Развитие трудовой и творческой активности работников в условиях предпринимательской деятельности

• Автор: Богданчикова, Татьяна Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 202 с. : ил.

Глава 1. Теоретические аспекты трудовой и творческой активности
1.1. Сущность и содержание трудовой и творческой активности
1.2. Трудовая и творческая активность как реализация трудового
потенциала
1.3. Предпринимательская среда трудовой и творческой
активности
Глава 2. Исследование трудовой и творческой активности работников
2.1. Факторы, влияющие на трудовую и творческую активность
работников ,
2.2. Влияние факторов производственной среды предприятия на
трудовую и творческую активность работников
2.3. Влияние личностных факторов на трудовую и творческую
активность работников
Глава 3. Технология развития трудовой и творческой активности
3.1. Основные направления развития трудовой и творческой
активности в современных условиях
3.2. Программа развития трудовой и творческой активности
работников на предприятии
Заключение
Библиографический список • ■
Приложение

Актуальность темы исследования. Трансформация социально-экономических отношений, введение в действие рыночных механизмов, смена общественных идеологий привели к изменениям в социально-трудовой сфере общества. В этих условиях происходит изменение стереотипов сознания, переориентация системы ценностей, меняется поведение экономически активной части населения, мотивация трудовой деятельности, направленные на эффективный, производительный труд. Создавшиеся условия требуют высокой степени социальной, экономической, трудовой активности, мобильности, ответственности, творческого поиска путей и методов реализации способностей и потенциала личности в целом. В результате этого происходит изменение роли субъекта рыночных отношений.
В социалистический период функционирования экономики изучение трудовой активности осуществлялось на уровне предприятия, как основного звена хозяйствования. По данной тематике проведено немало исследований, имеются публикации, накоплен опыт создания систем стимулирования трудовой активности. Разработанные ранее системы и методики оценки и регулирования трудовой активности и в современных условиях представляют научный и практический интерес. Наряду с этим необходимо отметить, что они требуют значительного пересмотра и адаптации к современным условиям.
С введением в действие рыночных механизмов, расширяются возможности работников, новые экономические условия нацеливают их на более активное поведение, по сравнению с пассивным приспособлением, на самостоятельность, инициативу, ответственность, способность гибко реагировать на изменяющуюся ситуацию.
Представленные характеристики отражают требования, предъявляемые к предпринимательскому труду. Направленность потенциала
предпринимательства на решение социально-экономических проблем позволит создавать условия для повышения благосостояния и социальной защищенности участников предпринимательской деятельности.
В настоящее время не сложился слой рыночно ориентированных кадров, способных обеспечивать устойчивое развитие предпринимательства. Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях экономических преобразований развитие трудовой и творческой активности работников будет способствовать развитию предпринимательства, что приведет к позитивным экономическим преобразованиям общества.
Выбор Омской области в качестве исследуемого региона обоснован тем, что его предпринимательский потенциал реализуется как в развитии крупных производственных комплексов (машиностроительном, нефтехимическом, оборонно-промышленном, пищевом), так и малых, и средних предприятий. По оценке о специалистов в области региональной экономики, Омская область не относится ни к числу благополучных регионов, ни к числу отсталых или депрессивных. По степени адаптации к рыночным условиям регион принадлежит к самой многочисленной группе «средних» регионов.
Степень разработанности проблемы.
Вопросы содержания трудовой активности рассматривались в работах Л.М. Гатовского, С.В. Семенкиной, С.Г. Струмилина, С.В. Томашкевича, Т.С. Хачатурова. Работы ученых в области экономики и социологии труда
A.A. Дикаревой, А.Г. Здравомыслова, Р.П. Колосовой, Ю.Г. Одегова, В.Г. Подмаркова, Г.Г. Руденко, В.А. Ядова ориентированы на социальную значимость трудовой активности.
Большой вклад в решение проблем стимулирования творческого труда внесли такие ученые, как В.В. Адамчук, В.И. Белоусов, Л.С. Бляхмана, Г.Н. Быкова, H.A. Волгин, Е.В. Галаева, М.В. Грачев, А.Л. Жуков, Т.Ф. Зобнина, Ю.П. Кокин, Ю.Г. Одегов, И.П. Поварич, B.C.

ва выпускаемой продукции [58, с. 60]. Соглашаясь с вышесказанным необходимо отметить, что результат деятельности предприятия будет зависеть от того, как проявит предприниматель свои профессиональные качества, умение использовать трудовой потенциал каждого работника, создавая необходимые условия для проявления их трудовой и творческой активности в процессе трудовой деятельности. Таким образом, результаты предпринимательской деятельности зависят от уровня трудовой и творческой активности и предпринимателя и работников.
По сравнению с другими видами предпринимательства (коммерческим и финансовым), производственное отличается большей устойчивостью, надежностью, более стабильным характером получения прибыли, устойчивой динамикой развития. 0.10. Дадашева в своей работе отмечает, что главным достоинством предпринимательства в производственной сфере является не высокая доходность, а сравнительно небольшой, но надежный доход [24, с. 69].
Для осуществления предпринимательской деятельности необходимы определенные условия и факторы. К ним относят:
• государственное регулирование и поддержку предпринимательства;
• правовую среду, устанавливающую права, обязанности, ответственность субъектов рыночной экономики;
• изменение факторов производства (различное сочетание производственных ресурсов, изменение спроса и предложения на рабочую силу). Для достижения определенного уровня объема производства может использоваться различное сочетание производственных ресурсов. Труд отдельных профессиональных групп или работников определенной квалификации может заменяться трудом работников других профессий или квалификаций, либо работой оборудования. Экономико-географическое положение определяет специализацию региона и распределение рабочей силы по отраслям. В районах с неблагоприятными климатическими условиями, бедных полезными ископаемыми, высоки издержки работодателя на организацию бизнеса, результатом чего яв-