Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений

• Автор: Хрисанов, Юрий Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 149 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Исследование научных концепций оплаты труда работников предприятий
1.2. Сущность и принципы оплаты труда в экономической теории
1.3. Анализ методов мотивации и экономического стимулирования труда работников
1.4. Анализ формирования заработной платы в российской промышленности
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ ГИБКИХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
2.1. Концептуальные основы построения системы оплаты труда персонала предприятий в рыночных условиях
2.2. Совершенствование тарифной системы и ее роль в организации оплаты труда персонала современного предприятия на основе шбких тарифных ставок (окладов)
2.3. Методика формирования гарантированной (постоянной) оплаты труда работников на основе гибких тарифных ставок
2.4. Методика определения вознаграждения работников в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Опыт реформирования системы оплаты труда в зависимости от результатов трудовой деятельности на ОАО «Заволжский моторный завод»
3.2. Управление производительностью труда как главное условие внедрения новой системы оплаты труда работников.
3.3. Источники и методика расчета экономической эффективности новой системы оплаты труда
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы. В период перехода от административной к рыночной экономике в России произошла существенная трансформация теоретических положений и хозяйственной практики в производственных отраслях экономики. В частности, возникли значительные диспропорции и противоречия в оценке цены рабочей силы и денежной оплате труда, тарифная система перестала быть экономическим базисом в оценке квалификации, сложности и количества труда, резко увеличился субъективизм в определении переменной части оплаты труда (вознаграждений, премий, выплат, бонусов и др.). В настоящее время удельный вес заработной платы в ВВП России составляет 46 %, в то время как в развитых станах он достигает 70 % от ВВП. Из этого следует, что структура заработной платы в России требует анализа и совершенствования и не отвечает научным и социальным требованиям оплаты труда персонала.
Внутри крупного предприятия наметились значительные диспропорции в оплате труда различных категорий работников, прежде всего, менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих, работников основного и вспомогательных производств. На многих предприятиях действуют тарифные системы оплаты труда, сложившиеся в 80-х - 90-х годах, и выплаты вознаграждений и премий осуществляются в зависимости от размеров должностного оклада и коэффициентов трудового вклада. Существующие тарифные системы часто не связаны с конечными результатами хозяйственной деятельности (прибыль, производительность труда, качество продукции и др.) и социальным развитием предприятий.
Необходимость разрешения указанных противоречий и разработки научно-обоснованной системы оплаты труда работников предприятий определили выбор темы диссертационного исследования.
Состояние разработанности научной проблемы. В отечественной и зарубежной экономической литературе проблема оплаты труда работников предприятий и организаций является ключевой. В этом направлении активно работают отечественные ученые-академики: А.Г. Аганбегян, Л.И. Абалкин, А.Г. Гранберг, В.В. Ивантер, Д.С. Львов, Н.Я. Петраков, Н.М. Римашевская и др. В научной литературе выполнены обширные исследования, посвященные
процессу анализа и совершенствования механизма функционирования заработной платы в условиях развитой рыночной экономики и административной экономики в период бывшего СССР.
Значительный вклад в области экономики труда при переходе к рыночным отношениям внесли ученые: H.H. Абакумова, В.В. Адамчук, И.А. Бат-каева, В.Н. Бобков, Б.Д. Бреев, О.И. Волков, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, Г. Гендлер, В.Я. Горфинкель, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, А.Д. Зайкин, С.А. Карташов, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, М.Г. Колосницина, Р.П. Колосова, В.В. Куликов, И.И. Кулинцев, Л.П. Кураков, Б.Г. Мазмонова, H.H. Маусов, Ю.Г. Одегов, А.М. Озина, Е.Б. Пошерстник, С.Д. Резник, Г.А. Резник, К.С. Ремизов, О.В. Ромашов, H.A. Сафонов, Г.Э. Слезингер, И.Е. Сорокина, JI.C. Тарасевич, В.В. Травин, С. Шкурко, С.В. Шекшня, P.A. Яковлев и др.
Из зарубежных авторов вопросами оплаты труда занимались крупнейшие экономисты: Г.С. Беккер, Дж. Данлон, Р. Дорнбуш, К. Исакова, Дж. М. Кейнс, Я. Майден, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Рикардо, Р. Сибакава, Д.С. Синк, А. Смит, Г.Стиглер, Р. Уотермен, С. Фишер, П. Хейне, Дж.Г. Хикс, Р. Шмапензи.
Несмотря на обилие разработок в области экономики труда вопросы формирования оплаты труда работников предприятий на основе гибкой тарифной системы и вознаграждений в современной России разработаны недостаточно и нуждаются в дальнейшем исследовании.
Цель исследования — совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании необходимо решить следующие задачи:
1. Сделать анализ научных концепций и хозяйственной практики оплаты и стимулирования труда работников современного предприятия в автомобильной промышленности в условиях переходной экономики России.
2. Исследовать и разработать систему гибких тарифных ставок и вознаграждений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Вместе с тем на многих предприятиях эта процедура, по - видимому, не является строго формализованной и жестко закрепленной: сигналы о необходимости повышения оплаты труда могут поступать с самых различных уровней, вплоть до рядовых работников. Так, почти на каждом третьем предприятии подобные импульсы исходили именно от них.
На этом фоне более чем скромно выглядела активность профсоюзных организаций, которые выступали в роли инициаторов роста заработной платы лишь на 21 % предприятий. (Впрочем, на крупнейших предприятиях с численностью персонала свыше 1000 человек «голос» профсоюзов был несколько выше голоса рядовых работников - 4,1 %.) Еще поразительнее, насколько ничтожная роль в этом процессе принадлежала коллективным договорам: лишь 5% опрошенных предприятий сообщили о повышении заработной платы в предусмотренные договором сроки.
Отсюда можно сделать вывод о чрезвычайно высокой степени децентрализации, присущей российской модели установления заработной платы. Если переговоры между национальными организациями наемных работников и предпринимателей обозначит как «макроуровень», переговоры между их отраслевыми или региональными организациями — как «мезоуровень», а переговоры между профсоюзными организациями и менеджментом предприятий - как «микроуровень», то можно утверждать, что в российской экономике заработная плата во многих случаях формируется на еще более низком «микроуровне»: в ходе неформальных переговоров работодателей с отдельными группами работников. Как мы убедились, сигналы к пересмотру ставок нередко поступают именно отсюда.
Все остальные участники рынка труда, включая ораны власти, как правило, вели себя крайне пассивно. Так, крупнейшие акционеры практически никогда не поступали с предложениями о повышении заработной платы, ограничиваясь санкционированием инициатив, выдвинутых другими. Еще более безынициативно действовало государство в лице муниципальных органов власти.