Трудовая адаптация работников железнодорожных предприятий в период реформы

• Автор: Ежов, Александр Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 168 с. : ил.

Глава 1. Теоретические проблемы трудовой адаптации

1.1 .Современные подходы к понятию трудовой адаптации

и ее структура

1.2. Трудовая деятельность как объект адаптации работника

Глава 2. Изучение трудовой адаптации

2.1. Методология и методики измерения адаптации

2.2. Методика измерения адаптации работников железнодорожных предприятий к трудовой деятельности

Глава 3. Эмпирические исследования трудовой адаптации

3.1. Пилотажное исследование трудовой адаптации работников железнодорожной отрасли

3.2. Исследование трудовой адаптации работников на предприятиях железнодорожной отрасли
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Проблема трудовой адаптации работника актуальна при любых экономических, социальных и политических условиях, формах собственности и уровнях развития производства. От успешности трудовой адаптации во многом зависят результаты трудовой деятельности работника, производственные показатели предприятия, развитие отрасли, благополучие и стабильность региона, всего государства. Теоретическое понятие трудовой адаптации является полезным инструментом комплексной оценки разнообразных факторов производства (экономических, технических, социальных), их роли и степени воздействия на трудовую деятельность работника. Трудовая адаптация является мерой соответствия взаимных интересов работника и предприятия, государства.
Особую актуальность процесс трудовой адаптации приобретает в переходные периоды экономического и социального развития: при
изменении условий и форм хозяйствования, собственности, научно-техническом и социальном прогрессе, когда изменяются не только условия и формы трудовой деятельности, но и ее основания. Наиболее значимым для трудовой деятельности последствием становления рыночной экономики ИГ' является фактический отказ российского государства от признания трудовой
деятельности как основной социальной ценности, всеобщей обязанности (отмена наказания за тунеядство и нетрудовые доходы, массированная антитрудовая пропаганда в СМИ, разрушение системы ПТУ и др.). В этих условиях трудовая деятельность работника уже не имеет изначального приоритета, не является нормой и условием экономического благополучия и социального престижа. Возникли и широко распространились альтернативные трудовой деятельности формы существования работника -иждивенчество (в том числе вынужденное), паразитизм, нетрудовая
С*-;

деятельность, полностью вытесняющие и разрушающие адаптацию к трудовой деятельности.
Подобные явления, в определенной степени, коснулись всех отраслей и сфер народного хозяйства России, в том числе железнодорожного транспорта. Стратегическое значение отрасли, ее жизненная важность для всех субъектов хозяйствования, побудило правительство страны к коренному реформированию МПС. Важнейшее направление реформы - повышение трудовой и профессиональной адаптации работников железнодорожных предприятий. Сама реформа акцентирует адаптационный процесс всех работников отрасли, а ее успех зависит, в том числе, и от успешности формирования такой системы социально-трудовых отношений, при которой трудовая деятельность работников отрасли вновь станет ведущим объектом их производственной адаптации.
Таким образом, сложившаяся социально-экономическая ситуация развития требует переосмысления самого понятия трудовая адаптация, разработки нового подхода к анализу трудовой деятельности как альтернативного объекта адаптации, применения сформулированных положений для анализа и формирования необходимых условий адаптации к трудовой деятельности работников предприятий железнодорожной отрасли.
Проблема трудовой адаптации работника широко представлена в современной научной литературе, посвященной исследованиям социальнотрудовых процессов. Фундаментальные проблемы трудовой адаптации как единого социального-экономического процесса разрабатывались
В.Ю.Верещагиным, А.Б.Георгиевским, В.П.Казначеевым, И.Д.Калайковым, Г.И.Царегородцевым, Г.Н.Черкасовым. Теоретические аспекты представлены в работах авторов понимающих трудовую адаптацию как приспособление (М.Р.Битянова, Е.В.Петрова, А.В.Сухарев, Л.Л.Шпак), равновесие (Р.Ю.Ильюченок, К.Левин, Т.Парсонс, Л.Фестингер, М.А.Шабанова), включение (Т.Л.Кончанин, А.А.Крупенин, И.А.Милославова),
частности (включая повышение квалификации) перестали способствовать адаптации, ее росту и в значительной степени потеряли свою привлекательность.
Деформации сущности трудовой деятельности не могли не повлечь за собой изменения структуры процесса адаптации к трудовой деятельности, изменения роли трудовой деятельности в процессе адаптации еще и потому, что они активно закрепляются в трудовых нормах, что, в свою очередь, не может не отразиться в нормах обыденного самосознания, стереотипах поведения работника. Наличие и закрепление в трудовых нормах альтернативных трудовой деятельности объектов адаптации ведет к возникновению экономических кризисов, постепенному разрушению социальной системы. И, наоборот, принцип распределения по труду, когда реализация основных потребностей, связанных с общественным производством осуществляется в результате трудовой деятельности пропорционально вкладу каждого работника, ведет к процветанию, экономической и социальной стабильности. При фактическом выполнении данного положения адаптация работника к трудовой деятельности, при прочих равных условиях, будет наивысшая, а практическая задача будет заключаться в определении для каждого работника конкретной трудовой деятельности, наиболее адекватной его личностным свойствам.
Как следует из рассмотренных литературных источников, определения адаптации и анализа структуры составляющих ее потребностей и факторов, трудовая деятельность не является обязательным составным элементом процесса адаптации: реализация любой из рассмотренных потребностей возможна вне трудовой деятельности, в то же время посредством трудовой деятельности могут быть реализованы лишь некоторые потребности. Из этого следует, что выбрав в качестве одного из объектов адаптации трудовую деятельность, необходимо учитывать, что она является лишь одним из способов обеспечения адаптации работника, который в каждом конкретном