Трудовой потенциал в системе региональной экономики : оценка и регулирование взаимодействия

• Автор: Рухманова, Надежда Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 196 с.

ГЛАВА 1. Трудовой потенциал в региональной социально-экономической системе: теоретические и методологические аспекты
1.1. Региональный трудовой потенциал как социально-экономическая подсистема экономики региона: сущность и основополагающие принципы
1.2. Трудовой потенциал в системе близких категорий: взаимосвязь и отличительные особенности
1.3. Рынок труда в механизме взаимодействия региональной экономики и регионального трудового потенциала
ГЛАВА 2. Концептуальные основы и методы изучения состояния и развития регионального трудового потенциала как социально-экономической подсистемы экономики региона
2.1. Принципы анализа и индикаторы оценки уровня и тенденций развития трудового потенциала в системе экономики региона
2.2. Авторская методика интегральной оценки состояния регионального трудового потенциала
ГЛАВА 3. Оценка и основные меры по оптимизации взаимодействия экономики и трудового потенциала Ивановской области
3.1. Анализ факторов и тенденций динамики трудового потен-4/ циала во взаимодействии с развитием региональной экономики
3.2. Интегральная оценка состояния регионального трудового потенциала

3.3. Проблемы и направления развития информационнометодического обеспечения комплексной оценки состояния и взаимодействия трудового потенциала и экономики ре-
^ гиона
3.4. Организационно-управленческие аспекты регулирования регионального трудового потенциала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Актуальность исследования. Главной стратегической задачей современного развития России и отдельных ее территорий становится обеспечение высоких темпов экономического роста и повышение уровня жизни населения, а основным условием решения этой задачи - мобилизация и эффективное управление всеми ресурсами. Трудовой потенциал традиционно рассматривается в качестве основного ресурса и главной движущей силы, которая может и должна обеспечить динамичное и эффективное социально-экономическое развитие региона. Поэтому обоснование и реализация экономической стратегии в регионе невозможны без создания эффективной системы формирования, использования и развития трудового потенциала. Существенное усиление роли регионов в формировании и использовании трудового потенциала, их превращение в основное звено, управляющее развитием человеческого фактора, связано с усилением хозяйственной самостоятельности регионов, регионализацией всей системы хозяйства. Именно на региональном уровне непосредственно осуществляется процесс воспроизводства трудового потенциала. В то же время определенная инертность и консерватизм в действиях структур, призванных регулировать этот процесс, свидетельствует о необходимости построения в единой системе региональной экономики подсистемы управления воспроизводством трудового потенциала, адекватной требованиям рынка и особенностям территориальной и отраслевой структуры хозяйства. Но для правильного понимания и регулирования механизма взаимодействия экономики и трудового потенциала региона необходимо выделить и всесторонне обосновать те элементы и черты регионального трудового потенциала (далее РТП), которые оказывают определяющее влияние на развитие и результативность этого механизма. Теоретическое обоснование сущности и содержания понятия «региональный трудовой потенциал» важно и для разработки методологических принципов и методических приемов комплексной оценки уровня и тенденций развития РТП.

ет одну из самых важнейших функций, а именно, опосредует движение работников - собственников своей рабочей силы относительно рабочих мест.
В наиболее общем виде рынок труда представляет собой совокупность спроса и предложения рабочей силы, которая за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение экономически активного населения относительно рабочих мест по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном демографическом и профессиональноквалификационном разрезах. Таким образом, на рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства и тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых в заработной плате [61, с.33].Однако, по нашему мнению, данное определение рынка труда не является достаточно полным, так как не отражает все процессы, происходящие на данном рынке, и все его составляющие элементы. Кроме того, при таком подходе нельзя реализовать принцип системного воздействия рынка труда на все этапы воспроизводства РТП для наиболее полного удовлетворения потребностей региональной экономики в рабочей силе необходимых количественных, структурных и качественных параметров.
В основе различных подходов к определению роли и границ рынка труда лежат разногласия среди экономистов по вопросам: следует ли все экономически активное население (занятых и безработных) относить к участникам рынка труда и какие фазы воспроизводства рабочей силы (сферы трудовых отношений [31, с.20]) и в какой степени охватывает рынок труда. Так, В. Пав-ленков считает, что «отношение купли-продажи труда непрерывно от момента найма работников до их увольнения...Поэтому, в рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и незанятых наемным трудом» [7, с.34]. М.Б.Ермолаев рассматривает рынок труда с еще более широких позиций, включая в него не только «обмен и использование труда», но и производство рабочей силы [31, с.20]. С подобной позицией не согласны сторонники узкой трактовки понятия “ры-