Совершенствование оплаты труда работников машиностроения

• Автор: Егоркин, Владимир Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 178 с. : ил.

* ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования
оплаты труда и ее функций
1.1. Сущность и содержание оплаты труда как экономической категории
1.2. Основные функции заработной платы и характер их проявления в современной России
Глава 2 Анализ современной социально-экономической
ситуации в области оплаты труда работников 50 российских промышленных предприятий
^ 2.1. Современные проблемы оплаты труда наемных работников:
тенденции переходного периода
2.2. Характеристика межотраслевой и внутриотраслевой ф дифференциации уровня заработной платы работников
промышленных предприятий
2.3. Экспертная оценка абсолютного и относительного уровня заработной платы в машиностроении
2.4. Сравнительный анализ условий оплаты труда на отдельных машиностроительных предприятиях
Глава 3 Пути активизации воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы работников машиностроения
'* 3.1. Общие направления совершенствования оплаты труда в
России
3.2. Повышение согласованности коллективно-договорного регулирования оплаты труда на отраслевом уровне и уровне
ф отдельных предприятий машиностроения
3.3. Обоснование необходимости использования рыночной модели мотивации труда на российских машиностроительных предприятиях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Системный кризис, поразивший экономику России, находит свое концентрированное выражение в падении уровня оплаты труда наемных работников и соответствующем снижении их уровня жизни. За годы реформ уровень реальной заработной платы в России снизился более чем в 2 раза при падении валового внутреннего продукта в 1,5 раза. В 2004 году минимальный размер оплаты труда составлял чуть более 20 процентов от прожиточного минимума трудоспособного работника и утратил регулирующую роль в политике доходов. Резко возросла дифференциация в оплате труда.
Анализ, характеризующий современную ситуацию в области оплаты труда, показывает, что весьма отчетливо прослеживается тенденция «экономии» на оплате труда как со стороны работодателей, так и государства в целом. Низкий уровень оплаты труда не позволяет обеспечить материальную основу не только для воспроизводства работника и членов его семьи, но и для формирования рыночных механизмов решения многих проблем, в том числе социальных. Все это делает мало эффективными проводимые социально-экономические преобразования.
Машиностроение, где производится пятая часть всего объема промышленной продукции страны, является в определенной мере показательным с точки зрения необходимости преодоления негативных последствий экономических реформ, в процессе которых эта отрасль, как и многие другие отрасли производственной сферы, подверглась глубокому кризису, повлекшему за собой падение объемов производства в 3-4 раза, занятости - примерно в 2,5 раза, реальной заработной платы - почти в
Определение направлений совершенствования оплаты труда наемных работников, от которых во многом зависит повышение результативности производства, является чрезвычайно актуальным и практически значимым в условиях современной России.
Степень научной разработанности проблемы. Исследованию проблем распределения доходов и регулированию отношений между трудом и капиталом уделено большое внимание в трудах классиков экономической теории: А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса.
Изучению современных подходов к регулированию заработной платы и выявлению наиболее значимых социально-экономических аспектов политики оплаты труда посвящены труды таких видных российских ученых-экономистов как: Л.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян,
В.В. Адамчук, В.Н. Бобков, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, A.JI. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, В.Ф. Майер, О.И. Меньшикова, A.A. Никифорова, JI.C. Ржаницына, С.И. Шкурко, В.Н. Якимов, P.A. Яковлев, В.Г. Ярмольчук и др.
При этом следует подчеркнуть, что, несмотря на существование большого количества теоретических и прикладных исследований по проблемам оплаты труда, не все ее аспекты разработаны в достаточной степени. В частности, относительно малоизученную область представляет собой исследование взаимообусловленности теоретико-методологического инструментария и научно-практических разработок в области обоснования социально-приемлемого уровня оплаты труда наемных работников.
Данные обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является исследование теоретикометодологических основ и определение направлений совершенствования оплаты труда работников машиностроения.
ГЛАВА
« Анализ современной социально-экономической ситуации
в области оплаты труда работников российских промышленных предприятий
2.1. Современные проблемы оплаты труда наемных работников: тенденции переходного периода
В настоящее время в условиях перехода к рыночным отношениям оплата труда становится главным базовым инструментом реализации социальной политики. Проведение реформы жилищно-коммунального * хозяйства, становление и развитие на новых принципах национальной
системы социального страхования, выполнение программы пенсионной # реформы, расширение платности услуг в сфере образования,
здравоохранения и т.п. становится уже практически невозможным без реальных сдвигов в области оплаты труда наемных работников, составляющих большинство населения России.
В современном мире существуют различные подходы к регулированию оплаты труда на макроуровне, отражающие многообразие социально-экономических ситуаций, сложившихся в тех или иных странах. Тем не менее, среди них можно выделить два основных подхода. Первый подход основывается на идеологии самообеспечения лиц наемного труда через высокую заработную плату. Второй подход предусматривает ф сочетание достаточно высоких возможностей удовлетворения
потребностей лиц наемного труда через заработную плату при наличии развитой системы страхования и государственной поддержки.
В России в этом вопросе пока не просматривается четкой государственной стратегии. От старой распределительной модели мы отказались. Новая - складывается, большей частью стихийно, без каких-либо направляющих управленческих воздействий со стороны