Развитие оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в рыночных условиях : На материалах Калужской области

• Автор: Кузнецова, Любовь Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 157 с. : ил.

ГЛАВА 1. Научные основы организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
теоретические основы организации материального стимулирования -важная составляющая формирования организационно-экономического механизма мотивации труда
1.2.Исторический аспект развития системы оплаты труда в сельском хозяйстве. •
ГЛАВА 2. Современное состояние организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях Калужской области.
2.1 .Формы и системы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций
2.2.Уровень оплаты труда работников сельского хозяйства в ходе реформирования аграрного сектора экономики
^ 2.3. Анализ и оценка сложившихся систем оплаты труда в
сельскохозяйственных организациях
2.4.Отношения земельной собственности, как важная составляющая мотивации труда работников сельскохозяйственных организаций
ГЛАВА 3. Пути развития организации оплаты труда в стратегии стабилизации сельскохозяйственного производства.
3.1. Механизма формирования уровня штаты труда работников сельскохозяйственных оргшшзащш в условиях переходного периода
3.2.0собенности применения в организациях с различным уровнем 4 финансового состояния существующих систем оплаты труда и моделей
окончательного расчета за продукцию
3.3.Материальные стимулы в рациональном использовании сельскохозяйственных земель
3.4.Внедрение результатов исследования
Выводы и предложения.
Список использованной литературы Приложения
Актуальность темы исследования.
Сельскохозяйственная сфера производства является важнейшей составляющей экономики Калужской области. В ней сосредоточено около 25% всего населения области, из которых 12% заняты в сельскохозяйственном производстве, создается 11-12% валового регионального продукта, потребительский рынок более чем на 70% формируется за счет продовольствия и товаров, изготовленных из сельскохозяйственного сырья.
Проводимая в последние годы аграрная реформа сельского хозяйства негативно повлияла на уровень производства сельскохозяйственной продукции. За период с 1990 до 2004 года производство основных видов продукции отрасли снизилось: зерна - на 71,3%; картофеля - на 83,7%; молока - на 64,7%; мяса - на 62,7%.
За годы углубления кризиса аграрной сферы крайне негативным образом изменились не только количественные, но и качественные характеристики персонала сельскохозяйственных организаций: снизилась доля руководителей и специалистов, имеющих высшее образование, уменьшилась численность квалифицированных механизаторов и работников животноводства. Значительно деформировался возрастной состав работающих. Произошло увеличение доли лиц старших возрастных групп.
Одним из определяющих факторов сельскохозяйственного производства является уровень оплаты труда работников отрасли. Избыточное предложение труда, одной из причин которого стало сокращение стоимостной ёмкости рынка сельхозпродукции, лежит в основе несоразмерного падения цены рабочей силы, следствием чего уровень номинальной оплаты труда в отрасли оказался существенно ниже величшгы прожиточного минимума, а его абсолютный показатель значительно ниже аналогичных показателей по отраслям народного хозяйства. По сравненшо со средним уровнем заработной платы по отраслям экономики области, уровень заработной платы сельскохозяйственных работников имеет тенденцию к снижению и составил в 2004 году - 57%, это на
сельскохозяйственного производства. Она производится: за выполненный в бригаде, отряде, звене объем сельскохозяйственных работ по итогам года или в отдельности по видам работ (посевная, заготовка кормов, уборка урожая).
Сдельно-премиальная система с доплатой за продукцию является разновидностью сдельно-премиальной системы и отличается от аккорднопремиальной своей универсальностью. В ней находят применение различные варианты сдельной формы оплаты труда, а в промежуточных расчетах и повременная форма в сочетании с дополнительной оплатой и премиями. При этой системе заработок начисляется за фактически выполненные работы по расценкам, установленным исходя из норм выработки и тарифных ставок. После окончательного определения объема производства продукции начисляются доплаты за продукцию (в зависимости от процента выполнения плана) и премии (в установленном порядке). В тех отраслях, где продукция поступает ежемесячно, без длительных перерывов, промежуточные расчеты не производятся.
Бригадная (групповая) сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата при этой системе начисляется всей бригаде в целом в соответствии с её фактической выработкой и установленным временем и тарифным разрядом работы. Бригадные сдельные расценки определяются путем деления нормативной суммы оплаты труда по тарифным ставкам всех членов бригады на плановые нормативы получения продукции (намолоченного зерна, засилосованной зеленой массы, надоенного молока и т.д.) Умножая эту расценку на фактический объем работы, определяют общий заработок бригады. Расчет индивидуального заработка производится исходя из количества отработанного времени каждым членом коллектива.
Косвенно-сдельная система. Сущность её заключается в том, что размер заработной платы обслуживающих работников ставится в прямую зависимость от ведущего работника на агрегате. Поэтому косвенная сдельщина применяется на групповых трудовых процессах, где выработка отдельных рабочих задается темпом и выработкой основного работника. В хозяйствах эту оплату широко