Роль трудовых ресурсов в повышении эффективности функционирования предпринимательских структур : На примере фермерских хозяйств Республики Татарстан

• Автор: Минуллина, Наиля Валиулловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 158 с. : ил.

Глава 1. Теоретические и методические основы исследования качественных характеристик трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах
1.1. Особенности процесса предпринимательства в сельском хозяйстве РТ.
1.2. Характеристика основных функций трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах
1.3. Организационно-экономические характеристики качественных показателей использования трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах
Глава 2.0ценка эффективности использования трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах в РТ
2.1.Характеристика структурных компонентов процесса предпринимательства в сельском хозяйстве

2.2.0ценка эффективности использования трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах
2.3.Основные направления процесса совершенствования качественных характеристик и формирование трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах
Глава 3. Механизм совершенствования качественных характеристик трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности
3.1.Механизм определения потребности фермерских предпринимательских структур в трудовых ресурсах
3.2. Методические подходы подготовки и повышения квалификации трудовых ресурсов для фермерских предпринимательских структур
3.3.Методика определения затрат на обучение и повышение квалификации
предпринимателей
Заключение
Библиография
Приложения

Актуальность темы исследования. В ходе экономических реформ, в процессе формирования многоукладной экономики, предпринимательская деятельность рассматривается как сектор экономики обеспечивающий сферу приложения труда и источник доходов значительной части населения. При этом обеспечение эффективной деятельности предпринимательских структур, в особенности в сельском хозяйстве, предполагает наличие трудовых ресурсов, обладающих высоким уровнем квалификации. В этой связи возрастает необходимость и значимость разработки и реализации методов управления процессом формирования квалифицированных трудовых ресурсов, способных существенно влиять на повышение эффективности функционирования всех уровней системы предпринимательства в агропромышленном комплексе страны. Дальнейшее развитие и успешная деятельность различных форм предпринимательства в области сельскохозяйственного производства выдвигают задачу расширенного производства и обеспечения руководителями, специалистами, предпринимателями, способными обеспечивать эффективное производство, переработку и реализацию конкурентоспособной продукции.
На данный момент в экономической литературе можно встретить описание и анализ отдельных мер государственного регулирования процессов формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве как на российском так и на региональном уровнях. При этом недостаточно полно изучены вопросы формирования личности самого предпринимателя,, взаимосвязи его профессионального уровня к с процессом повышения эффективности и конкурентоспособности предпринимательской деятельности. Так же требуют дополнительной про работки теоретические и методические основы развития предпринимательской деятельности в единстве его основных компонентов личностного, экономического, и организационно-экономического.
Таким образом, актуальность темы исследования определяется необходимостью решения комплексной проблемы по обеспечению эффективного развития предпринимательской деятельности на основе формирования и соВ целях обеспечения возможности профессионального и квалификационного роста трудовых ресурсов предпринимательских структур необходимо формирование корпоративных центров развития персонала, организованных как по внутрихозяйственному (холдинги, корпорации), так и по территориальному (районы, муниципальные образования) принципам, либо их сочетаниям. Существующие учреждения начального и среднего профессионального образования при урегулировании имущественно-финансовых отношений могут стать системообразующей частью этих центров. Использование современных информационных педагогических технологий и возможностей многоуровневого профессионального образования - основа непрерывности профессионального развития предпринимателей.
Становление и развитие новых экономических отношений и переход агропромышленного комплекса к качественному новому состоянию во многом зависит от обеспечения отрасли кадрами новой формации с высоким уровнем общей культуры, профессионализма, экономической и правовой грамотности, способными применять новые технологии и эффективные формы управления производством.
Все это требует разработки и создания целостной системы, новой программы кадрового обеспечения АПК, позволяющий адаптировать структуру подготовки кадров к новым экономическим и практическим условиям, востребованный сельскохозяйственными товаропроизводителями (Постановление Правительства РФ от 10.02.2000 г. № 117 «О совершенствовании кадрового обеспечения АПК»),
За 10 лет рыночных реформ кадровый потенциал сельхозпредприятий заметно изменился. Наметилась устойчивая тенденция сокращения числа работающих в сельскохозяйственном производстве, а также специалистов, снижение их образованности и профессионализма.
Обеспеченность руководителями и специалистами сельхозпредприятий в РФ приведена в таблице 2.6.