Социальное партнерство как фактор совершенствования управления корпорациями

• Автор: Лазарева, Эльзята Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 130 с. : ил.

1. Формирование партнерства как типа социально-экономических отношений

1.1. Эволюция становления отношений социального партнерства

1.2. Формирование отношений социального партнерства в РФ

1.3. Основные субъекты социального партнерства в современных условиях

Выводы по главе 1

2. Состояние отношений социального партнерства в корпоративном управлении в России

2.1. Корпорация как форма управления и партнерства

2.2. Принципы социального партнерства в корпоративном управлении

2.3. Формирование культуры партнерства в корпоративном управлении

Выводы по главе 2

3. Пути совершенствования партнерства в системе управления корпорацией

3.1. Развитие форм участия сотрудников в разработке основных направлений деятельности корпорации
3.2. Совершенствование механизма корпоративного контроля менеджмента в условиях социального партнерства
3.3. Повышение роли профсоюзов и общественных объединений работодателей в корпоративном управлении
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников
Актуальность темы исследования. В течение нескольких последних десятилетий в странах с развитой рыночной экономикой активно идет процесс формирования и функционирования социального партнерства -нового типа социально-трудовых отношений, основанного на участии наемных работников в управлении и распределении результатов хозяйственной деятельности. Компании, использующие такую форму социально-трудовых отношений в практике корпоративного управления, достигают значительных результатов в области роста производительности труда, повышения качества продукции, усиления стабильности в развитии, снижения количества производственных конфликтов. Государственная заинтересованность в области развития социального партнерства и повышения социальной ответственности бизнеса свидетельствует о важности происходящих изменений для экономики и общества в целом.
В современной России процесс реформирования социально-трудовых отношений сталкивается с серьезными проблемами. Господство авторитарного подхода к управлению, желание высших менеджеров сосредоточить принятие всех значимых решений в своей исключительной компетенции, высокая степень отчужденности труда работников от их результатов и неравноправное по отношению к работодателю положение являются причиной низкой производительности труда и, как следствие, снижения эффективности деятельности многих российских компаний. Таким образом, нерешенность проблем участия работников в управлении и распределении результатов деятельности отечественных хозяйственных организаций не только сдерживает развитие их бизнеса, но и негативно сказывается на процессе развития экономики в целом. В связи с этим, совершенствование- форм социально-трудовых отношений в хозяйственных организациях, путем привлечения работников к управлению
и распределению результатов хозяйственной деятельности, в настоящее время приобретает особую важность. Поэтому неслучайно, что среди работ, посвященных проблемам эффективного управления современной организацией, значительное место занимает исследование теории и практики участия наемных работников в управлении.
Степень разработанности проблемы. Изучению различных аспектов социально-трудовых отношений и их влияния на эффективность использования человеческих ресурсов в управлении персоналом современной организации посвящены работы многих зарубежных исследователей, таких как Г.Десслер, П.Друкер, Л.Келсо, А.Маслоу, Дж.Симмонс, Дж.Хентце, Ф.Херцберг, и др., а так же отечественных ученых, в их числе В.И.Башмаков, Н.А.Волгин, П.В. Журавлев,
В.А.Каменецкий, А.Я.Кибанов, В.Н.Киселев, Э.М.Коротков, Ю.Г.Одегов, Б.Т.Пономаренко, Б.В.Ракитский, З.П.Румянцева, Г.Ю.Семигин, Г.Э.Слизенгер, В.Г.Смольков, А.В.Тихомирова, Е.М.Трененков, Б.Ф.Усманов, С.В.Шекшня, В.НЛкимов и др. В них обстоятельно исследуются субъекты и институты системы социального партнерства, принципы и механизмы ее функционирования, раскрывается роль и место органов государственной власти, местного самоуправления в развитии партнерских отношений.
Оценивая в целом положительно вклад ученых в разработку теории и практики социального партнерства, необходимо отметить, что данная проблема остается пока еще недостаточно изученной, а по ряду ее аспектов — дискуссионной. В научных публикациях недостаточно раскрыт опыт становления и развития- социального партнерства в переходных обществах в условиях формирования рыночных экономических отношений; социального партнерства_в корпоративном управлении в России; пути совершенствования партнерства в системе управления корпорацией.

формирование и укрепление позиций организаций защищающих интересы собственников и наемных работников, становление демократического, правового, социального государства; гуманизация социально-трудовых отношений; конкретно-исторические условия.
Российскую систему социального партнерства можно охарактеризовать как централизованную трехуровневую. Основными документами принимаемыми на различных уровнях социального партнерства в России являются Генеральное соглашение, Отраслевые соглашения (региональные соглашения) и Коллективные договора.
Нормативно-правовая база регулирования отношений социального партнерства в Российской Федерации представлена Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Указами президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», а также различными территориальными и отраслевыми документами.
В настоящее время существуют различные способы субъектного разделения отношений социального партнерства: система «трипартизма», система «бипартизма», а также четырехсубъектная система разделения.
Ни один из субъектов социального партнерства не имеет объективных причин противостоять процессу внедрения и развития партнерства.