Формирование российской институциональной модели социально-трудовых отношений : [ﾒҐЄбв]

• Автор: Мраморнова, Ольга Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 406 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования социально-трудовых отношений и формирования их институциональной модели
1.1. Содержание и структура социально-трудовых отношений
1.2. Социально-трудовые отношения занятости и рынка труда
1.3. Социально-трудовые отношения, связанные с организацией труда
1.4. Социально-трудовые отношения, связанные с вознаграждением за

Глава 2. Методологическое обоснование формирования российской институциональной модели социально-трудовых отношений
2.1. Институционально-эволюционный подход к исследованию системы социально-трудовых отношений и формированию их современной модели
2.2. Традиционные институты российской социально-экономической системы
2.3. Традиционные институты сферы труда
Глава 3. Эволюция социально-трудовых отношений и институтов в России
3.1. Развитие отношений и институтов занятости и рынка труда
3.2. Развитие организации труда
3.3. Эволюция оплаты труда
Глава 4. Формирование российской институциональной модели социальнотрудовых отношений на основе современных тенденций их развития и традиционных институтов
4.1. Современные тенденции развития, противоречия и институты социальнотрудовых отношений в промышленно развитых странах
4.2. Тенденции развития и институционализация отношений занятости и рынка труда в России в условиях рыночного реформирования

4.3. Современные тенденции развития и институты социально-трудовых отношений в сфере организации труда в России
4.4. Тенденции развития и институты вознаграждения за труд в современных российских условиях
4.5. Направления формирования современной российской институциональной
модели социально-трудовых отношений
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Потребность теоретического осмысления элементов российской институциональной модели социальнотрудовых отношений обусловлена результатами рыночного реформирования российской экономики. Возможно, что реформы могли быть более социально ориентированными и эффективными, если бы социально-экономические особенности России, ее исторического пути были бы учтены в большей степени.
В российских экономических преобразованиях, — как советского периода, так и дореволюционных, - решающая роль отводилась целенаправленному влиянию человеческой деятельности на совокупность взаимодействующих факторов развития. Однако целенаправленное воздействие на экономииескую жизнь лишь тогда эффективно, когда оно не противоречит многовековым устоям социально-экономической жизни этноса, ключевым институтам, сложившимся в процессе многовековой истории. В противном случае всякие преобразования обречены на неудачу. В экономическом анализе это необходимо учитывать.
Россия осуществила величайший по своей сложности переход от плановой, нерыночной системы советского периода к рыночной. Однако, как представляется, теории, адекватной сложности практических задач, в тот период не существовало. Или же стремительно развивавшаяся практика реформ обгоняла теорию. Традиционная экономргческая теория, базирующаяся на идеях общего экономического равновесия, задачам российского реформирования не соответствовала.
По мнению многих современных российских ученых, научное направление, рассматривающее экономическое бытие как единство многообразного, включающего нравственное и природное начала, в

соответствовали существующей экономической политике определенной страны соответствующего периода. Трактовки занятости, безработицы и мер их государственного регулирования существенно расходятся у представителей различных экономических школ. Не существует единства точек зрения на определение, виды и формы, важнейшие элементы внутренней структуры занятости.
Классическая теория занятости связана с именами А. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэя. Эти ученые полагали, что рыночная экономика, свободная от государственного регулирования, способна обеспечить полное использование производственных ресурсов, в том числе и труда. По мнению А. Смита, полная занятость - это норма рыночной экономики, достигаемая с помощью невидимой руки рынка25. Ж.Б. Сэй сформулировал закон, согласно которому «производство создает свой собственный спрос», то есть люди производят и продают товары с целью приобретения других товаров. В этих условиях не может быть ни перепроизводства, ни длительной массовой безработицы. Таким образом, классики экономической теории пришли к выводу, что вынужденная безработица невозможна, так как основные рычаги рыночного регулирования (ставки процента, эластичность соотношения цен и заработной платы) способны поддерживать полную занятость, а помощь государства при этом излишня и вредна26.
В рамках марксистского подхода (К. Маркс, Ф. Энгельс, представители русской экономической школы - Г.А. Лопатин, Н.И. Зибер) были проведены одни из первых теоретических разработок проблем труда и безработицы. Здесь рынок рассматривается в качестве рынка рабочей силы, а безработица — в качестве «промышленной резервной армии» или как «избыточное рабочее население». При этом была выявлена только одна причина безработицы — избыточное рабочее население как необходимый продукт накопления капитала. Рост капитала обусловливает распадение рабочего класса на активную армию и
25 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / Антология экономической классики - М., 1993.
26 Руденко Г.Г. Рынок труда: Учебник / Г.Г. Руденко, М.Н. Кулапов, С. А. Карташов. - М., 1997. С. 115.