Развитие трудового потенциала персонала коммерческих банков в условиях конкурентной борьбы в банковском секторе РФ

• Автор: Цикорин, Александр Ильич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 202 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы развития трудового потенциала коммерческих банков

1.1. Теоретические аспекты определения категории «трудовой потенциал»
1.2. Развитие трудового потенциала банка на основе компетентносного подхода
1.3. Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала банка как базис его конкурентноспособности
Выводы по Главе
Глава 2. Исследование трудового потенциала коммерческих банков как фактора
конкурентной борьбы
2.1. Современное состояние банковского сектора РФ и проблемы его конкурентоспособности
2.2. Анализ особенностей формирования и развития трудового потенциала коммерческих банков
2.3. Исследование качественных характеристик трудового потенциала сотрудников банка, влияющих на повышения его конкурентоспособности
Выводы по Главе
Глава 3. Приоритетные направления развития трудового потенциала коммерческих
банков
3.1. Формирование системы уровнего профессионального образования для банковского сектора экономики РФ
3.2. Реализация компетентносного подхода при реформировании системы профессионального финансово-экономического образования
3.3. Совершенствование механизма комплексной оценки качества трудового потенциала банков
Выводы по Главе
Заключение
Список использованной литературы Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Специфика функционирования коммерческих банков обусловливает необходимость большого внимания уделяемого его трудовому потенциалу. Ключевой вопрос повышения конкурентоспособности банка на любом этапе ее жизненного цикла и, особенно в период кризиса - эффективное использование трудового потенциала сотрудников. Конъюнктура банковского рынка Российской Федерации, сложившаяся в результате мирового финансового кризиса 2008 г., привела к обострению конкуренции между коммерческими банками.
В кризисной ситуации основное внимание уделяется финансовым и правовым механизмам, используемым в рамках выхода организации, в том числе банков из кризисных условий. Относительно персонала проводятся мероприятия, направленные на снижение затрат на его содержание. В этих условиях важен анализ современных форм ведения хозяйственной деятельности, чтобы выработать оптимальную стратегию выхода организации из кризиса, важной составляющей которой выступает собственно трудовой потенциал.
Практика показывает, что в банках наблюдается недостаток высококвалифицированных кадров по определенным направлениям деятельности, в том числе стратегическому планированию, управлению рисками. В рыночной экономике организации могут сохранить конкурентоспособность, в том числе за счет знаний, умений и навыков своего персонала, путем оптимизации численности персонала и развития персонала с использованием инновационных технологий. Одним из ключевых факторов выхода организации из кризиса в современных условиях является формирование адаптивной, гибкой, мобильной кадровой политики финансовой организации. Все сказанное и предопределяет актуальность исследования вопросов формирования трудового потенциала коммерческого банка. Субъектами управления трудовым потенциалом банков являются коммерческие банки и регулирующие институты - Правительство РФ и Центральный банк
России, формирующие конкурентную бизнес-среду в экономическом пространстве страны.
Формирование эффективной системы образования и управления трудовым потенциалом в банковском секторе российской экономики становится приоритетной задачей для государства и участников денежно-кредитного рынка с целью повысить устойчивость национальной банковской системы, что должно позитивно отразиться на кредитовании реального сектора экономики и финансовом оздоровлении страны.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью дальнейшего изучения вопросов воздействия трудового потенциала банков на их конкурентное положение на рынке банковских услуг России, что позволит, во-первых, раскрыть специфику использования трудового потенциала коммерческих банков, во-вторых, уточнить методические основы разработки и применения различных инструментов развития и продвижения трудового потенциала банка во время экономического кризиса.
Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты трудового потенциала сотрудников с разной степенью полноты затрагивались в трудах зарубежных и российских ученых-экономистов и практикующих экономистов по труду: A.A.Лобанов, Н.М.Байков, Ж.-М.Галль, А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, Н.А. Иванов, Д.Н. Карпухин, В.Г. Костаков, А.А.Мерцалов, И.С. Маслова, С.Г. Михнева, Л.Ф. Никулин, Ю. Г. Одегов, A.C. Панкратов, А.И. Тяжов, М.Хучек, Е. Д. Царенова.
У западных ученых особого внимания заслуживают труды о формировании способностей человека к труду, в том числе приверженцев «теории человеческого капитала» Г. Беккера, Т.Шульца, В.Вейсборда, Л.Туроу, М.Блауга, М.Фишера.
Вопросами формирования и реализации кадровой политики в условиях кризиса, роли службы управления персоналом в этом процессе посвящены работы российских ученых - H.A. Волгина, В.Б. Бычина, Б.М. Генкина, М.В.

набирает силу тенденция, в рамках которой главным фактором устойчивого развития становится человеческий потенциал
Человек, обладающий запасом знаний, умений и навыков общего и профессионального характера становится ведущим фактором развития и стабильности экономики. От физического капитала акценты смещаются в сторону производства и накопления человеческого капитала. Отсюда следует, что необходимо больше внимания уделять исследованиям проблемы организации и совершенствования образовательных услуг.
Постиндустриальная экономика превратила издержки, связанные с формированием и развитием трудового потенциала организации, в инвестиции, которые приносят ощутимую коммерческую отдачу. В связи с этим все больше внимания компании уделяют поиску и удержанию высококвалифицированных сотрудников, а также профессиональному развитию персонала.
Все очевидней, что страной-лидером в ближайшем будущем окажется не тот, у кого больше природных ресурсов или основных производственных фондов, а тот, у кого выше уровень интеллектуального развития человеческих ресурсов, для которых созданы комфортные условия развития и максимально эффективного использования их трудовых способностей.
1.2. Развитие трудового потенциала банка на основе компетентносного
подхода
В коммерческих банках в основе развития трудового потенциала своих сотрудников заложено совершенствование их индивидуальных способностей. Практика работы департаментов по работе с персоналом многих банков связана с различными программами обучения, повышения квалификации, кроме того выделяются значительные финансовые средства на обеспечение сотрудников социальными пакетами, уделяется большое внимание созданию безопасных условий труда, развитию благоприятного климата в коллективе, влияющего на
31 Институт политической психологии