Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики : на материалах Алтайского края

• Автор: Белая, Наталия Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 194 с. : ил.

Оглавление
Введение
1 Теоретические основы формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики
1.1 Понятийно-категориальный аппарат процессов формирования и использования человеческого капитала
1.2 Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики
1.3 Механизмы формирования и использования человеческого капитала отрасли экономики
2 Анализ и оценка современного состояния и динамики человеческого капитала в аграрном секторе экономики Алтайского края
2.1 Состояние человеческого капитала в аграрном секторе экономики Алтайского края на современном этапе
2.2 Факторы, влияющие на формирование и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве Алтайского края
2.3 Проблемы формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики Алтайского края
3 Направления повышения эффективности формирования и использования человеческого капитала в аграрном сскгорс экономики
3.1 Совершенствование формирования человеческого капитала в аграрном образовательном кластере Алтайского края
3.2 Разработка и внедрение системы использования человеческого капитала в
организациях аграрного сектора экономики
З.ЗОцешса эффективности предложенных мероприятий и разработок
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Актуальность. Конкурентоспособность отраслей экономики и организаций обеспечивается, однозначно, активизацией инновационных процессов. Особое значение приобретают эти процессы в современных условиях обострения проблемы продовольственной безопасности и импортозамещепия в сельском хозяйстве, притом, что экстенсивные методы хозяйствования в отрасли практически исчерпаны, природные ресурсы как источник преимуществ и выгод являются ограниченными. Главными факторами развития отрасли в такой ситуации становятся инновации и инвестиции в человеческий капитал, поскольку именно он задает верхнюю границу развития экономики и общества. Проблемы кадрового обеспечения сельского хозяйства, такие как снижение профессионально-квалификационного уровня работников (в Алтайском крае только 60% руководителей и специалистов сельхозоргапизаций имеют высшее профильное образование), снижение укомплектованности штатов (по некоторым категориям персонала до 75%), отток трудовых ресурсов из сельской местности, низкий возврат выпускников на работу после получения образования (в среднем не более 18-20%), падение престижности аграрных профессий ставят перед необходимостью поиска научно обоснованных рекомендаций и механизмов привлечения, сохранения, развития и эффективного использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики. Актуальность этого вопроса возрастает в связи с необходимостью повышения качества продукции АПК, а значит, и качества труда, при переходе к несвязанным мерам государственной поддержки.
Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальности ВАК. Диссертационная работа выполнена в рамках паспорта специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством: п. 1 - Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами, п.1.2 — А1ГК и сельское хозяйство». Содержание работы соответствует и. 1.2.35 «Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения».

Научная гипотеза диссертационного исследования состоит в том, что существующий сегодня в Алтайском крас механизм формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики не отвечает стратегии и планам развития отрасли, не в состоянии обеспечить сельское хозяйство человеческим капиталом требуемого качес тва.
Степень изученности проблемы. О проблемах занятости в аграрном секторе и связанных с ней процессах формирования и использования человеческого капитала говорят уже давно, государство предпринимает попытки стимулирования трудоустройства и закрепления кадров в сельском хозяйстве. Теоретические исследования и практические наработки в области управления человеческим капиталом и кадровым обеспечением, в том числе в аграрном секторе экономики, можно встретить в работах российских и зарубежных авторов.
Понятийная база процесса формирования человеческого капитала, взаимосвязанные и основополагающие категории, такие как человеческие ресурсы, кадровый потенциал, трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, изучаются в работах отечественных авторов: Б.М. Генкина, М.В. Герман, Л.В. Згопиик, К.В. Курчидиса, В.В. Лукашевича, Э.В. 11икольской, С.Г. Радько, Б.Ю. Сербиповского, И.В. Скобляковой, A.A. Соловьева, С.Г. Струмилипа, А.М. Те-теревой, Н.Э. Шлепдера, и др., и зарубежных: М. Армстронга, Б. Беккера, Р. Битти, М. Хыозлида, и др.
Особенностям экономики и управления сельским хозяйством, перспективам его развития посвящены работы А.И. Алтухова, В.Т. Водянникова, К.Н. Клочкова, >1.14. Коваленко, С.В. Копченковой, 10.Б. Королева, В.Д. Коротнева, Г.М. Кочетова, В.А. Купдиус, А.И. Лыскжа, А.И. Мипакова, А.Т. Стадника, И.Г. Ушачсва, С.А. Шслкониикова, и др.
Раз личные аспекты трудового потенциала, человеческих ресурсов, человеческого капитала и кадрового обеспечения аграрного сектора экономики отражены в работах Н.Ф. Вернигор, В.А. Дергунова, А.Ф. Дорофеева, H.М. Ед-рёнкипой, С.М. Ерохина, В.А. Ефимова, А.М. Зубахипа, К.П. Каменевой, А.М. Козиной, Е.И. Ловчиковой, 10.11. Назаркипой, М.В. Носковой, A.B. Паныпина,

Подбор является еще более детализированной процедурой, поскольку предполагает рациональную расстановку кадров по рабочим местам в соответствии с принятыми в организации формами разделения и кооперации труда, а также со способностями, психофизиологическими возможностями, личными, профессиональными и деловыми качествами каждого сотрудника, что обеспечивает условия для зффекшвного использования человеческого капитала.
Таким образом, всю цепочку найма персонала можно представить в виде следующей схемы:
Рисунок 3 - Состав процесса найма персонала
Однако сюит оговориться, что данная схема правомерна лишь при наличии конкуренции на рынке труда, когда у работодателей есть возможность делать выбор из множества претендентов. В иных случаях процесс найма будет выглядеть более упрощенно.
1 [роцсссы найма, подбора и расстановки кадров в сельхозоргапизациях опосредованы особыми формами организации трудовых коллективов, основными из которых выступают: производственные бригады, специализированные отряды, уборочпо-фанспортные отряды. Кроме того, наряду с наймом собственного персонала популярной является подрядная деятельность, когда коллективные или арендные подряды берут па себя обязательства по выполнению определенной работы взамен на предоставление всех необходимых ресурсов и условий и оплату произведенных продукции или услуг по заранее установленным ценам.
Отличные от всех формы организации труда имеют крестьянские (фермерские) хозяйства. Это связано с тем, что в силу малой численности человече-