Производительность труда в регулировании социально-трудовых процессов при переходе на рыночную экономику

• Автор: Бабуров, Руслан Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 179 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КАК ЧАСТНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

1.1 Производительность труда, ее сущность и показатели оценки.

1.2 Значение повышения производительности труда в обеспечении

устойчивого экономического роста и реализации целей производства

1.3 Проблемы измерения производительности труда в рыночной экономике

2. ДИНАМИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ

2.1 Демократизация экономической деятельности и тенденции в динамике производительности труда на переходном этапе к рынку

1.2 Повышение производительности труда, как условие обеспечения

устойчивого экономического роста и социального развития ОБЩЕСТВА
3. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И
ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ УСИЛЕНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ ИХ РАЗВИТИЯ
3.1 «Человеческий фактор» и пути повышения его экономической заинтересованности в росте производительности труда.
3.2 Развитие основного капитала и использование производственных мощностей на переходном этапе к рыночной экономике.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Перестроечные процессы в экономике и наметившиеся в них тенденции, прежде всего в социально-трудовой сфере, слабо согласуются с целевой направленностью экономической реформы на повышение эффективности производства, и социализацию общества на этой основе. Они не позволили практически реализовать общепризнанные преимущества рыночной системы хозяйствования в обеспечении эффективного функционирования экономики, расширении границ ее потенциальных производственных возможностей, улучшении использования основных и определяющих факторов производства.
В значительной мере это явилось следствием неэффективно функционирующих рыночных механизмов из-за отсутствия необходимой конкурентной среды и недостаточной регулирующей роли государства, особенно на переходном этапе к рынку. Эти процессы не ориентированы на рост производительности труда, а экономические интересы хозяйствующих субъектов сместились в сторону кратковременных факторов сферы обращения, что не способствует достижению устойчивого экономического роста и ускорению темпов социально-экономического развития общества.
Производительность труда в оценке перестроечных процессов даже в социально-трудовой сфере до сего времени остается невостребованной, не поставлены проблемы, связанные с ее измерением и учетом в рыночных условиях хозяйствования, не разработана необходимая для этого методическая база, разрушены структуры и потеряна значительная часть потенциала, способная решать эти непростые вопросы. Частные показатели экономической эффективности производства и их динамика перестали разрабатываться и публиковаться органами статистики. Вследствие этого, дореформенные уровни объемов производства и производительности общественного труда до сих пор

не восстановлены и не обеспечена устойчивая положительная их динамика. Повышение эффективности функционирования экономики требует усиления экономической заинтересованности хозяйствующих субъектов в росте производительности труда, наращивании потенциала факторов производства и постоянном расширении границ ее потенциальных производственных возможностей. Такой процесс находит свое комплексное отражение в динамике производительности труда, которая целиком определяется факторами сферы производства и не подвергается влиянию факторов сферы обращения. Это предполагает постоянное усиление действенности мотивационных механизмов.
При правильной политике цен, рост производительности труда призван компенсировать прирост заработной платы, чтобы противодействовать увеличению издержек производства и сокращению прибыли, создать предпосылки для снижения цен и повышения уровня жизни населения. Следовательно, главной целью социально-ориентированной рыночной экономики является обеспечение эффективного ее функционирования, достижения устойчивого экономического роста и повышения его качественной характеристики с приоритетами в сфере производства, что создаст необходимые условия и предпосылки для совершенствования распределительных отношений и ускорения социального развития общества. Следовательно, темпы и пропорции экономического и социального развития в значительной мере предопределяются темпами роста производительности труда. Правильность этого утверждения подтверждает практика функционирования национальной экономики не только в годы, предшествующие перестройке на рыночные отношения, из-за снижения стимулов повышения производительности в хозяйственном механизме, но и в годы перехода на рыночную экономику, в связи с кратковременностью и изменчивостью источников доходов, получаемых в сфере обращения, для

потребленных ресурсов, роста производительности и цен позволяют оценить какое влияние на рост доходности оказали повышение производительности и динамика цен не только по фирме, по каждому виду продукции и потребленных ресурсов. По результатам анализа компания может определить причины изменения рентабельности, эффективности использования ресурсов, составить прогноз изменений производительности и цен, разработать программу корректирующих мер.
Одновременно с этим создавались основы системной концепции контроля с использованием числовых характеристик. Комплексные решения по хозяйственной деятельности предприятий потребовали формирования и использования результативной концепции управления, а тем самым перехода от интуитивного к системному управлению. Необходимость этого потребовал динамизм рынков сбыта и снизившаяся приспособляемость предприятий к изменениям из-за увеличения объема относительно постоянных производственных издержек. Они обусловили потребность в эффективных информационных, управляющих и контрольных инструментах. Управление производственными процессами на предприятии постоянно развивается в направлении использования растущего объема информации, что требует определения правильной «дозы информации», которая отвечала бы поставленным целям. Такая информация должна поступать от источников не заменяющих, а дополняющих отчетность предприятия. Данные отчетности (финансовые счета, годовой баланс, калькуляции издержек и другая статистика предприятия) в своем изначальном виде лишь в незначительной части оказались непосредственно пригодны для принятия управленческих решений. Как правило, они были направлены на обслуживание определенных задач, расчет прибыли, подведение итогов хозяйственной деятельности, определение удельных затрат на единицу продукции, контроль за ходом платежей и поступлений. Вместе с тем, объем этих данных оказался недостаточным для