Рынок труда и тенденции занятости в переходной экономике: опыт России и Вьетнама

• Автор: Ле Тханг Бинь
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 144 с. : ил.

• ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ

СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Эволюция понятия «рынок труда» и его современная трактовка российскими учеными

1.2. Развитие трудовых ресурсов и эффективная занятость в условиях рынка труда

1.3. Роль государства в регулировании рынка труда и занятости

Ф населения
ГЛАВА
ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.1. Две модели перехода к рыночной экономике на примере России и Вьетнама

2.2. Сравнительный анализ развития рынка труда в России и Вьетнаме в период социально-экономических преобразований
2.3. Основные направления политики занятости в условиях перехода к рыночной экономике
2.4. Развитие системы социальной защиты экономически активного населения на рынке труда
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность исследования. Преобразования централизованно планируемой социалистической экономики в рыночную, осуществляемые в странах Восточной Европы и в новых государствах СЕТ с конца 80-х годов, в Китае с 1978 и во Вьетнаме с 1986 г., не имеют прецедента в истории. Очевидно, что задача перехода к рыночной экономике постсоциали-стических стран является чрезвычайно трудной. Проблемы, с которыми им приходится сталкиваться, более сложные, чем, например, проблемы латиноамериканских стран, где в дореформенный период уже существовали некоторые рыночные институты.
В рыночных условиях для населения заканчивается период гарантированной занятости. Этот процесс во всех странах проходит очень болезненно. Поэтому в начальный период преобразований правительству в странах с переходной экономикой необходимо сосредоточить главные усилия на политике, связанной с формованием рынка труда, учитывая, что в бывших социалистических странах безработица фактически отсутствовала (если не считать так называемую скрытую безработицу), система переподготовки кадров не была развита, отсутствовала служба занятости.
Практика проведения реформ не во всех странах с переходной экономикой одинакова. Изучение опыта различных стран, в частности, России и Вьетнама, в формировании основных направлений развития рынка труда и занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике весьма важно с точки зрения выработки наиболее оптимальных вариантов развития.
Степень разработанности проблемы. Анализ сущности рынка труда, закономерностей его функционирования в условиях капиталистических производственных отношений нашел отражение в работах Дж. Кейнса, Ф.Кенэ, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Риккардо, А. Смита, Д. Фридмена.
Вопросы исследования рынка труда и занятости, как в условиях плановой, так и переходной к современной рыночной экономике, отражены в работах российских экономистов: B.C. Буланова, В.Г. Былкова, H.A. Волгина, А.Н. Зайцевой, И.Е. Заславского, А.Ф. Зубковой, H.JI. Казначеевой, A.B. Кашепова, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, A.A. Никифоровой, A.A. Разумовой, Э.Р. Саруханова, JI.C. Чижовой, и др., а также вьетнамских исследователей: Буй Ань Туан, By Куок Туан, Динь Данг Динь, До Минь Кыонг, Ле Суан Ба, Нгуен Тхи Лан Хыонг, Нгуен Хыу Чунг, Чан Ван Луан, Фам Куи Тхо, Фам Дык Тхань, Фам Дык Чинь, Фам Мань Хунг и др.
Однако, несмотря на существование большого количества теоретических работ по проблемам развития рынка труда и занятости, как в России, так и во Вьетнаме, не все аспекты этой сложной проблемы достаточно подробно изучены. В особенности недостаточно сравнительных исследований в данной области, позволяющих сделать обобщение опыта разных стран в сфере занятости в период социально-экономических преобразований. Это предопределило выбор темы, определение цели и постановку задач настоящего диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является исследование рынка труда и занятости населения в условиях системных экономических преобразований на примере России и Вьетнама.
Задачи исследования, состоят в следующем:
- провести ретроспективный анализ научной категории «рынок труда» и обосновать ее современную трактовку;
- исследовать факторы развития трудовых ресурсов и эффективной занятости в условиях рынка труда;
- рассмотреть роль и функции государства на рынке труда;
- дать сравнительную характеристику развития рынка труда в России и Вьетнаме в период социально-экономических преобразований;
этот кругооборот происходит в определенных рамках, которые принимаются заданными как внешние независимые параметры.
В начале осуществления радикальных реформ, как правило, неизбежно возникновение негативных процессов, среди которых особенно ощутимы следующие:
• инфляция;
• спад производства;
• снижение инвестиций;
• дифференциация доходов;
• рост безработицы.
Модель, предполагающая поэтапное проведение реформ, может реализоваться на начальном этапе в экспериментальном порядке с последующим распространением успешного опыта. Либерализация может начаться первоначально в отдельных отраслях, находящихся в состоянии кризиса (например, в сельском хозяйстве). Затем рыночные преобразования постепенно распространяются на другие сферы экономики, по мере появления необходимых элементов институциональной структуры.
Такая стратегия исходит из возможности повышения эффективности роста доходов в результате первоначальных частичных реформ, что должно послужить толчком к дальнейшим, более сложным преобразованиям.
С точки зрения соответствия критериям, необходимым для выбора той или иной модели перехода к рынку, все страны, вступившие на путь социально-экономических преобразований, можно разделить на две группы.
К первой группе относятся страны, избравшие модель шоковой терапии. Классическим примером применения этой модели можно считать