Управление корпорацией как интеграционным образованием

• Автор: Дрыга, Наталья Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 147 с. : ил.

I. Теоретико-методологические основы управления корпорациями

1.1. Корпорация как сложная экономическая система и объект управления 8

1.2. Корпоративизация экономики - объективная предпосылка 29 эффективности воспроизводства

1.3. Эволюция интеграционных структур в России

И. Принципы системной структурной трансформации экономических систем

2.1. Основы подхода к структурной трансформации экономических систем

2.2. Системные принципы трансформации экономических систем и 64 корпоративного менеджмента
2.3. Сравнительный анализ современных теоретических концепций 84 структурных трансформаций

III. Методы системного управления корпорациями

3.1. Контроллинг как новая концепция системного управления корпорацией

3.2. Внутрифирменные методы формирования эффективной модели 117 корпоративного управления
3.3. Прогнозная оценка развития российского корпоративизма
Заключение
Литература
Актуальность темы исследования. Проблематика качества и эффективности корпоративного управления в настоящее время чрезвычайно актуальна. Процесс рыночных преобразований в реальном секторе экономики России можно условно разделить на три этапа. Первый - деконцентрация промышленности за счет дробления крупных предприятий на множество мелких производств (1991 - 1995 гг.). Второй - попытки образовавшихся предприятий в одиночку «выжить» в неблагоприятных и непривычных условиях формирования рыночных отношений (1995 -2000 гг.). Третий - объединение сохранившихся предприятий в интегрированные структуры различного типа (с 2000 г. по настоящее время). На этом этапе в центре внимания оказалось становление инсайдерской модели собственности и контроля, позволявшей дискриминировать внешних собственников (в том числе иностранных инвесторов).
Начало экономического подъема способствовало новому переделу собственности и выявило очевидные пробелы в корпоративном законодательстве, в деятельности российских корпораций. Особенно остро проблемы корпоративного управления как важный аспект экономических реформ встали на повестку дня после кризиса 1998 г., когда не только менеджеры остались легальными владельцами многих предприятий, но и существенная часть российских компаний поменяла ведущих собственников.
Актуальность данной тематики предопределена также ее ключевой ролью в развитии российской экономики с одной стороны, корпоративное управление - это инструмент защиты прав собственности, поэтому в его качестве отразились многие институциональные пробелы российских реформ. С другой стороны, - это важная характеристика российского бизнеса, которая влияет на его финансирование (соответственно, реструктуризацию), определяет имеющиеся инвестиционные возможности и потенциальную инвестиционную привлекательность.
Сегодня можно говорить о значительном прогрессе в теории и практике корпоративного управления как предпосылке долгосрочного экономического роста. Повышение эффективности системы корпоративного управления является одним из главных условий дальнейшего развития российского бизнеса и экономики страны в целом.
Вместе с тем, современное состояние корпоративного управления в нашей стране, несмотря на значительный пройденный путь, отличается противоречивостью и определенной непоследовательностью подхода, а следовательно, нуждается в дальнейшей систематизации, устранении противоречий и повышении эффективности.
Как отмечается в рекомендациях по итогам парламентских слушаний «Основные

направления совершенствования корпоративного законодательства» от 15 ноября 2004 года, «процессы корпоративизации отечественной экономики объективно были затруднены вследствие влияния ряда негативных факторов, таких как катастрофическое падение объемов производства выпускаемой продукции в 1990-1999 гг., усиление различного рода структурных диспропорций на всех иерархических уровнях экономики, трудности развития производственного предпринимательства и т.д.».
Для осуществления структурных и институциональных преобразований, играющих ключевую роль в обеспечении устойчиво высоких темпов экономического роста, необходимо решить комплекс проблем по соблюдению прав инвесторов, повышению уровня корпоративного управления. Возникающие в корпоративном секторе конфликты уже давно ставшие общегосударственной проблемой, требующей научно обоснованного, стратегического подхода к совершенствованию корпоративного управления.
Степень разработанности научной задачи. Анализ трудов отечественных и зарубежных специалистов по рассматриваемой тематике проводился в двух областях -развития теоретико-методологических основ управления корпорациями как сложными экономическими системами, а также формирования эффективных методов управления последними на основе принципов их системной структурной трансформации.
Значительное влияние на теоретическое осмысление проблем корпоративного управления в указанных областях оказали труды отечественных ученых: Абалкина Л.И., Афанасьева В.Г., Богданова A.A., Винслава Ю.Б., Гапоненко А.Л., Глущенко В.В., Дементьева В.Е., ДокучаеваМ.В., Жарикова О.Н., Карминского А.М., Клейнера Г., Любимцевой С.В., Львова Д.С., Поршнева А.Г., Радыгина А., Сазоновой Г.А., Фалько С.Г. [12, 20, 30, 33, 39, 44, 46, 51, 63-67, 74, 90, 91, 119, 124, 125, 144], а также работы ведущих зарубежных специалистов: Акоффа Р., Ансофа И., Майера Э., Месаровича М., Нельсона Р., Норта Д., Опнера С., Симонса Д., Стиглица Дж., Уинтера С., Хана Д., Шумпетера Й., Элермана Д., Янга С. [1,6, 93,98, 108,109,113,118,130, 152, 162, 163, 168].
Расширению проблематики корпоративного управления во многом способствовали прикладные методики и результаты специальных обследований уровня корпоративного управления в различных странах, отраслях и сферах деятельности, проводимых рейтинговыми агентствами, и другими организациями.
Вместе с тем, по-прежнему остро стоит проблема повышения уровня-корпоративного управления, улучшения эффективности его функционирования, что предопределило выбор темы диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в решении научной задачи по

Экономические УСЛОВИЯ
Инфляция, неплатежи, сокращение бюджетного Возможность снизить потребность в оборотных средствах, перейти на внутренние взаиморасчеты Все
Инвестиционный Потребность в капитале Все
Неблагоприятные условия ведения бизнеса, усложнение «правил игры»
Наличие значительной налоговой нагрузки и(или) ее рост Стремление снизить налоговую нагрузку Все
Высокая стоимость вывода избыточных основных фондов Комбинирование взаимодополняющих ресурсов, возможность использования избыточных фондов Все
Угроза банкротства, кризиса Стремление обеспечить стабильность, выживаемость, предотвратить кризис Все
Высокая значимость хороших отношений с органами власти. Прочные позиции бюрократического Стремление укрепить связи с федеральными, местными органами власти. Надежда на облегчение отстаивания интересов в государственных инстанциях. Стремление легально использовать механизмы Все
Макроэкономика
Глобализация в экономике Стремление обеспечить стабильность в условиях меняющихся рынков. Получение синергетического эффекта за счет роста рыночной мощи (мотив монополии) Все
Влияние характеристик внутренней среды предприятия на предпосылки интеграции
Характеристики внешней спелы Предпосылки и мотивы интеграции Вид интеграции
Неэффективность управления Повышение качества управления, устранение неэффективности Все
Наличие излишних, избыточных ресурсов (фондов и др.) Возможность использования избыточных ресурсов, комбинирование взаимодополняющих ресурсов Все
Возможность приобрести предприятие(на аукционе и т.д.). Свободные денежные средства Спекулятивные цели (возможность перепродать дороже). Мотив продажи «вразброс» Все
Возможность приобрести предприятие(на аукционе и т.д.). Свободные денежные средства Стремление взять под контроль финансовые потоки, текущие прибыли, увеличить добавленную стоимость Все
Слабость позиции руководства в регионе, отпасли Стремление повысить политический вес руководства. Личные мотивы менеджеров Все