Формирование и регулирование рынка труда сельских территорий

• Автор: Елисеева, Тамара Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 176 с. : ил.

ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ, УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ, ЕДИНИЦ И ТЕРМИНОВ

АПК - агропромышленный комплекс

АПФ - агропромышленная фирма

АО - акционерное общество

АКО - Администрация Кемеровской области

АСЗ - Ассоциация содействия занятости

га - гектар

ГФУ - Главное финансовое управление

ДРПП - Департамент по развитию и поддержке предпринимательства

ДСХ -Департамент сельского хозяйства и продовольствия

ДФГСЗН - Департамент федеральной государственной службы занятости

ДЭР - Департамент экономического развития
ЗАО - закрытое акционерное общество
кв. км. - квадратный километр
КО - Кемеровская область
КРС - крупный рогатый скот
К(Ф)Х - крестьянское (фермерское) хозяйство
ЛПХ - личное подсобное хозяйство
млрд. — миллиард
млн. - миллион
МОТ - Международная организация труда
ОГУ СД - Областное государственное учреждение «Сельский дом»
ООО — Общество с ограниченной ответственностью
ОПС - Кемеровский областной союз потребительских обществ
СПК - сельскохозяйственный производственный кооператив
ПСК - производственный сельский кооператив
ОПФ - основные производственные фонды
руб. - рубль
СХГТК - сельскохозяйственный производственный кооператив тн
ТОО - товарищество с ограниченной ответственностью
тыс. — тысяча
ФОТ - фонд оплаты труда
чел. - человек

% - процент
Глава 1. Теоретические основы становления рынка труда в условиях переходной экономики
1.1. Понятие и сущность категории "рынок труда"
1.2. Классические теории и модели рынка труда
1.3. Особенности формирования рынка труда сельских территорий
1.4. Рынок как основа развития личных подсобных хозяйств
Глава 2. Состояние и факторы развития сельского рынка труда
Кемеровской области
2.1.Социально-экономическая характеристика северных сельских территорий Кемеровской области
2.2. Анализ государственного регулирования рынка труда
2.3. Общая оценка сельского рынка труда северных
территорий
2.4.Место и роль личных подсобных хозяйств в формировании и регулировании рынка труда сельских территорий
Глава 3. Совершенствование механизма формирования и регулирования рынка труда в аграрном секторе
3.1. Государственное регулирование рынка труда сельских территорий
3.2. Основные направления повышения занятости населения Кемеровской области
3.3. Развитие самозанятости - путь смягчения напряженности на рынке
труда сельских территорий
3.4. Концепция содействия занятости сельского населения
Заключение
Библиографический список
Приложения
Актуальность темы. Становление рыночных отношений в России связано с формированием рынка труда, как важнейшего элемента рыночной системы. Формирование и регулирование рынка труда - актуальная задача трансформации социально-экономических отношений, которые должны привести к становлению новой системы трудовых отношений. Рынок труда в России имеет специфические особенности со стороны субъектов рыночных отношений, факторов, влияющих на спрос и предложение рабочей силы. Переход к рынку обострил проблемы регулирования рынка труда, особенно в сельских территориях, и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой народного хозяйства и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных появлением предприятий и хозяйств разных форм собственности.
Исследование темы на примере отдельного региона обусловлено необходимостью изучения проблем регулирования занятости населения с учетом специфических условий и особенностей функционирования территорий, поскольку без них невозможна эффективная политика формирования рынка труда. При переходе к рыночной экономике основная задача - сформировать цивилизованный рынок труда. Это может быть достигнуто, если механизм регулирования рынка труда будет органически связан с системой социальной защиты населения. Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд - решающий фактор производства жизни общества. Современные теории и модели рынка труда находятся в нашей стране в стадии становления.
В настоящее время требуют дальнейшего изучения и осмысления проблемы особенностей рынка труда, его строения, разнообразных факторов и методов регулирования, условий его формирования в системе российских рыночных реформ с целью проведения адекватной политики занятости населения. Вопросы рынка труда приобрели исключительную актуальность в

местность за счет мигрантов из стран ближнего зарубежья после распада СССР, а также за счет сокращения оттока населения из села в город и административно - территориальных преобразований. Сокращение численности занятых в сельской местности России на фоне мировых тенденций можно было бы рассматривать как положительное явление. Однако, особенности перехода аграрной экономики страны к рынку в условиях экономического кризиса, способствующие ухудшению финансового положения предприятий, расположенных в сельской местности, сокращению производства, банкротству и ликвидации предприятий, снижению уровня жизни населения, а также ограниченность сфер приложения труда, отсутствие необходимой инфраструктуры и, в связи с этим, сложность трудоустройства работников вызывают отрицательные последствия: деформацию структуры занятости и рост безработицы на селе. В то же время во многих регионах сельской местности продолжает сохраняться избыточная занятость, о чем косвенно можно судить по превышению доли занятых в сельской местности в общей численности занятых над долей трудовых ресурсов села в общей численности трудовых ресурсов. В частности, в Кемеровской области превышение доли занятых над долей трудовых ресурсов на селе составляет 2,1%, в Томской - 6,5%, в среднем по России - 0,01%.
Одна из тенденций в формировании рынка труда в сельской местности в России в первой половине 90-х годов — это рост неполной занятости на предприятиях сельского хозяйства. Причина в том, что темпы снижения объема производства были неадекватны темпам сокращения численности занятых и значительно их превышали. Объем валовой продукции за тот период снизился на 1/3, производительность труда упала на 41%, вдвое уменьшилось производство продуктов питания. В то же время, численность занятых в сельскохозяйственном производстве сократилась на 8,1%.
Наличие на предприятии неполной занятости объясняется рядом причин: