1992 году была сформирована «Трехсторонняя комиссия по
регулированию трудовых отношений». В состав комиссии' вошли члены
правительства Российской Федерации, представители объединений
профсоюзов и работодателей России. В дальнейшем стали также действовать
профессиональные соглашения. Среди них: региональные, отраслевые и