Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях

• Автор: Демков, Дмитрий Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 154 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АГРОПРОМЫШЛЕННОЙ ИНТЕГРАЦИИ

1.1 Стимулирование труда в рыночной экономике

1.2 Особенности функционирования сельскохозяйственных предприятий в интегрированных формированиях и организация стимулирования труда
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ООО АГРОФИРМЫ «МОСАГРОГАЗ»
2.1 Организационно-экономические взаимоотношения управляющей компании и сельскохозяйственных предприятий

2.2 Характеристика финансово-экономического состояния

ОАО «Новый путь» Брянского района

2.3 Организация оплаты и материального стимулирования труда работников ОАО «Новый путь» Брянского района

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ИНТЕГРИРОВАННЫХ ФОРМИРОВАНИЙ
3.1 Организация стимулирования труда на предприятии
3.2 Организация внутрихозяйственной системы хозрасчетных
отношений
3.3 Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Отрицательные последствия реформирования АПК негативно отразились на стимулировании труда работников сельского хозяйства, заработная плата которых стала самой низкой в ряду отраслей экономики. Наблюдается ухудшение ее организации, нарушение связи заработной платы с результатами производства, что в совокупности с чрезвычайно низким уровнем снижает ее воспроизводственные и стимулирующие функции.
Происходящее в стране развитие интегрированных агропромышленных формирований позволяет за счет средств инвесторов улучшить обеспеченность сельскохозяйственных организаций материально-техническими ресурсами и повысить заработную плату их работников. Однако в условиях агропромышленной интеграции реформированию подвергаются в основном финансово-кредитные и отношения собственности, затрагивая лишь интересы собственников (инвесторов, переработчиков), а организация стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях, регулирующая мотивацию трудового поведения работников, как правило, не совершенствуется. В результате упускаются возможности использования более выгодных финансово-экономических условий для повышения стимулирующей роли оплаты труда. Их реализация через согласование интересов работников и собственников средств производства на основе совершенствования стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий является весьма актуальной.
Состояние изученности проблемы. Вопросы стимулирования и оплаты труда с теоретических позиций и практических аспектов широко рассматриваются в трудах экономистов: H.A. Волгина, A.JT. Жукова, Ю.П. Кокина, JT.A. Костина, В.Д. Ройка, P.A. Яковлева, но их разработки в основном опираются на опыт и функционирование промышленных предприятий. Проблемам стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций посвящены труды многих экономистов-аграрников: Ф.Г. Арутюняна, В.А.

Богдановского, JI.В. Бондаренко, М.Н. Громова, А.И. Кувшинова, A.B. Лине-вича, К.И. Панковой, В.К. Попова, Н.И. Прока, Н.Г. Тарасова, В.Т. Топорова, В.И. Фролова, Ф.П. Хрипливого, A.A. Черняева, Ф.К. Шакирова, Ю.Н. Шумакова и других российских ученых. Различные аспекты организации заработной платы и социально-трудовых отношений в агропромышленных интегрированных формированиях рассматриваются в работах В.П. Арашукова, Е.Ф. Злобина, В.В. Кузнецова, П.М. Першукевича, O.A. Родионовой, В.М. Старченко, М.П. Тушканова, А.М. Югая и других экономистов-аграрников.
Вместе с тем в процессе функционирования сельскохозяйственных организаций, в условиях некоторого роста производства, повышается востребованность разработки научно-методических положений и выбора эффективных методов стимулирования труда работников с целью повышения их материальной заинтересованности в результатах интеграционных процессов.
Целью диссертационной работы являлось теоретическое обоснование и разработка практических предложений по совершенствованию стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, входящих в состав интегрированных агропромышленных формирований и сохранивших свою юридическую самостоятельность.
Исходя из указанной цели определены и решены основные задачи исследования:
- рассмотрены теоретические аспекты организации стимулирования и оплаты труда в условиях изменяющихся социально-трудовых отношений в рыночной экономике;
- проанализировано финансово-экономическое состояние и состояние стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях;
- выявлены тенденции в развитии организации оплаты труда и внутрихозяйственных хозрасчетных отношений в сельскохозяйственных организациях;
- разработаны методические подходы и предложения по совершенствованию стимулирования труда, регулированию социально-трудовых отно-

объект для диверсификации бизнеса, но и как объекты социальной помощи и благотворительности, сегодня сменяется взаимоотношениями, диктуемыми законами рыночной экономики. Усиливается важность самостоятельного функционирования предприятий и эффективного использования вложенных инвестором ресурсов. Сегодня инвестора интересует тот бизнес, который приносит при тех же вложениях сопоставимые с основной деятельностью доходы.
Таблица
Удельный вес объема поставок продукции сельскохозяйственными организациями в ООО «Мострансгаз» и его кредиторам в общей выручке
от реализации продукции, %
Наименование организации Регион Годы Увеличение ("+") или уменьшение ("-") в 2002г. по сравнению с 2000г., %
2000г. 2001г. 2002г.
ЗАО "Имени Ильича" Краснодарский край 12,3 9,1 4,0 -8,2
ОАО "Запорожское" 0,8 2,7 0,8 0,1
ОАО "Канеловское" 27,4 21,8 5,0 -22,4
ОАО "Юбилейное" 6,4 14,2 1,9 -4,5
ОАО "Суворовское" 19,8 19,9 3,0 -16,8
ОАО ".Янтарное" Ростовская обл. 8,0 12,2 6,2 -1,8
ОАО "Марьевское" 27,5 40,8 10,1 -17,4
ООО "Солнечное" 4,0 7,0 0,0 -4,0
ОАО "Свободный сокол" Липецкая обл. 20,2 25,7 3,9 -16,3
ОАО "Родина" Рязанская обл. 41,9 32,7 9,1 -32,8
ОАО Племзавод "Новый путь" Брянская обл. 23,0 26,0 6,1 -16,9
ООО "Русь" Калужская обл. 42,7 39,6 4,8 -37,9
Всю произведенную сверх заявки инвестора продукцию сельскохозяйственные предприятия реализуют прочим контрагентам: в государственные фонды, организациям и предпринимателям, на рынке, а также своим работ-