Стоимостная оценка воспроизводства рабочей силы в сельскохозяйственных организациях

• Автор: Дульзон, Светлана Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 153 с. : ил.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИИ СТОИМОСТИ

ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Социально-экономическая природа стоимости воспроизводства

рабочей силы

1.2. Методологическая сущность формирования стоимости рабочей

силы

1.3 Особенности воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве....

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ В

• СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

2.1. Рабочая сила сельскохозяйственных организаций как объект

, формирования затрат на ее воспроизводство

2.2. Затраты на воспроизводство рабочей силы
2.3. Влияние затрат на рабочую силу на эффективность ее использования
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАТРАТ НА ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
3.1. Совершенствование организации учета затрат на рабочую силу
3.2. Повышение роли заработной платы в воспроизводстве рабочей
силы
# 3.3. Государственное регулирование стоимости воспроизводства рабочей
силы
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Переход к рыночной экономике обусловил качественные изменения в обществе, его структуре, условиях произвол-, ства. Это привело к необходимости разработки новой системы взглядов на значение и роль рабочей силы в сельском хозяйстве.
Рыночные преобразования сопровождались усилением негативных тенденций в воспроизводстве рабочей силы, проявляющиеся в демографических, экономических и социальных аспектах. В тоже время хорошо известно, что от того, насколько эффективно протекает процесс воспроизводства человеческого капитала, зависит реализация его социально-трудового потенциала, выражаю: щаяся в росте производительности труда и доходов занятых. В конечном же итоге все это оказывает влияние на эффективность общественного производства и уровень жизни населения.
Нормализация процесса воспроизводства человеческого капитала в современной России требует, в первую очередь, всестороннего изучения основной его составляющей - цены рабочей силы. Ответ на вопрос: «Сколько стоит рабочая сила?» для большинства отраслей экономики позволяют дать материалы выборочных статистических наблюдений за величиной и составом затрат организаций на рабочую силу, которые в нашей стране стали проводиться с 1995ы<1 К сожалению, сельское хозяйство пока не охвачено данным наблюдением, необходимость же его очевидна.
Состояние изученности темы исследования. Следует подчеркнуть, что при всей значимости исследуемой проблемы должное внимание в сельском хозяйстве ей стало уделяться лишь в последнее время. Ее дискуссионность требует привлечения широкого круга экономической и социологической литературы.
В диссертации были исследованы работы различных школ, среди которых-труды основоположников экономической науки: А. Смита, Д. Рикардо, У. Петти. Сохраняет свое методологическое значение и анализ процесса воспроизводи ства, данный К. Марксом.
Исследования формирования затрат на воспроизводство рабочей силы на
уровне фирмы, осуществленные А. Маршаллом, показали значимость этих затрат и необходимость их увеличения.
Работы Дж. Кейнса и его последователей обосновывают регулирующую роль государства в воспроизводстве рабочей силы. %
Проблема же стоимости воспроизводства рабочей силы, механизма ее формирования получила развитие в исследованиях В.И. Ленина, М. Туган-Барановского и других отечественных экономистов-политиков начала XX века.
Советская модель механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы нашла отражение в работах С.Г. Струмилина, М.Я. Сонина, А.Э. Котляра, В.Г. Костакова и др.
Различные аспекты процесса воспроизводства рабочей силы на современном этапе рассматриваются в публикациях Адукова Р.Х., Арутюняна Ф.Г., Боб-кова В.Н, Богдановского В.А., Бондаренко Л.В., Буланова B.C., Буробкина И.Н.',' Волгина H.A., Долгушкина Н.К., Еловикова Л.А., Жукова А. Л., Зинченко А.П., Ильина А.Е., Кудряшова В.И., Линевича A.B., Малаховой В.Я., Панкова Б.П., Пчелкиной В.В., Ржаницыной Л.С., Соскиева А.Б., Тарасова Н.Г., Шайтана Б.И. и др.
Однако изменения, происходящие в экономике, требуют дальнейшего углубленного изучения вопроса, связанного с определением стоимостной оценки воспроизводства рабочей силы, особенно в сельскохозяйственных организациях. Это и определило выбор темы исследования.
Цель и задачи исследования. Цель исследования состояла в определении цены рабочей силы в сельскохозяйственных организациях в современных рыночных условиях с позиции процесса воспроизводства.
Реализация данной цели потребовала решения следующих задач, определивших содержание и логику исследования:
- уточнить и обобщить научно-теоретическую сущность воспроизводства рабочей силы, в том числе и особенности ее проявления в сельском хозяйстве;
- исследовать факторную базу формирования рабочих кадров в сельскохозяйственных организациях;
ветственно 32,7 и 21,8%.
Особое беспокойство вызывает снижение доли специалистов с высшим и средним специальным образованием, занятых в отрасли (табл. б).
Таблица
Изменение численности руководителей и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, занятых в сельскохозяйственных предприятиях РФ и Ульяновской области на 1 января, %
2000г. 2005г. 2005г. в % к 2000г.
Российская Федерация
Дипломированные специалисты 82,8 84,5 76,3
в том числе: с высшим образованием 31,1 32,6 79,6
со средним профессиональным образованием 51,7 51,9 74,3
Практики 17,2 14,6 62,9
Ульяновская область
Дипломированные специалисты 86,2 87,4 50,6
в том числе: с высшим образованием 38,4 36,3 47,3
со средним профессиональным образованием 47,9 51,1 53,3
Практики 13,7 12,5 45,6
Источники Сборник аналитических материалов кадрового обеспечения организаций сельско го хозяйства Российской Федерации (1999-2002гг.). Министерство сельского хозяйства Российской Федерации. - М., 2003, с. 4, 133; Сборник аналитических материалов «Численность, состав и движение кадров агропромышленного комплекса» (по состоянию на 01.01,2005г.). -М.: РосАКОагро, 2005, с. 53, 68.
За анализируемые годы численность дипломированных специалистов, работающих во всех формах организаций аграрного производства (без ЛПХ) в Российской Федерации уменьшилось на 23,7 %, в Ульяновской области на 49,4%, в том числе сокращение руководителей и специалистов с высшим образованием соответственно на 20,4 и 52,7 %. ’■
Объяснить это можно, прежде всего, тем, что труд на должностях руководителей хозяйств и главных специалистов лиц с высшим образованием непривлекателен, а для практиков сложен в нынешних крайне сложных условиях хозяйствования.
Рост квалификации трудящихся, повышения обеспеченности сельскохозяйственных предприятий квалифицированной рабочей силы является одной из