Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Региональные особенности функционирования локальных рынков труда аграрной сферы

  • Автор:

    Кучковская, Наталья Валерьевна

  • Шифр специальности:

    08.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2006

  • Место защиты:

    Волгоград

  • Количество страниц:

    159 с. : ил.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И МЕХАНИЗМА ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В АГРАРНОЙ СФЕРЕ
1.1 Рынок труда: экономическая сущность и функции
^ 1.2 Типология аграрного рынка труда: структура
и характеристика
1.3 Структура механизма функционирования рынка труда аграрной сферы
ГЛАВА II. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА
АГРАРНОЙ СФЕРЫ
2.1 Факторы формирования асимметрии локальных рынков труда 85 аграрной сферы
2.2 Структурные изменения рынка труда в условиях трансформации аграрного сектора экономики 10 •
• 2.3 Детерминанты развития локальных рынков труда аграрной
сферы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Современная аграрная экономика России характеризуется неравномерностью развития территориальнохозяйственных систем и асимметричностью региональных рынков факторов производства. Социально-экономическая адаптация сельского населения к условиям формирующего неравновесного рынка труда сопровождается ростом уровня скрытой безработицы и занятости, падением реальной заработной платы и усилением социальной напряженности в трудовой сфере села. В условиях рыночной трансформации и модернизации экономической системы России процесс формирования многоукладной аграрной экономики не был обеспечен соответствующими институтами, отражающими спецификацию прав собственников труда и капитала. Низкая социальная ответственность местных органов власти и бизнеса, доминирование интересов капитала над интересами наемных работников, рост дифференциации заработной платы городского и сельского населения негативно влияют на процесс функционирования локальных рынков труда.
В этих условиях комплексное исследование механизма функционирования и развития рынка труда аграрной сферы с учетом его институционализации и реструктуризации приобретает особую значимость. Усиление роли государства и институтов социального партнерства на территориально-отраслевом уровне обусловливает формирование системы взаимодействия и координации локальных рынков труда на мезоуровне.
Обеспечение эффективного функционирования рынка труда требует тщательного отслеживания и контроля протекающих процессов в социально-трудовой сфере села и совершенствования процесса институционализации в локальных условиях.
Выявление региональных особенностей функционирования и тенденций развития локальных рынков труда аграрной сферы нашло отражение в представленном диссертационном исследовании.
Степень разработанности проблемы. В процессе формирования авторской концепции были использованы труды классиков экономической мысли, а также исследования современных отечественных и зарубежных ученых.
При определении общетеоретических подходов к изучению исследуемой проблемы использовались работы западных экономистов -классиков Р. Барра, М. Блауга, Л. Вальраса, Дж. М. Кейнса, Я. Корнай, А. Маршалла, В. Ойкена, А. Пигу, Д. Рикардо, П. Самуэльсона, Дж. Сакса, Д. Стиглица, Ж. Б. Сэя, Дж. Хикса, Э. Хансена, Й. Шумпетера.
Исследование экономического содержания рынка труда, принципов его формирования и функционирования опиралось на научные концепции И.Ю. Безгребельной, B.C. Буланова, Б.М. Генкина, А.З. Дадашева, И.К. Заславского, A.B. Кашепова, А.Э. Котляра, В.В. Куликова,
С.Г. Михневой, A.A. Никифоровой, JI.C. Шаховской.
Определенный интерес представляют собой труды современных отечественных специалистов по теории рынка труда и занятости Р.Л. Агабекяна, Е.В. Балацкого, Р.И. Капелюшникова, И.С. Масловой, С.Ю. Рощина, А.И. Рофе, в которых рассматриваются модели рынка труда различного уровня и их свойства.
Прикладные исследования Т.В. Блиновой, А.Э. Калининой, В.А. Русановского, P.M. Шахновича и К.З. Сабирьяновой позволяют определиться с методологическими подходами анализа рынка труда с учетом его структурных изменений в спросе и предложении на рабочую силу в условиях рыночной трансформации и модернизации экономической системы России.
Особенности формирования и регулирования рынка труда аграрной сферы рассматриваются в работах Л.В. Бондаренко, О.В. Иншакова, Н.П. Кетовой,
В.А.Михайлова, JI.O. Оганесян, Б.П. Панкова и др.
Вместе с тем, при достаточно широком спектре исследований рынка труда проблема функционирования и развития механизма локальных рынков труда аграрной сферы в условиях рыночной трансформации экономической системы и формирования новых институциональных условий нуждается в дополнительном

Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения, * субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с
законодательным регулированием экономических, социальных и ф трудовых отношений широко развитую систему коллективных договоров как
источника нормативного регулирования.
Организованный рынок труда — высшая степень развитости рынка труда — предполагает, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; а во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и др.).
Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает в себя нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и включающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по
совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.
Скрытый рынок труда слагается из занятых работников, но имеющих большую вероятность потерь работы. В скрытом рынке труда можно выделить формальные и неформальные стороны трудовых отношений, нестандартные формы привлечения рабочей силы.
В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации [32, 53,63,76].

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.503, запросов: 962