Проблемы совершенствования механизма управления корпорацией : На примере машиностроения

• Автор: Кузнецов, Виктор Павлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 335 с. : ил.

Введение Глава 1.

Глава 2.
Глава 3.
Глава 4.

Теоретико-методологические аспекты

корпоративного менеджмента

1.1. Методологические аспекты развития

корпоративного управления

1.2. Становление корпоративных структур в постприватизационный период

1.3. Структурные факторы корпоративного 54 менеджмента

Организационный механизм формирования корпоративного менеджмента

2.1. Исследование систем и функций корпоративного менеджмента
2.2. Развитие организационных структур акционерных обществ и механизма корпоративного управления
2.3. Формирование корпоративного самоуправления 110 Совершенствование структуры управления отечественными корпорациями
3.1. Взаимоотношения дочерних фирм с материнской компанией
3.2. Совершенствование организации работы совета директоров
3.3. Построение системы организационного механизма корпоративного управления
3.4. Совершенствование системы корпоративного управления дочерней фирмы
Формирование стратегии корпораций
4.1. Условия эффективного функционирования
корпораций
4.2. Стратегические ресурсы и стратегическое видение компании
4.3. Реструктуризация отечественных корпораций
Глава 5. Организационная стратегия внутрифирменного
развития корпорации
5.1. Стратегия развития отечественных корпораций
5.2. Проведение оптимизации внутри корпорации и получение экономической эффективности от ее внедрения
5.3. Совершенствование организационной стратегии развития корпорации
Заключение
Библиографический список Приложения

Повышение качества и результативности системы управления промышленным сектором экономики в России выступает как важная составная часть решения стратегической задачи XXI века.
Сегодня важно предвидеть и прогнозировать предстоящие перемены в народном хозяйстве, объективно оценивать возникающие трудности, уметь преодолевать их с помощью различных методов и инструментов целенаправленного воздействия механизма управления корпорацией па экономику. Чтобы своевременно преодолевать нежелательные и негативные тенденции в сфере хозяйствования, необходимо оперативно менять структуры, методы и инструментарий управленческой деятельности, систематически повышать профессионализм кадров.
Переход от отраслевого управления к корпоративному ознаменовал качественно новый этап развития экономики России. Становление корпораций в постсоветской России происходит с учетом российского опыта начала XX в. и богатейшего зарубежного опыта, прежде всего опыта США, стран Европы и Японии. Однако исторические особенности последнего десятилетия XX в. поставили в программу реформирования российской экономики две важнейшие задачи формирования российских корпораций: первая — становление эффективных корпораций на базе приватизированных государственных и муниципальных предприятий, для которых наряду с разработкой законодательных основ корпоративного управления наиболее сложной является проблема преодоления сложившихся стереотипов советского управления; вторая — формирование новых российских корпораций на базе предпринимательских структур, для которых чрезвычайно актуальна проблема проработанного корпоративного управления и критического анализа накопленного российского опыта.
Поскольку преобладающую долю российских корпораций составляют открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации на базе государственных и муниципальных предприятий, большее внимание уделено проблемам их формирования.

году, должна прежде всего быть использована для восполнения убытков до указанного в уставе размера [213, с.75].
В балансе акционерного общества акционерный капитал всегда рассматривается как статья пассива. Распределению в качестве дивиденда подлежит чистая прибыль, которая составляет разницу между активом и долговыми обязательствами общества плюс акционерный капитал.
Третья функция акционерного капитала состоит в том, что через него устанавливается доля участия каждого акционера в акционерном обществе. Весь капитал разбивается на части, каждая из которых имеет по законодательству большинства стран номинальную цену.
Отношение суммы номинальных цен акций, принадлежащих акционерам, к величине уставного капитала определяет долю участия каждого акционера в обществе. Положение акционера определяется, прежде всего, числом акций, то есть падающих на него частей уставного капитала.
Известны два способа образования акционерного капитала: путем публичной подписки на акции, путем распределения акций между учредителями. В ФРГ признается лишь второй порядок образования акционерного капитала. В качестве учредителей выступают обычно банки или консорциумы банков, которые впоследствии предлагают акции публике, зарабатывая на эмиссионной деятельности огромные суммы.
В Англии различают два вида компаний: публичные и частные. Публичной является компания, капитал которой создается путем публичной подписки на пай. Если публичная подписка отсутствует, компания называется частной. Для возникновения акционерного общества его акционерный капитал должен быть полностью размещен, то есть покрыт подпиской, а определенная, установленная законом его часть (обычно 25 %) - оплачена.
В США и Англии номинальный капитал подразделяют на выпущенный и оплаченный.