Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда

• Автор: Руднева, Лариса Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 329 с. : ил.

1. Методологические аспекты исследования рынка труда
1.1. Рынок труда: понятие, элементы, типы
1.2. Сегментирование рынка труда
1.3. Система показателей, характеризующих ситуацию на рынке
труда
2. Инфраструктура рынка труда как основа его функционирования
2.1. Понятие и состав инфраструктуры современного рынка труда
2.2. Эволюция инфраструктуры рынка труда в регионе
2.3. Региональные особенности современного состояния инфраструктуры рынка труда
3. Анализ специфики функционирования региональных рынков
труда
3.1. Характеристика конъюнктуры региональных рынков труда
3.2. Оценка состояния и процессов миграции на рынках труда
3.3. Проблемы молодежного рынка труда
4. Приоритетные направления регулирования инфраструктуры
рынков труда
4.1. Прогнозирование рынка труда как необходимое условие разработки программ его регулирования
4.2. Среднесрочный прогноз спроса на рабочую силу ряда отраслей
экономики
4.3. Диагностика приоритетных направлений регулирования региональных рынков труда
5. Повышение эффективности функционирования региональной
инфраструктуры рынка труда
5.1. Методика комплексной оценки эффективности региональной инфраструктуры рынка труда
5.2. Оценка эффективности функционирования инфраструктуры рынка
труда региона
5.3. Совершенствование инфраструктуры регионального рынка труда
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Приложение
Приложение

Актуальность исследования. Становление рыночной экономики в России предполагает формирование развитого рынка труда, ведущее положение которого среди ее других структурных элементов связано с функционированием главной производительной силы общества.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой и накапливающийся российский опыт свидетельствуют о том, что эффективное функционирование рынка труда невозможно без его соответствующей инфраструктуры.
До периода либерализации трудовой деятельности в России вопрос об инфраструктуре рынка труда, и тем более об ее развитии, практически не рассматривался отечественными учеными и практиками, поскольку не существовало самого рынка труда. С началом рыночных реформ в стране, особенно после принятия Закона РФ ‘’О занятости в Российской Федерации” началось формирование рынка труда и его инфраструктуры. На начальном этапе все проблемы функционирования рынка труда сводились к ликвидации последствий массовых увольнений с предприятий кризисных отраслей и снижению социальной напряженности в обществе.
Современная экономическая и социальная ситуация в стране, связанная с выходом народного хозяйства из экономического кризиса, ростом некоторых существенных его показателей, обусловила необходимость создания условий для эффективной занятости.
К числу положительных тенденций состояния рынка труда в последние годы можно отнести снижение уровня и регистрируемой безработицы, кроме того, отмечается повышение результативности деятельности служб занятости, улучшение адаптации субъектов рынка труда к изменившимся условиям и т.п. Вместе с тем, существуют объективные факторы, которые могут оказать негативное влияние на развитие рынка труда в перспективе. В их числе активизация высвобождения работников предприятий вследствие дальнейшего реформирования экономики, в том числе реструктуризации и модернизации угольной

ку взаимодействие контрагентов рынка труда может простираться далеко за пределы региона (найм иностранной рабочей силы или поиск работы за рубежом). При этом совокупность региональных рынков субъектов РФ в пределах одного федерального округа обозначается нами как мегарегион.
Аргументированное выделение сегментов рынка труда и их анализ позволяет обосновать направления их регулирования с учетом интересов различных групп населения, работодателей, регионов и государства.
1.3. Система показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда
На наш взгляд, оценку ситуации на региональном рынке труда с целью выявления приоритетных направлений его регулирования целесообразно проводить на основе взаимоувязки трех групп показателей:
1) рынка труда;
2) демографической обстановки;
3) социально-экономического развития региона.
Большинство исследователей к числу наиболее важных показателей, характеризующих положение на рынке труда, относят: уровень безработицы, коэффициент напряженности на рынке труда, продолжительность безработицы, удельный вес безработных с продолжительностью безработицы более 1 года [112, с. 45; 153, с. 69].
Уровень безработицы может быть оценен двумя показателями: уровнем общей безработицы и уровнем официально зарегистрированной безработицы.
В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, подготовленной с учетом международных норм, показатель уровня общей безработицы определяется отношением общей численности безработных в конкретный период времени к численности экономически активного населения. При этом число лиц, незанятых трудовой деятельностью определяется службой занятости, а численность экономически активного населения представляют органы Государственного комитета России по статистике.