Формирование конкурентоспособности работников на промышленном предприятии

• Автор: Молочников, Александр Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 140 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретико-методический анализ развития человеческих ресурсов в промышленности
1.1. Конкурентоспособность промышленности как сектора национальной экономики
1.2. Взаимосвязь систем управления персоналом и управления человеческими ресурсами в промышленности
1.3. Методические подходы к оценке конкурентоспособности человеческих ресурсов на промышленных предприятиях
2. Оценка конкурентоспособности человеческих ресурсов на станкостроительных предприятиях
2.1. Детерминанты конкурентоспособности человеческих ресурсов и обоснование их выбора
2.2. Оценка конкурентоспособности человеческих ресурсов на станкостроительных предприятиях с использованием метода самотестирования работников
2.3. Многофакторный корреляционно-регрессионный анализ конкурентоспособности человеческих ресурсов
3. Развитие человеческих ресурсов на основе мониторинга функциональных групп работающих промышленного предприятия
3.1. Повышение конкурентоспособности человеческих ресурсов как фактора эффективизации социальной политики промышленного предприятия
3.2. Оценка роли мониторинга человеческих ресурсов в повышении конкурентоспособности предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Актуальность темы исследования: Российская экономика стоит перед необходимостью коренной модернизации. Для того, чтобы выйти в лидеры мирового развития, необходимы серьезные социальные изменения. Резкий рост производительности труда, и придание экономике инновационного характера должны стать ее долгосрочными целями развития. Значительно возрастает и роль повышения эффективности национальной экономики, всех ее секторов, и, в первую очередь, промышленности.
Конкурентоспособность промышленности формируется под влиянием предшествующих ей других уровней конкурентоспособности - человеческого капитала, товаров, промышленных предприятий, видов экономической деятельности (отраслевой конкурентоспособности). В тоже самое время конкурентоспособность промышленности (в совокупности с другими секторами национальной экономики) предопределяет региональную и в целом национальную (страновую) конкурентоспособность.
Мировой финансово-экономический кризис обострил проблему эффективного использования человеческих ресурсов как обязательного условия конкурентоспособности промышленных предприятий: провозглашая ценность человеческого капитала, многие отечественные предприятия, в системе срочных антикризисных воздействий на бизнес-процессы, провели массовые увольнения. Между тем современные тенденции управления' человеческими ресурсами носят глобальный характер и отражают работу, наиболее успешных предприятий в создании высокоэффективных систем реализации собственного трудового потенциала. Признание важности всестороннего развития человеческих ресурсов выступает для промышленных предприятий первоочередной задачей в качестве средства обеспечения их конкурентных преимуществ.
В научных исследованиях вопросов повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов на промышленных предприятиях нет единства в
методических подходах к оценке их конкурентоспособности. Существующие подходы неравноценны и во многом несовершенны. Отсутствует также обоснование выбора детерминант, наиболее характерных для человеческих ресурсов. При этом данная проблема не рассматривается как фактор эффекти-визации социальной политики, проводимой промышленными предприятиями. Теоретические разработки, описывают либо различия между понятиями "управление персоналом" и "управление человеческими ресурсами", либо их смешивают, не используя принципы системного подхода относительно выделения. базовой подсистемы, и уточнения соответствующей генеральной цели. Настоятельная необходимость решения указанного круга проблем определила выбор темы диссертационного исследования.
Степень научной.разработанности проблемы. Вопросы, связанные с теориями человеческих ресурсов и человеческого капитала, нашли отражение в трудах отечественных и зарубежных ученых — А. Асалиева, Д. Аширова, Т. Базарова, О. Бабординой, И'. Бугаяна, М: Бухалкова, Н. Волгина, Г. Ву-кович, Б. Генкина, Б. Герасимова, Л. Гительмана, А. Дементьевой, А. Егор-шина, Т. Зайцевой, А. Зуб, Л. Ивановской, Н. Калюжновой, Л. Карташовой, А. Кибанова, Б. Корнейчук, С. Крюкова, В. Куликова, Н. Кузьминой, П: Ла-манова, А. Мазина, К. Молчанова, Ю. Одегова, В. Пугачева, Е. Померанцевой, Р. Попова, В. Потемкина, Б. Промыслова, Б. Райзберга, Л. Санковой, Г. Слезингера, И. Соболевой, М. Соколовой, С. Трунина, В. Федцова, Т. Ханно-вой, А. Хачатуряна, Р. Чумак, И. Шевченко, В. Щетинина, Г. Юдиной, Н. Яковлевой^ М. Амстронга, Г. Беккера, Р. Беннет, М. Бир, П. Боксал, Н. Бон-тис, С. Брю, X. Грэхем, Э. Денисон, Д. Джой-Меттьюза, Т. Дэвенпорта, К. Макконнелла, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Меггинсона, У. Пети, Т. Питерса, С. Сакмана, А. Смита, Д. Стори, М. Сюрте, Р. Уотермана, Як. Фитц-енц, Т. Шульца и др.
В число исследований, посвященных конкурентоспособности промышленности, входят работы В. Андрианова, А. Андрейчикова, М. Бункиной, О. Бургонова, А. Воронова, М. Гельвановского, В. Гневко, А. Добрынина, Т. Дол-
трактовки человеческого капитала. В отечественной литературе попытка проанализировать человеческий капитал была предпринята В. Щетининым. По его мнению, «руководствуясь принципом органического сочетания логического и исторического подхода в процессе экономического исследования, надо учитывать процесс зарождения не только человеческого капитала, но и капитала вообще. В категории человеческого капитала необходимо видеть то, что присуще капиталу в целом, а также специфические свойства, характерные именно для человеческого капитала» [85, с. 45].
По мнению И'. Соболевой, важнейшим критерием капитала является его воспроизводимость: капитал всегда служит результатом целенаправленных затрат, представляет собой* накопленный человеческий труд (результат прошлого труда). Помимо воспроизводимости'в качестве структурообразующих элементов, капитала, она выделяет самовозрастание, инвестирование (производительное накопление), включенность в/ отношения рыночного обмена (ликвидность). Человеческий капитал достаточно хорошо удовлетворяет этим критериям. Он формируется в результате целенаправленных вложений, прежде всего в общее образование и профессиональную подготовку, при грамотном применении обладает способностью к самовозрастанию в результате накопления производственного опыта, предполагает включенность в отношения рынка труда. В то же время по сравнению с традиционным физическим капиталом человеческий капитал имеет ряд специфических особенностей.
Прежде всего, для человеческого капитала характерна низкая, практически нулевая ликвидность. Он может обесцениваться, истощаться (деградировать) в.результате физического износа (старение человека) и морального (утрата либо устаревание знаний и навыков). Однако его невозможно отделить от конкретного человека, в котором он воплощен, и передать другому собственнику. Нулевая ликвидность накладывает на «операции с человеческим капиталом» два существенных для его владельца ограничения. Первое состоит в том, что в отличие от физического человеческий капитал нельзя конвер-