Совершенствование организации оплаты сельскохозяйственного труда как важнейшего элемента внутрихозяйственного расчета : на материалах Курганской области

• Автор: Пелькова, Светлана Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 191 с. : ил.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА

1.1 Ретроспективный анализ организации оплаты сельскохозяйственного труда, основные функции и принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики

1.2 Основные формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве

1.3 Зарубежный опыт организации оплаты сельскохозяйственного труда

2 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ В ЭКОНОМИКЕ ГОСУДАРСТВА

2.1 Современное состояние экономики аграрного сектора Курганской области

2.2 Политика доходов и заработной платы в Курганской области

2.3 Экономическая оценка организации оплаты труда в различных типах сельскохозяйственных организаций
3 МЕХАНИЗМ АДАПТАЦИИ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА К РЫНОЧНЫМ УСЛОВИЯМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

3.1 Совершенствование тарифной системы как важнейшей составной

части организации оплаты труда

3.2 Организация оплаты сельскохозяйственного труда в зависимости от финансовых результатов деятельности организации
3.3 Система оплаты труда от валового дохода
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения
Актуальность исследования. Агропромышленный комплекс Российской Федерации переживает сложнейший период своего развития. За годы реформирования российской экономики, характеризующиеся продолжающимся спадом производства, потерей традиционных рынков сбыта, нестабильностью хозяйственных связей, постоянным дефицитом сырья и материалов, диспаритетом цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию, тяжелым финансовым положением большинства предприятий, накопился ряд острых социальных проблем. На сегодняшний день наиболее актуальной из них является низкий уровень заработной платы, и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения, сдерживающая проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка (до 75%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а остальная часть недостаточна для оплаты коммунальных, медицинских и прочих услуг, которые раньше оплачивались из общественных фондов потребления.
Располагая возможностью самостоятельного решения основных вопросов организации заработной платы, руководители и специалисты большинства хозяйств в недостаточной мере используют систему оплаты труда в качестве рычага воздействия на интересы работников с целью повышения эффективности их деятельности. Низкий уровень заработной платы, слабая увязка систем оплаты практически всех категорий работников с конечными результатами производства и отсутствие значимых поощрительных выплат по ним, существенно ослабляют мотивацию труда. Сказывается недостаточность научных разработок и рекомендаций по организации заработной платы, учитывающие принципы и требования рыночной экономики.
Сложность проблемы и низкая эффективность традиционно действующих систем оплаты труда обусловливают необходимость поиска новых, нестандартных вариантов организации оплаты труда и материального
стимулирования, обеспечивающих взаимосвязь размеров вознаграждения работника и результатов его трудовой деятельности.
Такое положение позволяет обосновать актуальность темы научного исследования. Разработка и внедрение новой модели оплаты труда и материального стимулирования - особо значимая на сегодняшний день задача, стоящая перед управленческим звеном сельскохозяйственной отрасли, которая должна материально и морально стимулировать работников предприятия к наиболее эффективной деятельности.
Состояние изученности проблемы. Вопросы организации оплаты труда имеют глубокие исторические корни, а их анализом в разное время занимались виднейшие зарубежные и отечественные экономисты. Значительный вклад в решение данной проблемы внесли такие известнейшие учёные с мировым именем как Д. Кейнс, К. Маркс, А. Маршалл, В. Петти, Д. Рикардо, А. Смит, М. Туган-Барановский и другие.
Среди современных учёных, уделяющих внимание вопросам организации оплаты и мотивации труда, особо следует отметить А. Аганбегяна, Ф. Аратюняна, А. Балыкина, В. Башмачникова, Н. Волгина, Е. Воробьёву, А. Жукова, А. Ильина, А. Линевич, А. Лубкова, Н. Мальцева, А. Рофе, А. Сёмина, Ю. Шумакова, Р. Яковлева, А. Югай.
Наряду с теоретическими разработками этими учёными-экономистами выполнены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и развития их организационно-правовых форм требуются новые исследования с целью современного решения проблемы организации оплаты труда в сельском хозяйстве.
Цель и задачи исследования. Цель настоящего диссертационного исследования заключалась в разработке предложений по совершенствованию системы оплаты труда основных категорий работников сельскохозяйственных

В результате своих исследований Катков В.М. и Галкина Ю.Е. пришли к выводу, что бестарифные системы оплаты труда в большинстве случаев являются доле-паевыми, т.е. уровень зарплаты каждого работника зависит от фонда оплаты труда предприятия в целом [57]. Таким образом, каждый работник получает свой пай в зависимости от конечных результатов деятельности своего предприятия и его положения на рынке, что способствует повышению их заинтересованности в этом.
По нашему мнению, преимущества гибкой бестарифной системы оплаты труда состоят в том, что применение данной модели оплаты наёмных работников позволяет:
• поставить размер заработка каждого работника в прямую зависимость от его фактического трудового вклада и результатов работы, максимально заинтересовать работников в повышении квалификации;
• значительно повысить эффективность производства;
• исключить из системы оплаты труда все виды неэффективных премий, доплат, надбавок, сделать её понятной всем работникам;
• снять проблему постоянного пересмотра тарифных ставок и должностных окладов в зависимости от уровня инфляции;
• изменить пропорции распределения фонда оплаты труда: при одном и том же уровне квалификационных разрядов заработок одних рабочих увеличивается, других уменьшается. При этом обеспечивается большая социальная справедливость в распределении заработка между работниками, чего нельзя достичь при тарифной системе.
И всё же опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о преобладающем применении во всех отраслях народного хозяйства единых тарифных сеток для рабочих, специалистов и служащих. Это связано с возможностью единого, унифицированного подхода к тарификации разных категорий работающих [40].
Например, специфическая организация оплата труда в Японии связана с особенностями тарифной сетки. Здесь сохранилась система пожизненной